Lekarz prowadzący badania profilaktyczne nie jest bezrefleksyjną maszynką do akceptowania każdego zapisu pracodawcy zawartego na skierowaniu na to badanie. To zawsze lekarz jest odpowiedzialny za treść wystawionego zaświadczenia lekarskiego stwierdził Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 19 marca 2015 r., SDI 4/15, Lex nr 1663141.

Wnocy z 26 na 27 marca nastąpiprzejście z czasu zimowego na letni. Oznacza to, że wtym roku zmiana czasu wypada w Niedzielę Wielkanocną.Osoby, które tego dnia będą pełnić nocą zmianę popracują krócej. Za niewypracowaną godzinę przysługuje im jednak normalne wynagrodzenie.

Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje zasada ograniczenia umów zawieranych na czas określony co do czasu ich trwania i liczby tzw. 33 + 3. To właściwie mała rewolucja w tej materii. Wiele wątpliwości związanych ze stosowaniem zmienionych przepisów Kodeksu pracy wyjaśniaksiążka pt. Terminowe umowy o pracę po zmianach.

Przełom zimy i wiosny to okres, w którym zawsze gwałtownie wzrasta liczba pożarów traw na łąkach i nieużytkach rolnych. Ma to związek z wypalaniem suchych traw i pozostałości roślinnych. W 2015 r. w Polsce doszło do 82 802 pożarów traw na łąkach i nieużytkach rolnych, co stanowiło 45% wszystkich pożarów. Średnio co 6 minut strażacy wyjeżdżali do akcji gaśniczych związanych z pożarami traw.

Płatnicy składek zatrudniający pracowników, wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, mają obowiązek przekazać do ZUS dane dotyczące pracowników, za których byli zobowiązani opłacać składki na FEP. Formularz ZUS ZSWA za rok 2015 należy złożyć do 31 marca br.

Zastępca dyrektora pełniący dyżur w święta może otrzymać wynagrodzenie za dyżur domowy,o ile postanowienia układu przyznające pracownikom prawo do wynagrodzenia za czas dyżuru znajdują zastosowanie także w przypadku pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Demonstracje francuskich studentów wspieranych przez związkowców przerodziły się w zamieszki; w Paryżu i Nantes policja użyła gazu łzawiącego. Zatrzymano 24 osoby. Czwartkowy protest był kolejną demonstracją przeciw forsowanej przez rząd reformie prawa pracy.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, fikcyjne mandaty lub organizowanie rzekomo obowiązkowych szkoleń to tylko przykładowe sposoby na oszukanie właścicieli firm. Rzekomi inspektorzy PIP wciąż modyfikują metody wyłudzania pieniędzy.

Tylko co piąty specjalista wfirmach technologicznych jest kobietą. W jeszcze mniejszym stopniu panie są reprezentowane na stanowiskach zarządczych wtych organizacjach. Jednocześnie wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni na podobnych stanowiskach. Z raportu Siemensa iFundacji Edukacyjnej Perspektywy Potencjał kobiet dlabranży technologicznej wynika, że firmy, wktórych udział kobiet jest większy, odnoszą więcej korzyści.

Rzecznik wystosował w tej sprawie wystąpienie do ministra pracy. Często w sporach pracowniczych bariera ekonomiczna uniemożliwia samodzielne dochodzenie przez pracowników swoich praw. Składanie pozwów zbiorowych byłoby korzystne zwłaszcza w takich sprawach jak zwolnienia grupowe czy wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Obowiązujący w Polsce zakaz handlu w święta jest stosowany od lat. Mali pracodawcy znaleźli jednak sposób na ominięcie rygorystycznych przepisów Kodeksu pracy, które zabraniają zatrudniania w tych dniach osób pozostających w stosunku pracy.