Kadry i BHP - najnowsze
Coraz więcej pracowników wybiera pracę stojąco-siedzącą
W 2015 r. brytyjscy eksperci wprowadzili zalecenie, by osoby wykonujące prace biurowe stały przez przynajmniej dwie godziny dziennie. Podobne zalecenia zostały wydane m.in. w Australii, Stanach Zjednoczonych, a także Skandynawii, gdzie już 90 proc. pracowników ma dostęp do stojąco-siedzących miejsc pracy.
Firmy chcą korzystać z e-learningu
Dzięki intensywnemu rozwojowi technologicznemu, z epoki szkoleń tradycyjnych przeszliśmy do epoki e-learningu. Mimo że e-learning dla większości organizacji nie stanowi novum, nie zawsze jest wykorzystywany w sposób efektywny. Dostępny w księgarni ProfinfoPrzewodnik po e-learningupokazuje, jak zmaksymalizować korzyści płynące z tej metody.
25 lat Górniczej Izby Przemysłowo-Handlowej
20 stycznia br. prezes Wyższego Urzędu Górniczego uczestniczył w inauguracji obchodów 25-lecia działalności Górniczej Izby Przemysłowo-Handlowej. Jubileuszowa gala odbyła się w Filharmonii Śląskiej w Katowicach. Gościem honorowym uroczystości był wiceminister energii Grzegorz Tobiszowski.
Praca stojąco-siedząca polepszy stan zdrowia pracowników i ich wydajność
Coraz więcej pracowników na całym świecie rezygnuje z siedzącego 8-godzinnego trybu pracy na rzecz pracy stojąco-siedzącej. W 2015 r. brytyjscy eksperci wprowadzili zalecenie, by osoby wykonujące prace biurowe stały przez przynajmniej dwie godziny dziennie. Podobne zalecenia zostały wydane m.in. w Australii, Stanach Zjednoczonych, a także Skandynawii, gdzie już 90 proc. pracowników ma dostęp do stojąco-siedzących miejsc pracy.
Zaangażowanie pracowników przekłada się na sukces firmy
Zaangażowanie pracowników to niezwykle istotny, ludzki aspekt prowadzenia firmy, który decyduje o jej sukcesie, niezależnie od branży. Skuteczne zarządzanie, wysoka wydajność i świetne wyniki to wszystko zasługa zmotywowanych, zaangażowanych i po prostu szczęśliwych pracowników.

Ekspert: największy wskaźnik attrition dotyczy pierwszych 3 lat stażu pracy w firmie
Attrition, czyli zjawisko odpływu pracowników z organizacji, którzy zdecydowali o odejściu z firmy, jest problemem dla 73 proc. badanych firm wynika z raportu Antal Attrition. Jest to wyzwanie dla działów HR, a w rozwiązaniu mogą pomóc zaawansowane, odpowiednio dobrane strategie employer brandingowe.
Warunki służby marynarzy
Prawie 200 mln zł na walkę z bezrobociem
Pracodawca nie może dyskryminować pracowników ze względu na wiek
Postanowienie wewnątrzzakładowego źródła prawa pracy, w myśl którego przy powtórnym zatrudnieniu pracownika po przejściu na emeryturę jego zakładowy staż pracy, warunkujący nabycie prawa i wysokość dodatku stażowego będzie liczony od nowa, narusza zasadę równego traktowania a pośrednio zakaz dyskryminacji ze względu na wiek, wyjaśnia Monika Latos -Miłkowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Kontrole PIP we wszystkich firmach bez zapowiedzi
Inspektorzy PIP będą mogli przeprowadzać kontrole bez zapowiedzi nie tylko w przemyśle i handlu, ale również w firmach usługowych. Solidarność podkreśla, że zdecydowanie zwiększy to skuteczność działań inspekcji pracy.

Nowe świadczenie rodzicielskie przysługuje pomimo pobierania renty
Przysługiwanie uprawnienia do renty socjalnej, renty z tytułu niezdolności do pracy, czy renty rodzinnej nie wyklucza możliwości przyznania nowego świadczenia rodzicielskiego. Inaczej kwestia ta kształtuje się w przypadku np. specjalnego zasiłku opiekuńczego czy świadczenia pielęgnacyjnego i zasiłku dla opiekuna wyjaśnia Anna Sabuda, ekspert Serwisu Lex Pomoc Społeczna.
