Wielkanoc jest co roku idealną okazją, aby zapewnić sobie dłuższe dni poza miejscem pracy.Wystarczy wziąć 2 dni urlopu i spędzić 5 dni na świętowaniu. Nie wszyscy jednak chcą i muszą z tej możliwości skorzystać.

Bezpośrednio pracodawca nie ma obowiązku informowania pracowników o treści planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia na budowie. Pośrednio, przez informowanie pracowników o zagrożeniach na budowie, zapoznawanie z oceną ryzyka zawodowego na budowie ma taki obowiązek. Informacje pochodzące z planu BIOZ mogą też być wykorzystywane w instrukcjach bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, które pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom zatrudnionym na budowie.

Nie ma w żadnym prawie europejskim zapisu o nieodpłatnym świadczeniu nadgodzin. Taki obowiązek realizowany jest jednak przez nauczycieli w Polsce. Dlatego Solidarność postuluje likwidację godzin karcianych mówi Wojciech Książek, przewodniczący Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ S Regionu Gdańskiego.

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne musi pamiętać ododatkowych uprawnieniach pracowniczych tych osób wynikających zprzepisów ustawy orehabilitacji zawodowej ispołecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jednym ztakich uprawnień jest prawo do płatnych zwolnień od pracy wokreślonych przepisami sytuacjach,tłumaczy Mateusz Brząkowski, autorprocedury kadrowej Korzystanie ze zwolnień od pracy przez osoby niepełnosprawneLEX Navigator Prawo Pracy.

Eksperci SAZ zaobserwowali, że coraz więcej pracodawców oferuje stałe zatrudnienia pracownikom wcześniej zatrudnionym tymczasowo. Propozycję stałego zatrudnienia po okresie pracy tymczasowej w 2015 roku otrzymał co piąty pracownik. Zauważalny w tym roku jest także wzrost liczby umów outsourcingowych

Pracownik może, za zgodą pracodawcy wykorzystać część czasu na pobyt prywatny, przy czym czas ten nie stanowi podróży służbowej. Za taki przedłużony czas pobytu do celów prywatnych pracownik nie zachowuje prawa zwrotu kosztów związanych z podróżą służbową. tj. diet, jednak nie dotyczy to diety za czas drogi powrotnej, wyjaśnia Maria Sobieska,ekspertSerwisiu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest konsekwencją nierówności, z którymi kobiety spotykają się w trakcie całego życia zawodowego - ocenia rzecznik praw obywatelskich Adam Bodnar. W Polsce mężczyźni przeciętnie zarabiają o ponad 20 proc. więcej.

Zgodnie z przepisami określającymi zasady prowadzenia akt osobowych pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika odpisy lub kopie składanych dokumentów, przypominaKatarzyna Pietruszyńska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.