Polacy są nie tylko najbardziej zapracowanym, ale i najbardziej zestresowanym narodem w Europie. Nie tylko menedżerowie są narażeni na przemęczenie w pracy.

W czasach trudnych gospodarczo warto pamiętać, że niedostateczne bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy kosztują. Jak wynika z dotychczasowych doświadczeń, zarządzanie BHP w przedsiębiorstwach pozwala zwiększyć ich wydajność i rentowność.

Według szacunków MRPiPS stopa bezrobocia w październiku wyniosła 8,2 proc., czyli o 0,1 pkt. proc. mniej niż we wrześniu.Od 1991 r. wskaźnik bezrobocia rejestrowanego w październiku nigdy nie był tak niski, podkreśla resort pracy.

Mimo nie najlepszych wyników naszej gospodarki w ostatnich miesiącach, ożywienie na rynku pracy nie zwalnia tempa. Listopad i grudzień nie będą już tak dobre, ale to przede wszystkim efekt niekorzystnego oddziaływania czynników sezonowych mówi Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP.

Branżę rekrutacyjną czeka rewolucja cyfrowa przekonuje Michał Młynarczyk, prezes Grupy Devonshire. Krótkie nagrane wiadomości przesłane do pracodawcy powoli zastępują tradycyjne rozmowy kwalifikacyjne. Już niedługo proces rekrutacyjny przeniesie się do telefonów komórkowych.

Pracodawca będzie musiał przechowywać akta pracownicze nie przez 50 lat, ale tylko przez 10 lat - przewiduje projekt zmian w prawie pracy. To dobre rozwiązanie, podkreśla Konfederacja Lewiatan, która od dawna postulowała zmniejszenie obowiązków pracodawców związanych z prowadzeniem i przechowywaniem akt pracowniczych.

Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przez pracownika pracodawca może potraktować jako naruszenie obowiązków pracowniczych i zastosować karę porządkową, a nawet rozwiązać z nim umowę o pracę, wyjaśnia Grzegorz Łyjak,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Nie tylko menedżerowie są narażeni na przemęczenie w pracy - pisze Rzeczpospolita.

W dobie otwartego rynku Europy zatrudnianie pracowników coraz częściej nabiera międzynarodowego charakteru. Pracodawca, delegujący pracownika za granicę, musi wziąć pod uwagę nie tylko przepisy polskie, ale również regulacje międzynarodowe dotyczące warunków pracy i koordynacji ubezpieczeń społecznych. O tym, jak prawidłowo delegować pracowników od 1 stycznia 2017 r., będzie można dowiedzieć się podczas grudniowego szkolenia. Więcej

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pośpiech może być uznany za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy (upadku ze schodów)?Czy taką przyczyną może być brak koncentracji uwagi na wykonywanej czynności?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica zatrudniona na cały etat zmienia z dniem 31 lipca 2016 r. stanowisko pracy na wyższe awans, w związku z tym jej wynagrodzenie ulega znacznemu podwyższeniu. W dniu 1 listopada 2016 r. okazało się, że pracownica jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim.Jaką podstawę przyjąć do obliczenia podstawy do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?Czy z 12 miesięcy poprzedzających chorobę, czy od momentu awansu i zmiany wynagrodzenia, czyli od 31 lipca 2016 r.?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy działaczom związków zawodowych wolno bez zgody pracodawcy korzystać ze służbowej poczty elektronicznej, w celach działalność związkowa?Obecnie nie ma spisanej Umowy/Porozumienia pomiędzy związkami a pracodawcą, która regulowałaby zasady współpracy. W ubiegłym roku taka Umowa była, ale została jednostronnie wypowiedziana przez związki zawodowe.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudnił pracownicę na czas określony od 1 października 2015 r. do 31 października 2015 r. Następnie od dnia 1 listopada 2015 r. do dnia 31 grudnia 2016 r. na umowę na zastępstwo.Czy można z tą pracownicą podpisać od 15 stycznia 2017 r. umowę na czas określony, czy musi być to umowa na czas nieokreślony?Jaki będzie termin wypowiedzenia umowy w obu przypadkach: miesięczny czy dwutygodniowy?