Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie konsekwencje dla pracodawcy ma wprowadzenie do stosowania w procesie hutniczym kadmu - poza koniecznością dokonywania pomiarów w środowisku pracy, koniecznością prowadzenia rejestrów substancji mutagennych i innych związanych ze stosowaniem substancji mutagennych? Czy konieczne jest skrócenie czasu pracy albo zakaz nadgodzin?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPKierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Stan po użyciu alkoholu zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3. Czy pracodawca może w regulaminie pracy określić, że wymaga absolutnej trzeźwości od pracownika i nie dopuści do pracy pracownika, który ma np. 0,01 mg alkoholu w 1 dm3 wydychanego powietrza?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy Straż Pożarna musi asystować przy próbnej ewakuacji zakładu pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPo półrocznym stażu z Urzędu Pracy pracodawca zatrudnił pracownicę na 3 miesiące (wrzesień listopad). Pracownica w momencie zatrudnienia była w 4 miesiącu ciąży.Czy umowa o pracę automatycznie przedłuża się do dnia porodu?Od 19 października pracownica jest na zwolnieniu lekarskim.Czy wynagrodzenie chorobowe należy naliczyć z podstawy z Z-3?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik uzyskiwał dochody z innych źródeł, jednak pracodawca nie mając takiej wiedzy naliczył wszystkie składki. W lutym 2016 r. ZUS stwierdził nadpłatę i sporządził korekty DRA, RCA za listopad i grudzień tego pracownika tylko za składki społeczne. Pracodawca również sporządził korekty za listopad i grudzień wyliczył jednak różnicę w składkach zdrowotnych, wynikającą z różnicy w obliczeniach składek społecznych odjętych od przychodu. ZUS pozostawił podstawę składki zdrowotnej bez zmian.Czy korekta ZUS jest prawidłowa?Jeśli tak, to czy należy ponownie złożyć korektę za listopad i grudzień, przyjmując obliczania ZUS?Jak należy prawidłowo wyliczyć składki należne ZUS po przekroczeniu rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek?

W orzecznictwie sądowym wyrażany jest pogląd, że sporadyczna, wymuszona okolicznościami, aktywność zawodowa może usprawiedliwiać zachowanie prawa do zasiłku chorobowego, tłumaczy Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ostatni weekend października daje możliwość przedłużenia wypoczynku aż o tydzień z wykorzystaniem czterech dni urlopu, zamiast pięciu. Święto Zmarłych (1 listopada) wypada we wtorek. Wystarczy wziąć jeden dzień urlopu wypoczynkowego w poniedziałek, a można spokojnie planować wizyty na grobach bliskich przez cztery dni z rzędu, do wtorku włącznie.

Od 1 września 2016 r. każdy pracownik przed faktycznym rozpoczęciem wykonywania czynności służbowych, musi posiadać pisemny dokument potwierdzający fakt jego zatrudnienia, tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Od 1 marca 2017 r. nastąpi waloryzacja wszystkich emerytur i rent. Najniższe emerytury, renty rodzinne i renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy zostaną podniesione do 1000 zł.

Wszystkie wpłaty, do których otrzymywania uprawniony jest ZUS, będzie można od 2018 r. wpłacać jednym przelewem, na jeden indywidualny rachunek płatnika składek - przewiduje projekt, który skierowano we wtorek do konsultacji. Obecnie każdy płatnik przesyła do ZUS cztery przelewy.

Aż 74 proc. menedżerów stawia przeniesienie procesów HR do świata cyfrowego wśród priorytetów biznesowych - wynika z szacunków firmy Deloitte.

Stopa bezrobocia obniżyła się we wrześniu z 8,5 do 8,3 proc., a więc mocniej niż spodziewali się ekonomiści. Nadal poprawia się więc sytuacja na rynku pracy, ale jednocześnie narastają trudności firm w zatrudnianiu nowych pracowników - komentuje Roman Przasnyski, główny analityk GERDA BROKER.

W ramach Pracodawców RP został utworzony Zespół ds. BHP. Ta inicjatywa odpowiada nie tylko oczekiwaniom firm członkowskich organizacji, ale też wyraz zaangażowania w problematykę bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy. Pracodawcy RP chcą w ten sposób wzmocnić głos pracodawców w debacie nad przyszłym kształtem warunków pracy w Polsce.

24 października rozpoczął się Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy 2016, stanowiący kluczowy element kampanii Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie. W ramach setek imprez organizowanych w tym tygodniu w całej Europie Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) i sieć jej partnerów podkreślają znaczenie zapewnienia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy przez cały okres aktywności zawodowej.

Ministerstwo Rozwoju w przyszłym tygodniu wyśle do konsultacji społecznych projekt ustawy zakładający skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizację.

Dowództwo stanowej Gwardii Narodowej w Kalifornii domaga się po latach, aby jej weterani zwrócili wysokie premie wypłacone im jako zachętę do dodatkowej służby na froncie w Iraku i Afganistanie. Jak się okazało, premie wypłacano im nieformalnie.

Wniosek o wydanie orzeczenia prejudycjalnego skierowany do Trybunału w Luksemburgu (TS UE) został sporządzony w ramach zawisłego przed sądem okręgowym w Łodzi sporu dotyczącego interpretacji przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych i kodeksu pracy w kontekście odpowiednich przepisów prawa unijnego.

Lidl Polska przeznaczy w najbliższym czasie 600 000 zł na szkolenia dla pracowników dotyczące profilaktyki bólów kręgosłupa oraz uzupełniający kurs z udzielania pierwszej pomocy. To kolejne prozdrowotne działania wdrożone wewnątrz firmy. Lidl gwarantuje także wszystkim pracownikom prywatną, bezpłatną opiekę medyczną oraz regularnie organizuje akcje mające na celu zwiększenie świadomości na temat zdrowia.

Mimo że co do zasady środki ochrony indywidualnej powinny być przeznaczone do osobistego użytku przez danego pracownika, w wyjątkowych przypadkach mogą one być stosowane przez więcej niż jedną osobę.

W Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad realizacją wyroku TK i poprawą sytuacji opiekunów dorosłych osób niepełnosprawnych, których świadczenie wynosi 520 zł.