Prywatna opieka medyczna i karta sportowa powoli stają się standardem w każdej firmie, przestając budować przewagę konkurencyjną wprocesie rekrutacji czy wbudowaniu lojalności pracowników - czytamy w Personelu Plus. Jakiewięc inne korzystne świadczenia możemy zaproponować, aby pozyskać lub utrzymać dobrego specjalistę?

W ciągu ostatniego półrocza aż 26 proc. pracujących Polaków zmieniło miejsce zatrudnienia wynika z raportu Monitor Rynku Pracy. Pod tym względem w Europie wyprzedza nas jedynie Wielka Brytania. Duża rotacja na rynku pracy oznacza dla firm coraz większe koszty związane z realizacją procesów rekrutacyjnych oraz utrzymaniem kadr.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych pracuje nad projektem uregulowania kwestii outsourcingu pracowniczego. Propozycje ZUS spotykają się z pozytywną opinią m.in. związków zawodowych.

Rok temu w listopadzie zadeklarowałam, że rząd PiS obniży wiek emerytalny Polaków. Zadeklarowaliśmy to w kampanii wyborczej i taki był nasz obowiązek, taka była sprawiedliwość społeczna. Dotrzymaliśmy słowa rząd, prezydent Andrzej Duda, Prawo i Sprawiedliwość powiedziała premier w Sejmie.

Sejm przegłosował ustawę obniżającą wiek emerytalny. Zdaniem Konfederacji Lewiatan ta decyzja stoi w wyraźnej sprzeczności ze Strategią na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, ponieważ przyczyni się do zmniejszenia zatrudnienia i inwestycji.

Sejm uchwalił prezydencką nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z FUS, zakładającą obniżenie wieku emerytalnego kobiet do 60 lat oraz mężczyzn do 65 lat. To jedna z najgorszych decyzji podjętych przez polski parlament na przestrzeni ostatnich dziesięcioleci.

Jak będzie wyglądał Dział HR w 2017 roku? Czy czeka nas rewolucja w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi? Na te i wiele innych nurtujących pytań odpowiedzą eksperci podczas VII edycji konferencji Perspektywy HR organizowanej przez Wolters Kluwer.

Zobowiązanie podjęte w kampanii wyborczej zostało dotrzymane; przywracamy wiek emerytalny oczekiwany przez Polaków - powiedział prezydent Andrzej Duda, komentując uchwalenie w środę przez Sejm ustawy przywracającej wiek emerytalny: 60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn.

Książki o tematyce kadrowej i HR-owej najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu październiku 2016 r.

Z wielu środków służących zapobieganiu zagrożeniom mechanicznym, istotne znaczenie mają specjalne urządzenia stosowane wyłącznie ze względu na, realizowaną bezpośrednio lub pośrednio, ochronę przed zagrożeniami operatora lub innych osób. Urządzenia te są nazywane urządzeniami ochronnymi.

Sejm uchwalił w środę ustawę, która przewiduje obniżenie od 1 października 2017 r. wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Posłowie odrzucili wcześniej poprawki klubów PSL i Kukiz'15 do projektu ustawy.

W jaki sposób firmy osiągają sukces? Kim jest talent? Jakie trendy wpływają na sposób zarządzania talentami? Czym jest siła iodporność psychiczna idlaczego mówimy onich wkontekście zarządzania talentami? Nate pytania można było uzyskać odpowiedzi podczas wrześniowego ŚniadaniaHR, które przybrało formę warsztatu.