Szkolenia online Nowe zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji – jak przygotować organizację na zmiany w Kodeksie pracy 29.06.2026r. godz.: 10:00
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Kadry i BHP - najnowsze

Zawodowi kierowcy szczególnie narażeni na przewlekłą obturacyjną chorobę płuc

Zawodowi kierowcy są w grupie podwyższonego ryzyka zachorowania na przewlekłą obturacyjną chorobę płuc (POChP) - przekonują eksperci. Przyczyny to palenie papierosów oraz siedzący tryb życia.
sejm kprm

Firmy do 50 pracowników bez regulaminu pracy i wynagradzania?

Sejm rozpoczął prace nad rządowym projektem ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, który łagodzi wymogi prawa pracy wobec małych przedsiębiorców. Firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników zostaną zwolnione z obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy oraz tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - dziś Sejm pracuje nad projektem w pierwszym czytaniu.

Sejm zajmie się obniżeniem wieku emerytalnego

Motywacja przez nagrodę

Sektor przedsiębiorstw społecznych na dobrej fali

Pracownicy nie mają pojęcia, ile finalnie kosztują pracodawcę

Czterodniowy tydzień pracy coraz popularniejszy

Wysokość świadczenia pielęgnacyjnego w 2017 r.

Czy od 1 stycznia 2017 r. zleceniobiorca, który samodzielnie decyduje o miejscu i czasie wykonania zlecenia, zostanie zwolniony z obowiązku rejestrowania czasu pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy w świetle ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, umowy zlecenia lub o świadczenie usług zawierane z radcą prawnym prowadzącym działalność gospodarczą, gdzie zleceniobiorca lub świadczący usługi decyduje sam o miejscu i czasie wykonania usługi, objęte są koniecznością prowadzenia ewidencji czasu pracy?

Kiedy pracodawca jest zobowiązany do umieszczenia w umowie o pracę informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy na czas określony?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychKiedy należy wypełnić w umowie o pracę na czas określony punkt z informacją, o której mowa art. 29 1[1[ Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony?Czy należy tego dokonać w każdym przypadku, czy tylko w momencie przekroczenia limitu ilościowego (3) i czasowego (33 miesiące) takiej umowy?

Na jaki okres można zawrzeć z pracownikiem trzecią umowę na czas określony?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica była zatrudniona na umowę na czas określony od 1 marca 2014 r. do 31 grudnia 2014 r., następnie zatrudniono ją na kolejny czas określony od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. Umowa nie zostanie przedłużona na razie. Firma jednak zastanawia się nad późniejszym ponownym zatrudnieniem pracownicy na to samo stanowisko w okresie od 1 września 2017 r.Czy kolejna umowa może być zawarta na czas określony?Na jak długo można podpisać z pracownicą tą umowę o pracę od 1 września 2017 r.?

100 proc. pensji minimalnej w pierwszym roku pracy

Od nowego roku pracownicy w pierwszym roku pracy otrzymają 100 proc. minimalnej pensji, informuje Dziennik Gazeta Prawna. Dzisiaj jest to tylko 80 proc.
sejm kprm

Sejm kontynuuje prace nad projektem ustawy o obniżeniu wieku emerytalnego

We wtorek po godz. 9. rozpoczęło się dwudniowe posiedzenie Sejmu; posłowie będą m.in. kontynuować pracę nad prezydenckim projektem ustawy o obniżeniu wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

"Puls Biznesu": bez imigrantów nie damy rady

Demografia mocno uderzy w gospodarkę. Otwarcie na cudzoziemców jest nieuniknione, ale wymaga przemyślanego planu i integracji przybyszów - pisze Puls Biznesu.

Opublikowano tekst jednolity ustawy o przewozie towarów niebezpiecznych

Czy piktogramy ostrzegające przed zagrożeniami powinny być przetłumaczone na język obcy?

Czy zmiana stopnia niepełnosprawności uzasadnia ponowne skierowanie pracownika na profilaktyczne badania lekarskie?

Czy oświadczenie pracownika potwierdzające rotację na stanowiskach pracy należy dołączyć do akt osobowych pracownika?

Czy można zakazać kierowcom palenia tytoniu w kabinach samochodów ciężarowych?

Jakich pomieszczeń dotyczy próbna ewakuacja?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP. Jakich pomieszczeń dotyczy próbna ewakuacja? Czy obiekty produkcyjno-magazynowe muszą być objęte próbną ewakuacją? Jak często?