Ofert pracy dla pracowników sprzedaży jest coraz więcej. W I półroczu br. opublikowano ponad 94 tys. ogłoszeń, czyli aż o 15% więcej niż wanalogicznym okresie ubiegłego roku wynika z danych Pracuj.pl.

Mniejsza motywacja, zniechęcenie, problemy emocjonalne iagresja to niektóre skutki braku work-life balance. W życiu prywatnym konsekwencją może być rozpad małżeństwa lub zerwanie znajomości zbliskimi. Z kolei wżyciu zawodowym może to oznaczać brak kreatywności iniechęć do pracy, a co za tym idzie zwiększoną absencję.

Przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za godzinę pracy w przypadku umów zleceń oraz umów o świadczenie usług z pewnymi wyłączeniami wejdąw życie już w styczniu 2017 roku. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia (SAZ) pozytywnie ocenia nadchodzącą zmianę. Niemniej, zdaniem ekspertów, po wprowadzeniu minimalnej płacy godzinowej w wysokości 13 zł brutto, wzrosnąć może ilość podmiotów operujących w szarej strefie. Wpływ na to może mieć m.in. brak regionalizacji przepisu, czyli brak dopasowania wysokości stawki do zamożności poszczególnych regionów Polski.

Pakiet 100 zmian jest ważny nie tylko dla przedsiębiorców, ale dla całego kraju: dla obywateli oraz urzędników. Nie tylko przedsiębiorcy, ale też urzędnicy będą czuć się znacznie bardziej komfortowo, jeśli będą mieli jasno sformułowane przepisy nie budzące wątpliwości interpretacyjnych.

Europejski Trybunał Praw Człowieka w decyzji opublikowanej 6 października stwierdził niedopuszczalność skargi urzędniczki państwowej, która zażądała zwrotu składek na ubezpieczenie emerytalne wobec nieuzyskania specjalnych praw emerytalnych.

W ciągu najbliższych pięciu lat liczba osób w wieku produkcyjnym znacząco spadnie. Brak ludzi do pracy powoli staje się jednym z palących problemów rynku. Jednocześnie dziś już niemal 75% pracowników pracuje w nadgodzinach, zabiera również pracę do domu i wykonuje obowiązki zawodowe w weekendy. Tematem najbliższego Śniadania HR będą dylematy związane z tym zjawiskiem.

Pracownikowi przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej, pomimo przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, a za roszczenie odpowiada obecny pracodawca, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Na podstawie umowy uaktywniającej pracuje wPolsce prawie 8 tys. niań. Jak podkreślają eksperci, umowa znianią niejest skomplikowana. Jeśli wynagrodzenie nieprzekracza minimalnego, obowiązkowe składki finansuje budżet państwa. Przy wyższych zarobkach od kwoty nadwyżki opłaca je rodzic.

7 października Komitet Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych ONZ wydał rekomendacje dotyczące Polski odnoszące się m.in. do warunków zatrudnienia, bezrobocia, związków zawodowych, zabezpieczenia społecznego oraz pracy w szarej strefie.