Maria Boczek

9 czerwca przypada w Polsce tegoroczny Dzień Wolności Podatkowej. Tak wynika z obliczeń ekspertów z Centrum imienia Adama Smitha. Jest to symboliczna data, od której przestajemy przymusowo pracować na potrzeby rządu, a zaczynamy zarabiać wyłącznie dla siebie i swoich rodzin.

W środę 10 maja rozpocznie się 41 posiedzenie Sejmu. W porządku obrad znalazło się pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Projekt dotyczy wprowadzenia skróconego czasu pracy do 7 godzin na dobę dla pracowników, którzy pełnią opiekę nad dzieckiem do lat 10. Pomysłodawcami projektu są posłowie Polskiego Stronnictwa Ludowego.

1 maja 2017 r. weszły w życie zmiany w prawie, które mogą zainteresować m.in. pracownice w ciąży, pielęgniarki i spedytorów.

Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wzorów dokumentów dotyczących działalności agencji zatrudnienia (z 10 kwietnia 2017 r.) zawiera nowe wersje wzorów dokumentów istotnych dla działalności agencji zatrudnienia.

Obecnie rynek pracy napędzany jest przez pracowników - to pracodawcy muszą poszukiwać innowacyjnych sposobów na to, by ich do siebie przyciągnąć. Ekspert, Lisa Glassner (Cushman and Wakefield) podzieli się z uczestnikami Śniadania HR pomysłami na to, jak wnioski zaprezentowane w raporcie zastosować w praktyce.

18 kwietnia upływa termin opłacenia składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, FP oraz FGŚP przez płatników niebędących jednostkami budżetowymi ani osobami fizycznymi opłacającymi składkę wyłącznie za siebie.

1 kwietnia 2017 r. wchodzą w życie zmiany prawne, które mogą zainteresować pracodawców, pracowników i przedsiębiorców. Zapoznaj się z przeglądem przepisów, które zaczynają obowiązywać od 1 kwietnia!

Zapraszamy na Śniadanie HR, podczas którego zostanie zaprezentowany najnowszy Raport płacowy prezentujący trendy w zarobkach i zatrudnieniu w następujących branżach: finanse, sprzedaż i marketing, nieruchomości i budownictwo, produkcja, logistyka, branża farmaceutyczna oraz IT.

Dzisiejszy senior jest młody. Trzeba pamiętać, że dzisiejszy 60-70-latek już nie jest taki, jaki był jego ojciec, a zupełnie nie jest taki jak jego dziadek, stwierdził były minister zdrowia prof. Grzegorz Opala.

Obecnie wielu praktyków prawa pracy i pracowników działów kadr może mieć wątpliwości, jak należy wcielać w życie przepisy dotyczące równego traktowania ze względu na płeć w miejscu pracy, zwłaszcza w obliczu zmian, takich jak np. ubiegłoroczna nowelizacja art. 176 Kodeksu pracy.