Pracownik i pracownica na tych samych warunkach
Obecnie wielu praktyków prawa pracy i pracowników działów kadr może mieć wątpliwości, jak należy wcielać w życie przepisy dotyczące równego traktowania ze względu na płeć w miejscu pracy, zwłaszcza w obliczu zmian, takich jak np. ubiegłoroczna nowelizacja art. 176 Kodeksu pracy.
Gruntowne omówienie tej problematyki, z uwzględnieniem zarówno prawa polskiego, jak i międzynarodowego, można znaleźć w przekrojowej publikacji autorstwa dr hab. Heleny Szewczyk.
Monografia "Równość płci w zatrudnieniu" stanowi próbę odpowiedzi na pytania dotyczące naruszania oraz przejawów nierównego traktowania i dyskryminacji na polskim rynku pracy, a także ochrony proceduralnej i instytucjonalnej przed nierównym traktowaniem i dyskryminacją.
W publikacji szczególną uwagę zwrócono na zmiany w Kodeksie pracy w zakresie prawa antydyskryminacyjnego, wprowadzone w celu dostosowania polskiego prawa do prawa unijnego. Warto przypomnieć, że ze względu na zarzuty dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć, zakaz zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia nie dotyczy już wszystkich pracownic, bowiem został ograniczony jedynie do tych będących w ciąży i karmiących dziecko piersią.
Aktualnie powyższe zagadnienia są bardzo często poruszane i to właśnie pracownicy działów kadr oraz przedstawiciele związków zawodowych i organizacji pracodawców, będą musieli w niedalekiej przyszłości zwracać większą niż dotychczas uwagę na politykę równości oraz zarządzanie różnorodnością w organizacji.
