Pracodawca będzie musiał przechowywać akta pracownicze nie przez 50 lat, ale tylko przez 10 lat - przewiduje projekt zmian w prawie pracy. To dobre rozwiązanie, podkreśla Konfederacja Lewiatan, która od dawna postulowała zmniejszenie obowiązków pracodawców związanych z prowadzeniem i przechowywaniem akt pracowniczych.

Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przez pracownika pracodawca może potraktować jako naruszenie obowiązków pracowniczych i zastosować karę porządkową, a nawet rozwiązać z nim umowę o pracę, wyjaśnia Grzegorz Łyjak,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Nie tylko menedżerowie są narażeni na przemęczenie w pracy - pisze Rzeczpospolita.

W dobie otwartego rynku Europy zatrudnianie pracowników coraz częściej nabiera międzynarodowego charakteru. Pracodawca, delegujący pracownika za granicę, musi wziąć pod uwagę nie tylko przepisy polskie, ale również regulacje międzynarodowe dotyczące warunków pracy i koordynacji ubezpieczeń społecznych. O tym, jak prawidłowo delegować pracowników od 1 stycznia 2017 r., będzie można dowiedzieć się podczas grudniowego szkolenia. Więcej

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pośpiech może być uznany za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy (upadku ze schodów)?Czy taką przyczyną może być brak koncentracji uwagi na wykonywanej czynności?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica zatrudniona na cały etat zmienia z dniem 31 lipca 2016 r. stanowisko pracy na wyższe awans, w związku z tym jej wynagrodzenie ulega znacznemu podwyższeniu. W dniu 1 listopada 2016 r. okazało się, że pracownica jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim.Jaką podstawę przyjąć do obliczenia podstawy do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?Czy z 12 miesięcy poprzedzających chorobę, czy od momentu awansu i zmiany wynagrodzenia, czyli od 31 lipca 2016 r.?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy działaczom związków zawodowych wolno bez zgody pracodawcy korzystać ze służbowej poczty elektronicznej, w celach działalność związkowa?Obecnie nie ma spisanej Umowy/Porozumienia pomiędzy związkami a pracodawcą, która regulowałaby zasady współpracy. W ubiegłym roku taka Umowa była, ale została jednostronnie wypowiedziana przez związki zawodowe.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudnił pracownicę na czas określony od 1 października 2015 r. do 31 października 2015 r. Następnie od dnia 1 listopada 2015 r. do dnia 31 grudnia 2016 r. na umowę na zastępstwo.Czy można z tą pracownicą podpisać od 15 stycznia 2017 r. umowę na czas określony, czy musi być to umowa na czas nieokreślony?Jaki będzie termin wypowiedzenia umowy w obu przypadkach: miesięczny czy dwutygodniowy?

7 listopada br. Guy Ryder został ponownie wybrany na stanowisko dyrektora generalnego MOP. Kadencja rozpocznie się w 2017 r. i potrwa 5 lat.

ZUS poinformował, że 1 października 2016 r. nastąpiła zmiana zasad ustalania podstawy wymiaru składek pracowników delegowanych. Przepis w nowym brzmieniu ma zastosowanie wyłącznie, jeśli przychód pracownika za dany miesiącjest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie.

7 listopada w załączniku do obwieszczenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 19.10.2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy organizacji i realizacji widowisk (Dz.U. poz. 1814).

W poniedziałek Guy Ryder został ponownie wybrany na stanowisko dyrektora generalnego MOP. Kadencja rozpocznie się w 2017 r. i potrwa 5 lat.

Urządzenia systemu detekcji par i gazów palnych i wybuchowych można uznać za urządzenia przeciwpożarowe, ponieważ pełnią funkcje zabezpieczające np. przed powstaniem wybuchu.