Ministerstwo Rozwoju w przetargu na Sukcesywne świadczenie usług przeprowadzkowo - transportowych nie nałożyło na wykonawcę i podwykonawców wymogu zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę. Otrzymało więc żółtą kratkę od Solidarności i Fundacji CSR.

Ponieważ we współczesnym zarządzaniu ogólnie respektowaną, podstawową regułą jest ta zakładająca uzależnienie wyników finansowych firmy od prowadzonej polityki personalnej, uwaga szefów firm kieruje się coraz częściej na działy HR. To od decyzji i przedsięwzięć podejmowanych przez działy HR w znacznej mierze zależą sukcesy rynkowe każdej organizacji.

Ustawa o ochornie danych osobowych pozwala administratorowi danych (np. klientom biura rachunkowego) powierzyć innemu podmiotowi (biurze rachunkowemu),w drodze umowy zawartej na piśmie, przetwarzanie danych. Umowa ta powinna określać zakres i cel przetwarzania danych, tłumaczy Jarosław Masłowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeszcze nigdy nie inwestowano tak dużych pieniędzy w oprogramowanie wspierające zarządzanie pracownikami. W ubiegłym roku spółki dostarczające takie rozwiązania pozyskały z rynku 2,4 miliarda dolarów. W tym roku może paść kolejny rekord. Tylko w I kwartale br. inwestorzy wyłożyli 591 mln dolarów. To niemal dwa razy więcej niż w analogicznym okresie 2014 r. Inwestorzy chętnie wykładają pieniądze, bo w obliczu deficytu pracowników, HR staje się coraz ważniejszy. Widać to także w Polsce.

Od liderów worganizacji zależy cała firma przekonuje Agata Dulnik zAccenture. Współcześni liderzy tworzą długofalową strategię firm, która pozwoli przetrwać nawet przy niepewnej sytuacji zewnętrznej. Przywództwo powinno być budowane na każdym poziomie organizacyjnym, wten sposób można zyskać zaangażowanego pracownika, który wdużym stopniu decyduje oprzewadze konkurencyjnej. Kompetencje przywódcze liderzy mogą rozwijać poprzez coaching, warsztaty czy poprzez cieszącą się coraz większą popularnością metodę action learning.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy w wieloosobowej komórce organizacyjnej służby bhp można zatrudniać kilka osób na stanowisku głównego specjalisty bhp, jeśli spełniają one wymagania określone w rozporządzeniu w sprawie służby bhp?

Według informacji podanych przez ZUS , nie ma żadnego zagrożenia dla podwyżek minimalnych emerytur do 1 tys. zł, jak również przyszłorocznej waloryzacji świadczeń. Pieniądze na ten cel są zagwarantowane w budżecie państwa.

Książki o tematyce BHP najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu wrześniu 2016 r.

Czas na zmiany, które skończą z fikcją szkoleń w dziedzinie bhp stwierdziła dyrektor CIOP-PIB prof. Danuta Koradecka podczas posiedzenia Rady Ochrony Pracy, 18 października br. Jej zdaniem, w rozporządzeniu z 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp należy uściślić kryteria i wymagania dla wykładowców i ośrodków prowadzących takie zajęcia.

Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że tylko w 2015 r. w wypadkach przy pracy śmierć poniosły 42 osoby, które nie przeszły szkolenia bezpieczeństwa i higieny pracy.

Dodatki specjalne dla wszystkich żandarmów, wyższe dodatki służbowe dla dowódców kompanii oraz służących w jednostkach dowodzących operacjami specjalnymi - to niektóre zmiany, jakie szykuje MON w dodatkach wypłacanych żołnierzom obok uposażenia zasadniczego.

Współistnienie czynników pozazawodowych przy uznanym przez organy narażeniu zawodowym, występującym przez kilkadziesiąt lat pracy nie jest wystarczające do wzruszenia domniemania związku przyczynowego pomiędzy wystąpieniem choroby a wykonywaniem pracy w warunkach narażenia na jej powstanie stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w wyroku z dnia 28 października 2015 r., IV SA/Gl 183/15, LEX nr 1927148.

Państwowa Inspekcja Pracy przekazała RPO wyniki kontroli przeprowadzonej między innymi w Szpitalu Powiatowym w Białogardzie, w którym anestezjolog zmarła 8 sierpnia w czwartej dobie pełnienia dyżuru.