Bezpieczeństwo pracy, wymiana dobrych praktyk, współpraca to główne cele i założenia, które połączyły sygnatariuszy Porozumienia dla Bezpieczeństwa Pracy w Bydgoszczy. Dziesięć firm budowlanych z województwa kujawsko-pomorskiego w tym bydgoski oddział Skanska już od ponad 2 lat propagują kulturę bezpieczeństwa na budowach. Porozumienie działa pod patronatem Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy.

Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat spowoduje znaczące zmniejszenie obciążeń i kosztów pracodawców. Natomiast nałożenie na nich dodatkowego obowiązku wydania informacji o wysokości wynagrodzenia w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy nie jest dobrym pomysłem - uważa Konfederacja Lewiatan.

Święta stwarzają wiele możliwości do motywowania pracowników - świąteczne imprezy, podarunki, akcje charytatywne. Skoro firmy inwestują czas i pieniądze, by stwarzać pozytywną atmosferę w firmie i tym samym budować lojalność pracowników, warto wiedzieć czego zatrudnieni oczekują.

Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności wynagrodzenieza pracę ze wskazaniem składnikówwynagrodzenia. Jak, w związku z podniesieniem wysokości minimalnego wynagrodzenia do 2 tys. zł brutto, należy odnotować w umowie wysokość wynagrodzenia, słownie, czy w postaci cyfr, tłumaczy Kamil Szymański, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawcy wypłacający pracownikom ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej powinni określać faktyczne koszty, z uwzględnieniem dostępnej dokumentacji wykazującej poniesione przez pracowników nakłady finansowe.

Badacze brytyjskiego Exeter University wykazali, że komfort pracy spada w open space nawet o 32 proc., a o 15 proc. obniża się efektywność pracowników. Z danych Ipsos wynika, że nawet co trzeci specjalista kończy swoje projekty w domu z uwagi na brak możliwości skoncentrowania się w miejscu pracy.

Zapoznaj się z pasjonującym studium przypadku, w którym to grywalizacja okazała się kluczem do sukcesu w zarządzaniu zasobami ludzkimi!

Zapraszamy do podsumowania 2016 r. w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i zapoznania się z trendami HRM na rok 2017. Jak rysuje się nasza przyszłość pracy? Jak długo HR będzie jeszcze Human Resources? Z jakimi trendami spotykamy się w obszarze rozwoju talentów? Jak rozwijać rentowność zasobów ludzkich? Odpowiedzi na te pytania i wiele innych tematów znajdą Państwo właśnie w tym numerze. Przedstawiamy ciekawe artykuły, opinie praktyków oraz refleksje HR-owców na temat wyzwań, z którymi mierzyli się w tym roku oraz z jakimi wchodzą w 2017 r.

IV edycja konferencji Poczuj miętę do biznesu już za nami. Tym razem uczestnicy mierzyli się z wyzwaniem, jakim jest odchudzanie i modelowanie procesów HR-owych w organizacji.

Od 1 stycznia 2018 r. przyznanie zasiłku pogrzebowego osobom, które poniosły koszty pogrzebu martwo urodzonego dziecka, dla którego sporządzono kartę zgonu - zakłada poprawka do senackiego projektu ustawy dot. Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

W nowym raporcie z cyklu Jakie kwalifikacje warto mieć na rynku pracy Adzuna.pl przyjrzała się następującym wymaganiom występującym w ofertach pracy w Polsce:prawujazdy, znajomości języków obcych oraz pożądanemu poziomowi wykształcenia.

Projekt obniżenia wieku emerytalnego pogłębi problem braku rąk do pracy powiedziałAndrzej Arendarski, prezes Krajowej Izby Gospodarczej Mimo zapewnień rządu, że szybsze przejście na emeryturę będzie dobrowolne, to wielu ludzi i tak skorzysta z tej okazji.