Musimy się liczyć ze zwiększonymi kosztami pracy, które będą rosły szybciej niż do tej pory powiedziałGrzegorz Dzik, wiceprezydent Pracodawców RP To nic złego.Mówimy tutaj o wyrównaniu do płacy minimalnej, do pełnego bezpieczeństwa pracownika

Pracownik poślizgnął się (potknął) przed drzwiami wejściowymi do zakładu pracy (na terenie należącym do zakładu pracy) na śliskiej powierzchni przed schodami.

Czy informację dla pracowników o przejściu zakładu pracy na podst. art. 231 k.p. podpisuje tylko dotychczasowy czy dotychczasowy i nowy pracodawca?

Pracodawca zatrudnia osobę niepełnosprawną, ze znacznym stopniem niepełnosprawności, osoba ta na swój wniosek świadczy pracę w systemie weekendowym, zatrudniona jest w wymiarze 3/5 etatu, bez zgody na przekraczanie sztywnych norm 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, objęta jest trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Po przeliczeniu proporcjonalnym (z uwzględnieniem 3/5 etatu i 7-godzinnego dnia pracy) do przepracowania w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym w pierwszym kwartale 2016 r. ma 260,40 godz. (norma dla osoby bez orzeczonej niepełnosprawności - 496 godzin styczeń, luty, marzec 2016 r., tj. 62 dni ośmiogodzinne x 7 godz. x 3/5 etatu) Godziny te pracodawca chce rozłożyć na styczeń, luty i marzec – rozkładając w grafiku różnie w zależności od potrzeby i sumarycznej liczby godzin, którą mamy do dyspozycji – więc nie w każdą sobotę, nie w każdą niedzielę i nie każde święto pracownik pracuje – na pracę w każdy weekend i święto w styczniu, lutym i marcu nie wystarczy godzin wynikających z wymiaru etatu i normy 7-godzinnej. Pracodawca pilnuje 7 godzin dziennie, 35 tygodniowo, a pracownik pracę świadczy tylko w piątki, soboty, niedziele i święta.

Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, za wynagrodzeniem zasadniczym 3000 zł brutto.

Z Panem P. zawarto umowy na czas określony: od dnia 16 kwietnia 2014 r. do dnia 31 grudnia 2014 r. i od dnia 1 stycznia 2015 r. do dnia 31 marca 2016 r. W umowach tych znajduje się klauzula o możliwości rozwiązania umowy o pracę za 2 tygodniowym wypowiedzeniem.

Czy pracownik zatrudniony w ramach umowy na zastępstwo zawartej od 1 kwietnia 2015 r. do 30 czerwca 2015 r. oraz kolejnej zawartej od 15 września 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. jest uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2015 r.?

Pracodawca planuje wypowiedzieć umowę o pracę z pracownicy. Powodem rozwiązania umowy jest prowadzenie w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim działalności konkurencyjną w stosunku do pracodawcy. Pracownik korzysta z oprogramowania pracodawcy i wzorów przez niego opracowanych. Pracownica w grudniu wraca do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Czy w zadaniowym systemie czasu pracy, w przypadku kontroli PIP, obowiązkowe jest udostępnienie do wglądu raportów z informatycznego systemu rejestrującego, na potrzeby klientów, czas pracy pracowników?

Czy jeżeli kobieta prowadząca działalność gospodarczą podlegała ubezpieczeniu chorobowemu niepełny miesiąc, a następnie w kolejnym miesiącu nabyła prawo do zasiłku chorobowego, w związku z wyrokiem TK, ZUS jako podstawę zasiłku powinien przyjąć uzupełnioną podstawę zadeklarowaną za ten pierwszy miesiąc?

Pracownik jest zatrudniony 1 stycznia 2013 r. przez 18 miesięcy u pracodawcy użytkownika. Okres 36 miesięcy upłynie 31 grudnia 2015 r.

Ubezpieczona przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Chciałaby skorzystać z zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego, ponieważ obecnie jest w ciąży. Poród ma się odbyć pod koniec marca.

Pracownica urodziła dziecko w lipcu 2014 r. Przebywała na urlopie macierzyńskim, następnie rodzicielskim. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym i zaszła w kolejną ciążę.

Pracownik do 31 sierpnia 2016 r. był zatrudniony na stanowisku kierownika zmiany. Od 1 września 2016 r. będzie zatrudniony w innej firmie na stanowisku kierownika produkcji.

Matka złożyła zaświadczenie ZLA "na dziecko" - wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego od dnia 1 lipca 2016 r. do dnia 10 sierpnia 2016 r. Dziecko ukończyło 2 lata w maju 2016 r. Ojciec dziecka nie przebywa w domu od czerwca 2016 r. i prawdopodobnie nie jest zatrudniony. Matka prowadzi działalność gospodarczą i opłaca składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nieprzerwanie od stycznia 2014 r.

Czy do umowy o pracę na okres próbny można sporządzić aneks zmieniający czas trwania umowy?

Zakład pracy zatrudnia pracowników samorządowych w równoważnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym z przedłużonym dobowym wymiarem czasu pracy do 12 godzin (grafiki układane są co miesiąc).

Czy pracownica (umowa o pracę na czas nie określony, pełny etat) po 26 tygodniach urlopu macierzyńskiego (100% z ZUS) i wnioskująca u pracodawcy o urlop rodzicielski, może z tym pracodawcą w czasie trwania urlopu rodzicielskiego zawrzeć umowę zlecenia?

Pracownik przebywał już 182 dni na zwolnieniu lekarskim. Następnie przychodził do pracy ponad 1 miesiąc. Ponownie zaczął chorować i przebywa na zwolnieniu lekarskim (choruje już prawie dwa miesiące). Ma obecnie nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą przekazała zwolnienie lekarskie do ZUS, lecz po otrzymaniu zasiłku, podjęła decyzję o powrocie do pracy w trakcie tego zwolnienia i zwrotu całego otrzymanego zasiłku za okres zwolnienia.