Projekt nowelizacji kodeksu pracy przygotowany przez Kancelarię Prezydenta RP zakłada, że każde nierówne traktowanie pracowników, którego nie da się uzasadnić obiektywnymi przyczynami, będzie uznawane za dyskryminację. Pracownicy łatwiej też będą mogli dochodzić odszkodowania z tytułu mobbingu. Zyskają prawo do żądania takiej rekompensaty także w trakcie zatrudnienia, o ile wykażą szkodę.
Czytaj: Czy pracodawca może być ofiarą mobbingu?
Lepszą ochronę zyskają również pracujący członkowie rodziny, którzy korzystają z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego zamiast rodzica. Projekt zakłada, że w okresie korzystania z płatnej opieki pracodawca będzie mógł jedynie rozwiązać umowę takiej osoby w trybie dyscyplinarnym, a wypowiedzieć tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy.
Czytaj więcej w "Dzienniku Gazecie Prawnej"