Czy obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy dotyczy pracodawców zatrudniających 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, czy 20 pracowników w przeliczeniu na osoby? A jak jest w przypadku regulaminu wynagradzania?

Czy wystarczy dołączenie takiej informacji do umowy na okres próbny i nie ma konieczności dołączania tej samej informacji (zakładając, że nic się nie zmienia w zakresie informacji zawartych w informacji do umowy) do kolejnych umów zawartych z pracownikiem w ciągłości z umową na okres próbny (kolejno umowa na czas określony i na czas nieokreślony)?

Czy można zatrudnić na sezon osobę 16-letnią (uczennicę) w gastronomii (przy sprzedaży lodów)?

Czy premię uznaniową należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia ustalonego dla celów wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej?

Pracownik zatrudniony jest (w szkole) na dwie umowy o pracę.- jedna umowa - 1/2 etatu (20 godz. tyg.) na stanowisku sprzątaczki;- druga umowa -1/2 (20 godz. tyg.) na stanowisku opiekuna nocnego.

Pracodawca zatrudniam pracownicę na 4/5 etatu. W grudniu norma czasu pracy wynosi 134,40 zł (168 x 4/5).

Uzupełnienie treści umowy o pracę, w przypadku braku zgody pracownika, może zostać zrealizowane jedynie w drodze wypowiedzenia zmieniającego. W sytuacji gdy obie strony zgadzają się na zmianę treści umowy, można ją przeprowadzić za porozumieniem stron podpisując aneks do umowy, tłumaczy Grzegorz Łyjak, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Prawie co trzeci student ma stałą pracę. Tyle samo studentów dorabia dorywczo. Ponad 40 proc. ztych, którzy jednocześnie uczą się istudiują, karierę zawodową rozpoczęło już na pierwszym roku wynika zbadania SW Research dlaJob Square. Zdobywanie doświadczeń zawodowych wczasie studiów może się okazać wprzyszłości kartą przetargową podczas rozmowy opracę. Pracodawcy chętnie zatrudniają studentów, przede wszystkim dlatego, że od umów zlecenia ze studentami nieopłaca się składek na ubezpieczenia.

W Wielkiej Brytanii planowana jest akcja, która ma uświadomić Brytyjczykom wkład imigrantów w rozwój Zjednoczonego Królestwa. Protest One Day Without Us zakłada, że obcokrajowcy 20 lutego 2017 roku, czyli w Światowym Dniu Sprawiedliwości Społecznejnie pójdą do pracy, by przeciwstawić się rasizmowi i ksenofobii.

Rada Dyrektorów Personalnych Konfederacji Lewiatan negatywnie ocenia projekt ustawy o związkach zawodowych. Proponowane rozwiązania są niejasne i nie przyczynią się do rozwoju dialogu społecznego. Wręcz go utrudnią i skomplikują wprowadzając kolejne grupy osób, które nie są pracownikami i mogą reprezentować sprzeczne interesy.

W procedowanym przez Sejm projekcie o wsparciu kobiet w ciąży i ich rodzin Za życiem przewidziano, że część wydatków związanych z realizacją tego nowego programu ma być pokryta ze środków Funduszu Pracy. Już po raz czwarty w tym roku wysuwany jest przez kręgi rządowe pomysł sfinansowania wydatków z pieniędzy Funduszu Pracy. W konsekwencji fundusz ten zatraca swoją funkcję i staje się dodatkową pozabudżetową skarbonką pozostającą do dyspozycji ministrów mówi Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP.

Z pracą w dzialeHRwiąże się konieczność wyczulenia na problemy etyczne dotyczące poszczególnych sfer zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Jest oczywiste, że praca związana z ludźmi, której celem jest obsługa kadrowa pracowników firmy, a także wdrożenie procedur i procesów wspierających kierowanie ludźmi, jest z założenia narażona na ryzyko naruszenia interesów pojedynczych osób czy grup pracowniczych.

Stopa bezrobocia, po dostosowaniu sezonowym, we wrześniu, według metodologii Eurostatu, wyniosła w Polsce 5,7 proc. wobec 5,9 proc. w sierpniu - podał Eurostat. (PAP)

Na stronie ,,Solidarności czytamy, że Rada Dialogu Społecznego wzywa zamawiających w przetargach publicznych do przeprowadzenia procesu waloryzacji wynagrodzeń wykonawców zamówień publicznych o koszty wynikające ze wzrostu wynagrodzeń osób przyjmujących zlecenie i świadczących usługi. Stanowisko zostało uchwalone jednogłośnie.

Atmosfera w pracy jest kluczowym czynnikiem wpływającym na satysfakcję z zatrudnienia, a co za tym idzie również na efektywność oraz zaangażowanie pracownika. Zła aura powoduje frustracje i zniechęcenie, co w prostej linii prowadzi do zawyżonej absencji pracowników i tym samym do spadku wydajności firmy.

Pracodawcy mają coraz większy problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników fizycznych. IPF Group szacuje, że niedobór kadr wynosi ok. 1520 proc. Braki uzupełniają obcokrajowcy, głównie zUkrainy, których oczekiwania finansowe wostatnim czasie wzrosły. Na najwyższe wynagrodzenia mogą liczyć osoby zatrudnione wprzemyśle mięsnym idrzewnym.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW umowie o pracę płaca zasadnicza jest określona jako: płaca podstawowa płaca zasadnicza 1900 zł i premia miesięczna, która jest wypłacana co miesiąc, np. w kwocie 400 zł.Czy od stycznia 2017 r. musi być płaca zasadnicza podniesiona do 2000 zł? Jak powinno przebiegać policzenie 2 nadgodzin 50% w podanym przypadku?