Talent jak bumerang - USA
W czasach kiedy firmy podbijają nowe rynki i rozwijają się bardziej dynamicznie niż kiedykolwiek słowo "talent" nabiera coraz większego znaczenia. Czy talent da się zatrzymać?
Według wyników badania SHRM 25% pracowników co roku doświadcza zmiany dotyczącej kariery i często jest to związane z odejściem z dotychczasowego miejsca pracy. Jednak aż połowa pracowników zmieniających miejsce pracy rezygnuje z nowej posady w przeciągu pierwszych czterech miesięcy. Globalne wyniki badania Hay Group pokazują, że w 2018 r. pracę zamierza zmienić 198 milionów pracowników, dla porównania warto dodać, że w 2012 r. tylko 49 milionów zatrudnionych miało takie plany.
"Talentu" raczej nie da się zatrzymać, jeżeli coś postanowi, to jest już za późno. Jednak zawsze można spróbować go odzyskać. Osoba, która zdobyła doświadczenie w nowej roli, gdzieś indziej może być jeszcze cenniejszym zasobem. Dlatego poza polityką zatrzymywania talentów, działy HR powinny pomyśleć nad polityką ich odzyskiwania.
Źródło: www.hr.blr.com/HR-news, stan z dnia 3 października 2014 r.
