Prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych znalazła się na 15. miejscu w rankingu 50 najbardziej wpływowych prawników w Polsce opublikowanym przez Dziennik Gazetę Prawną.

Celem nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ma być poprawa ich sytuacji. Jednak istnieje ryzyko, iż przygotowane rozwiązania przyniosą odmienne konsekwencje, informują "Pracodawcy RP".

Wiele projektów ustaw nie jest należycie konsultowanych przez RDS; dialog między partnerami społecznymi wydaje się jednak żywszy niż w Komisji Trójstronnej - podkreśliła przewodnicząca Rady Dialogu Społecznego Henryka Bochniarz podczas spotkania z prezydentem.

Konwent Prawa Pracy ma na celu omówienie zmian, które obowiązują od 1 stycznia 2017 r., a także tych, których wejście w życie zostało zaplanowane na dalszą część roku. Wybitni praktycy i eksperci przybliżą zagadnienia takie jak: minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców, wydawanie świadectw pracy, tworzenie regulaminów pracy, wynagrodzeń i ZFŚS czy ochrona emerytalna w związku z obniżeniem wieku emerytalnego.

W 2017 roku – podobnie jak w ubiegłym – rynek pracy będzie należał do kandydata.

Dowiedz się jak obliczyć obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Biuro byłego Prezydenta RP jest pracodawcą osób tam zatrudnionych, a ich stosunki pracy wygasają z dniem śmierci byłego Prezydenta RP. Zatem za roszczenia z tytułu zatrudnienia odpowiada Kancelaria aktualnego prezydenta RP.

Na europejskich rynkach pracy mamy do czynienia z regularnymi spadkami poziomu bezrobocia i poprawą sytuacji na rynkach pracy. Istnieją pewne wyjątki pokazujące, że może być lepiej niż spodziewaliśmy się w ostatnich miesiącach i latach. 

Wstrzymanie lub cofnięcie świadczeń na kwotę 203,8 mln zł - to efekt kontroli zwolnień lekarskich prowadzonej przez ZUS w 2016 r - poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Rok wcześniej była to kwota o 8 mln zł mniejsza.

Niespokojny rok 2016, który przyniósł m.in. zamachy terrorystyczne na świecie, Brexit i zaskakujące wybory prezydenckie w USA, znacząco wpłynął na poczucie bezpieczeństwa milenialsów. Według raportu firmy Deloitte, milenialsi są coraz mniej skłonni do zmiany pracy i coraz bardziej cenią zatrudnienie na etacie.

Związki domagają się prawa do prowadzenia sporów zbiorowych z samorządem i rządem. A pracodawcy zdelegalizowania protestów głodowych i okupacyjnych - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

1 kwietnia br. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Po zmianach ZUS nie podniesie o 150% stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, jeżeli płatnik złoży informację ZUS IWA lub korektę danych do niej w terminie 14 dni od otrzymania wezwania z ZUS.

Mimo że przepisy bhp nie rozróżniają świadczeń powypadkowych dla ubezpieczonych, którzy ulegli wypadkowi przy pracy w ramach stosunku pracy od świadczeń należnych w razie wypadku podczas wykonywania umowy cywilnoprawnej, to jednak rozróżniają tryb przeprowadzania postępowania powypadkowego oraz sporządzania dokumentacji. Dlatego też pracodawca, którego pracownik wykonujący pracę zarówno w ramach stosunku pracy, jak i umowy zlecenia uległ wypadkowi przy pracy, powinien dostosować tryb postępowania powypadkowego do okoliczności zdarzenia.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych prowadzi z ministerstwami rozmowy o zatrudnieniu w administracji większej liczby osób niepełnosprawnych - poinformował prezes PFRON Robert Kwiatkowski.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim (20 tygodni) do dnia 17 lutego 2017 r. Od dnia 18 lutego do 23 kwietnia 2017 r. planuje wrócić do pracy. Od 24 kwietnia planuje wykorzystać urlopy rodzicielskie, następnie urlop wypoczynkowy.Czy taka opcja jest możliwa?Jakie dokumenty powinien złożyć pracownik?O co powinien zadbać pracodawca?Czy po urlopie macierzyńskim, następnie po rodzicielskim pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne?Czy należy ponownie przy urlopie rodzicielskim przeliczyć podstawę do zasiłku?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.W jaki sposób należy ustalić limit osób zwalnianych, by nie było to uznane za zwolnienie grupowe?Czy liczy się termin wręczenia wypowiedzeń, czy też rozwiązania umowy?Czy należy liczyć 30 dni od każdej kolejnej rozwiązanej umowy, czy też 30 dni od pierwszej, po ich upływie kolejne 30 itd.?Chodzi o sytuację, gdy kilka umów ulegnie rozwiązaniu 11 lutego, kilka kolejnych 28 lutego, a jeszcze kilka 30 kwietnia.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracodawca w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego pracownicy zatrudnionej na stanowisku recepcjonistki hotelowej zlikwidował część hotelową swojego zakładu. Pracodawca chce postąpić w taki sposób, że w momencie skończenia urlopu macierzyńskiego pracownicy udzieli jej całego zaległego urlopu, a następnie udzieli jej bieżącego urlopu - ponieważ nie chce dalej kontynuować z nią współpracy ze względu na powolne "wygaszanie" zakładu. Następnie pracodawca chce wysłać ją na badania, dopuścić do pracy i w pierwszym dniu powrotu do pracy wręczyć jej wypowiedzenie ze względu na likwidację stanowiska pracy i zwolnić ze świadczenia pracy do momentu upływu terminu wypowiedzenia.Czy takie postępowanie jest dopuszczalne?

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy zmieniającej zasady zatrudniania pracowników przez agencje pracy tymczasowej (APT). Jest to ogromny rynek - nierzadko - śmieciowego zatrudnienia. Ponad 6 tys. APT zatrudnia ok. 800 tys. ludzi. Wielu otrzymuje zaniżone wynagrodzenie, jest zwalnianych niemal z dnia na dzień. Teraz pojawiała się szansa na zmiany.

Obowiązujące przepisy wymagają od pracodawców, aby szacowali koszty wypadków przy pracy jedynie w celach statystycznych. Ogólna informacja w tym zakresie powinna zostać zawarta w statystycznej karcie wypadku przy pracy, którą pracodawca przekazuje do GUS.

9,5 mln dni wolnych od pracy w powodu zaburzeń psychicznych wzięli Polacy w pierwszym półroczu 2016 r. To o prawie 70 proc. więcej niż w tym samym czasie 2010 r. Tak źle jeszcze nie było – alarmuje "Dziennik Gazeta Prawna".