Czy wypowiedzenie umowy o pracę na zastępstwo zalicza się do liczby zwolnień, które decydują o zakwalifikowaniu danego zwolnienia jako zwolnienia grupowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychOd dnia 6 października 2014 r. pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo, wcześniej pracowała w tej firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie firma przygotowuje się do zwolnień grupowych w związku z połączeniem z inną firmą.Czy w razie zwolnienia będzie przysługiwała pracownicy odprawa (liczona od łącznego stażu pracy w firmie czy od obecnego zatrudnienia tj. od 6 października 2014 roku) i odszkodowanie?

Odpowiedź:
W przypadku zwolnień grupowych wypowiedzenie umowy o pracę na zastępstwo, jeżeli następuje z przyczyn niedotyczących pracowników, zalicza się do liczby zwolnień, które decydują o zakwalifikowania danego zwolnienia jako zwolnienia grupowego – art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) – dalej u.z.g. i konsekwentnie należy stosować do tego wypowiedzenia również pozostałe przepisy u.z.g.
Uzasadnienie:
Jest to zgodne z ugruntowanym w doktrynie i orzecznictwie poglądem, w myśl którego rozwiązanie terminowej umowy o pracę (a taką jest umowa na zastępstwo) za wypowiedzeniem przed jej terminem końcowym wlicza się do zwolnień decydujących o zakwalifikowaniu zwolnienia jako zwolnienia grupowego. Pracownicy będzie się zatem należała również odprawa, o której mowa w art. 8 u.z.g., której wysokość uzależniona będzie od stażu pracy u danego pracodawcy, czyli obydwu okresów zatrudnienia – na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i umowy o pracę na zastępstwo. Będzie tak również w przypadku ewentualnego przejścia zakładu pracy na  nowego pracodawcę (w wyniku połączenia firm) – zgodnie z art. 8 ust. 2 u.z.g. przy ustalaniu stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy stosuje się odpowiednio art. 36 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.).  Z tytułu zwolnień grupowych nie przysługuje natomiast odszkodowanie, chyba że pracodawca wypowiadając umowę naruszy przepisy prawa pracy.

Monika Latos-Miłkowska, autorka współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych 
Odpowiedzi udzielono 13.04.2015 r.