Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Odpowiedź: ustne poinformowanie o zamiarze skorzystania z urlopu wychowawczego nie może być uznane za złożenie wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, gdyż wymagany jest w celu wniosek w formie pisemnej - §1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 września 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz. U. z 2013 r. poz. 1139) - dalej r.u.u.w.

Tym samym, mając na uwadze fakt, iż pracownik w sytuacji przedstawionej w pytaniu nie złożył wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego (poinformował jedynie o zamiarze) nie może korzystać z ochrony przed wypowiedzeniem umowy ani rozwiązaniem umowy o pracę (ochrona przed wypowiedzeniem, o czym mowa szerzej w uzasadnieniu, dotyczy tylko pracowników zatrudnionych u pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników) .

Uzasadnienie: zgodnie z art. 1861 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.

Pracownikom przebywającym na urlopie wychowawczym przysługuje zatem szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, z wyłączeniem w następujących sytuacji:

- ogłoszenia upadłości pracodawcy,

- likwidacji pracodawcy,

- gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Należy podkreślić, iż regulacja Kodeksu pracy dotycząca ochrony zatrudnienia na urlopie wychowawczym znajduje swoje zastosowanie, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób.

W przypadku, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, wówczas w sytuacji gdy pracodawca podjął decyzję o rozstaniu z pracownikiem, a przyczyna rozwiązania umowy o pracę jest przyczyną leżącą po stronie pracodawcy wówczas należy stosować ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 192) - dalej u.z.g.

Dodatkowo należy wspomnieć, iż w uchwale z dnia 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05, OSNP 2006, nr 21-22, poz. 315 Sąd Najwyższy stwierdził jednoznacznie, że: "Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (...) mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 § 1 zdaniu drugim kodeksu pracy". 

W Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych znajdziesz odpowiedzi na takie pytania jak:

Kiedy i w jaki sposób można zwolnić pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym?

Jak długo pracownik może przebywać na urlopie wychowawczym?

Czy zleceniobiorcy przysługuje urlop wychowawczy?