Brak oskładkowania oraz minimalnej stawki godzinowej w odniesieniu do umów o dzieło może skłaniać do ich nadużywania. Zapoznaj się listą 11 czynności, na wykonanie których ZUS odradza ich zawieranie. Przykłady poparte są fragmentami orzecznictwa.

Zdarza się, że na przełomie roku pracownicy przebywają na zwolnieniu lekarskim. Powstaje wówczas problem, czy za dni nieobecności w pracy w styczniu należy im wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy może zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Nasz ekspert wyjaśnia wszystkie wątpliwości.

Od 1 stycznia 2017 r. przeszło milion osób prowadzących działalność gospodarczą i niezatrudniających przy tym pracowników, a także 940 tys. zleceniobiorców będzie musiało raportować swoje godziny pracy – informuje „Rzeczpospolita”.

Rok 2016 nie przyniósł przełomu w usuwaniu przeszkód hamujących rozwój polskiej przedsiębiorczości. Środowisko przedsiębiorców otrzymało za to niejednoznaczną mieszankę dobrych oraz niepokojących zmian. Ta niepewność co do dalszego rozwoju sytuacji przeniesie się teraz na rok 2017 - czytamy w raporcie Pracodawców RP.

Rozpoczęcie działania komisji kodyfikacyjnej prawa pracy, przyznanie jednorazowych dodatków emerytom oraz obniżenie wieku emerytalnego - to według wiceministra rodziny, pracy i polityki społecznej Marcina Zielenieckiego najważniejsze wydarzenia 2016 r. w dziedzinie prawa pracy.

Wzmacniający się rynek pracownika w 2017 r. będzie nie lada wyzwaniem dla firmowych działów HR - pisze w czwartkowym wydaniu "Puls Biznesu".

Na przełomie roku pracodawcy mogą mieć wątpliwości jak zakwalifikować niektóre koszty uzyskania przychodu, zwłaszcza w sytuacji, gdy wynagrodzenie za pracę wykonaną w roku 2016 r., zostanie wypłacone w 2017 r. Wątpliwości rozwiewa Paweł Ziółkowski, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę stanowi, że od 1 stycznia 2017 r. wynosi ono 2000 zł brutto. Płaca minimalna ma wpływ na wiele świadczeń - dowiedz się, jak obliczyć wysokość 7 kwot, które są od niej uzależnione.

Pod koniec roku kalendarzowego pracodawców obciążają liczne obowiązki. Wynikają one głównie z przepisów prawa pracy. Zapoznaj się z listą 10 spraw, których nie możesz zaniedbać w grudniu i styczniu!

Blisko połowa pracodawców ma problemy ze znalezieniem odpowiedniej kadry – wynika z raportu Manpower Group. W zachowaniu ciągłości produkcji pomóc mogą pracownicy ze Wschodu, przede wszystkim Ukrainy – podkreśla Michał Podulski, członek zarządu Toolip HR.

Na współpracy z Caritasem diecezji płockiej PFRON mógł stracić 25 mln zł. Od ośmiu lat nie może jednak odzyskać pieniędzy. Ani Episkopat, ani Watykan nie poczuwają się do odpowiedzialności za nadużycia - pisze "Gazeta Wyborcza".

Pracownikowi nie przysługuje przywrócenie do pracy, jeśli podczas rozmowy z pracodawcą zapoznał się z wypowiedzeniem umowy, ale go nie przyjął i jednocześnie przedstawił zwolnienie lekarskie. Pracownik, który złożył odwołanie do sądu dopiero po zakończeniu choroby, nie może liczyć na przywrócenie terminu.

Polacy mają skłonność do chorowania w okresie świąt. Średnia długość trwania absencji chorobowej w grudniu i styczniu jest największa w roku. Wynosi ponad 15 dni w miesiącu, podczas gdy już w lutym spada do 11 dni. Niepokojące jest, że około 15% zwolnień lekarskich wydawanych podczas okresu świątecznego wykorzystywanych jest niezgodnie z ich przeznaczeniem.

Szkolenia, staże i praktyki zawodowe, pomoc w zakładaniu własnej firmy – takie formy aktywizacji młodych bezrobotnych przewiduje program Wiedza Edukacja Rozwój realizowany w Lubelskiem. Ponad 30 proc. bezrobotnych w tym regionie to osoby do 34. roku życia.

Setki właścicieli dużych, małych i średnich bułgarskich firm dostali na tegoroczne święta od swoich pracowników kartkę z życzeniem: „Chcę podwyżki, zasługuję na dodatkowe 100 lewów do swojej płacy”. 100 lewów to równowartość 50 euro.

Nawet jeśli karalnego czynu dopuścił się pracownik, za legalność firmowego oprogramowania może odpowiadać pracodawca, informuje "Puls Biznesu".

Najniższa od 25 lat stopa bezrobocia, rekordowe poziomy zatrudnienia i rosnące trudności rekrutacyjne - to główne czynniki, które zdaniem ekspertów Work Service kształtowały rynek pracy w mijającym roku.

Familijne spółki są pełne optymizmu — większość szykuje się na podbój zagranicznych rynków. Główne wyzwanie? Utrzymanie kluczowych pracowników, czytamy w "Pulsie Biznesu".

Grudniowe zmiany oceny koniunktury gospodarczej mają ambiwalentny wydźwięk. Wzrósł wskaźnik sytuacji bieżącej, jednak równocześnie wyraźnie pogorszyły się oczekiwania firm na przyszłość – tak pokazuje Indeks Optymizmu Przedsiębiorców, który powstaje na podstawie ankiet przeprowadzonych wśród członków Pracodawców RP.

Coraz więcej pracodawców widzi potrzebę budowania aktywnej kultury organizacyjnej. Program Global Corporate Challenge pokazuje, jak w prosty sposób, robiąc 10,000 kroków dziennie, poprawić stan zdrowia pracowników oraz zwiększyć ich produktywność.