Raport rynku pracy Adzuna.pl poddał analizie dane dotyczące rynku pracy w Polsce w 2016 roku. Adzuna przygląda się trendom charakteryzującym publikację ofert pracy w kraju, zwracając szczególną uwagę na jej sezonowość oraz podział regionalny.

Firmy w większym stopniu dzielą się zyskami z pracownikami. Jeśli jednak taka sytuacja potrwa dłużej, może to się niekorzystnie odbić na całej gospodarce - czytamy w ''Rzeczpospolitej''.

W zakresie okresu wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony znajduje zastosowanie art. 36 § 1 Kodeksu pracy, który stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy - wskazuje Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert programu Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

Pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Po raz kolejny potwierdził to Sąd Najwyższy - czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

Książki o tematyce BHP najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu styczniu 2017 r.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPObowiązek skierowania pracownika na ponowne wstępne badania profilaktyczne przy zmianie stanowiska pracy ma związek ze zmianą narażeń zawodowych występujących na tych stanowiskach, a nie z nazwą stanowiska.Jeżeli zmiana stanowiska wiąże się ze zmianą charakteru pracy, w tym również nowymi zagrożeniami (np. zmiana z pracownika biurowego na magazyniera obsługującego wózek widłowy), pracodawca powinien skierować pracownika na ponowne badania wstępne. Jeżeli zmiana dotyczy przeniesienia pracownika ze stanowiska sekretarka na stanowisko księgowa, na których to stanowiskach zagrożenia są identyczne, a różnica polega jedynie na innym zakresie realizowanych zadań, nie ma konieczności kierowania pracownika na ponowne badania.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPEkwiwalent za pracę w warunkach szkodliwych czy uciążliwych nie jest świadczeniem obligatoryjnym. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty omawianego dodatku tylko wówczas, gdy obowiązujące pracodawcę przepisy odrębne, bądź funkcjonujące w danym zakładzie pracy przepisy wewnątrzzakładowe, czy umowy o pracę przewidują taki składnik wynagrodzenia za pracę.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy dopuszczalne jest prowadzenie rejestru wypadków przy pracy (uwzględniającego wszystkie informacje wymagane rozporządzeniem) wyłącznie w formie elektronicznej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy przepisy określają zakres danych osobowych zbieranych od świadka wypadku przy pracy? Czy zbierając dane takie jak: imię, nazwisko, PESEL, nr dowodu i adres zamieszkania zespół powypadkowy działa niezgodnie z przepisami?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy szkolenie okresowe w formie samokształcenia dla pracowników administracyjno-biurowych może zostać rozpisane i przeprowadzone w ciągu jednego dnia? Przykładowo, 1 lutego przekazuje się materiały i tego samego dnia BHP-owiec przeprowadza konsultacje i egzamin?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik po zakończeniu pracy zamykał magazyn. Poślizgnął się na oblodzonym chodniku. Wskutek tego zdarzenia ma wybity bark. Czy jest to wypadek w pracy?

Bielizna z elementami chłodzącymi i specjalnym systemem wentylacji oraz dostosowana do trudnych podziemnych warunków odzież ochronna mają wkrótce znaleźć się na wyposażeniu ratowników górniczych. Innowacyjne ubrania mogą też monitorować kondycję ratownika w czasie akcji.

Wiosną tego roku będzie gotowy do powszechnego użytku innowacyjny system bezprzewodowej łączności dla ratowników górniczych, umożliwiający stały kontakt głosowy m.in. podczas akcji w podziemnych wyrobiskach. Do jego zakupu przymierza się m.in. Centralna Stacja Ratownictwa Górniczego.

Emerytura pomostowa jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego na wypadek starości, przysługującym w razie osiągnięcia wieku emerytalnego niższego od powszechnego w związku z wykonywaniem zatrudnienia w warunkach szczególnych - stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 7 czerwca 2016 r., II UK 283/15, LEX nr 2113366.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP:Pracownik, schodząc z podestu podczas przestoju w pracy, doznał urazu. Został odwieziony na SOR, gdzie stwierdzono skręcenie stawu skokowego lewego i w zaleceniach podano: oszczędzanie i wyższe ułożenie chorej kończyny. Pracownik w kolejnym dniu (piątek) udał się do lekarza, jednak odmówił przyjęcia zwolnienia lekarskiego i na zmianie nocnej w niedzielę podjął pracę (praca stojąca przez całą zmianę roboczą). Pracownik poruszał się od momentu zdarzenia o własnych siłach, nie kulał (dowodem jest nagranie monitoringu) i z obserwacji jego sposobu poruszania wówczas i obecnie nie było i nie ma widocznych przesłanek odczuwania bólu. Czy w takiej sytuacji występuje konieczność sporządzenia dokumentacji powypadkowej?

Firmy rodzinne istnieją na świecie od początków biznesu. Obecnie funkcjonuje kilkadziesiąt definicji opisujących firmę rodzinną. Chcąc na szybko i w sposób klasyczny określić, czy dana firma jest firmą rodzinną, należy spojrzeć na nią przez pryzmat własności i kontroli – członkowie rodziny są właścicielami i sprawują kontrolę nad działalnością firmy poprzez organ zarządzający.

W małych i średnich firmach pierwsza kontrola będzie miała charakter audytu. Wszelkie szczegóły zostaną ogłoszone niebawem na specjalnej konferencji. Na stronie PIP znajdzie się też lista kontrolna wskazująca, jak przedsiębiorcy powinni postępować, aby się nie narazić na kary inspekcji w wysokości nawet do 30 tys. zł – mówi główny inspektor pracy w rozmowie z "Rzeczpospolitą".

Nadpłacone wynagrodzenie pracodawca może potrącić w kolejnym miesiącu. W zakresie nadpłaconego podatku płatnik powinien albo rozliczyć go w kolejnym miesiącu, albo wykazać na koniec roku w PIT-11 zawyżoną kwotę - wyjaśnia Paweł Ziółkowski, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.