Czy pracownik, którego małżonek nie pracuje, ma opłacane składki KRUS, może korzystać z urlopu wychowawczego?

Czy na podstawie art. 142 Kodeksu pracy z 26.06.1974 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) – k.p. pracodawca może ustalić pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu indywidualny rozkład czasu pracy w ten sposób, że pracownik będzie pracował 3 dni w tygodniu po 4 godziny i jeden wyznaczony dzień tygodnia 8 godzin?Pracownika obecnie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy.

Jak należy wypełniać w świadectwie pracy ust. 5 pkt 5, dotyczący urlopu wychowawczego, wykorzystywanego na podstawie poprzednio obowiązujących przepisów i ze względu na wiek dziecka nie ma możliwości korzystania z tego u następnego pracodawcy?

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

Związki zawodowe i pracodawcy mają odmienne zdanie na temat prezydenckiego projektu zmian w kodeksie pracy. Rozbieżności dotyczą przede wszystkim propozycji odnoszących się do dyskryminacji w zatrudnieniu i wydawania świadectw pracy - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które osiągają przychód z firmy nieprzekraczający 50 proc. minimalnego wynagrodzenia, nie będą musiały rejestrować swojej działalności i tym samym płacić składek na ZUS - takie rozwiązanie zawiera Konstytucja Biznesu i zawarte w niej przepisy o tzw. działalności nierejestrowanej.

Prawidłowe rozmieszczenie ładunku na środku transportowym zapewni bezpieczne warunki przewozu i przeładunku.

W specjalnym programie Polskiej Inspekcji Pracy pracodawcy mogą zbadać skalę stresu zawodowego nękającego ich pracowników - pisze "Puls Biznesu".

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy przejścia ewakuacyjne (nie drogi, nie wyjścia) można znakować znakami ewakuacyjnymi? Czy nie będzie to sprzeczne z przepisami/ normami? Czy oznakowanie przejść jest dobrowolne czy obowiązkowe?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy można uznać za wypadek przy pracy uraz kolana spowodowany przykucnięciem? Poszkodowana w dniu wypadku zajmowała się pakowaniem i inspekcją wyprodukowanych części z tworzywa sztucznego. W pewnym momencie musiała przejść około 3 m, na drugą stronę stanowiska pracy, aby pobrać pianki, na których układa się części. Aby to zrobić, poszkodowana przykucnęła. W tym momencie poczuła ból w kolanie, co uniemożliwiło jej wyprostowanie nogi. Okazało się, że doszło do skręcenia i naderwania jednego z więzadeł. Poszkodowana zeznała, że nie uderzyła się w to kolano, zwyczajnie przykucnęła i to spowodowało niedyspozycję. Czy w tym przypadku mamy do czynienia z przyczyną wewnętrzną zdarzenia? Z zeznań poszkodowanej nie wynika, że mógł wystąpić ewentualny niefortunny odruch.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPrzy jakich pochyłościach można operować wózkiem unoszącym, a przy jakich jezdniowym?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca ma prawo do innego nazewnictwa stanowisk pracy niż to wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. ws. służby bhp? Czy nazwa stanowiska, która jest w umowie o pracę musi być taka sama jak w rozporządzeniu, czy też pracodawca zachowuje pewną dowolność? Czy w przypadku innej nazwy stanowiska liczy się staż pracy w służbie bhp oraz posiada się uprawnienia do reprezentowania pracodawcy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownicy pracujący z substancjami chemicznymi (truciznami itp.) w laboratorium chcą, aby ich pracę uznać za szkodliwą dla zdrowia, i by z tego tytułu otrzymywać dodatek pieniężny za pracę w warunkach szkodliwych bądź uciążliwych. Laboratorium jest wyposażone w wentylację mechaniczną. Praca odbywa się pod dygestorium. Zapewnione są wszystkie środki ochrony indywidualnej i odzież. Czy przepisy regulują tę kwestię? Czy sam pracodawca określa, jakie prace w zakładzie są pracami szkodliwymi i określa na jakich stanowiskach taki ekwiwalent przysługuje?

Nowoczesna Gospodarka zakończyła 2016 rok 4,47% wzrostem zatrudnienia (vs. 2015 r.). Rekordowe zmiany w skali całego ubiegłego roku, odnotowano w IV kw. Wówczas pracę w najbardziej innowacyjnych spółkach w Polsce znalazło aż o 5,09% pracowników więcej niż w analogicznym okresie 2015 r. – wynika z najnowszego raportu „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q4 2016” opracowanego przez ADP Polska, wiodącego dostawcę rozwiązań do zarządzania kapitałem ludzkim. Wynik Nowoczesnej Gospodarki w IV kw. 2016 r. (5,09%) był najwyższym wskaźnikiem wzrostu od IV kw. 2013 r.

To duże, nowoczesne firmy produkcyjne napędzały koniunkturę na rynku pracy w 2016 r., zwiększając liczbę pracowników o 8,3 proc. Będą też miały istotny wpływ w 2017 r. - informuje "Rzeczpospolita".

Pracodawca, który sporządził lub zatwierdził protokół powypadkowy może we własnym zakresie, oraz bez uprzedniego angażowania sądu powszechnego, sprostować nieprawidłowości zawarte w takim własnym dokumencie prywatnym, jeżeli są one niezgodne ze stanem faktycznym, nieprawdziwe lub bezpodstawne, a w szczególności mogą mieć istotny wpływ na rozmiar obciążeń składkowych na pracownicze ubezpieczenia wypadkowe - stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 25 października 2016 r., I PK 270/15, LEX nr 2172437.

1 kwietnia br. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Po zmianach ZUS nie podniesie o 150% stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, jeżeli płatnik złoży informację ZUS IWA lub korektę danych do niej w terminie 14 dni od otrzymania wezwania z ZUS.

Minister rodziny i pracy Elżbieta Rafalska jeszcze w tym roku ma złożyć wniosek o podniesienie zasiłku dla bezrobotnych do kwoty 1000 zł brutto. Podwyżka zostanie sfinansowana ze środków zebranych w Funduszu Pracy, informuje "Gazeta Wyborcza". 

Warunki na rynku pracy dyktują kandydaci, którzy mogą liczyć na rosnące wynagrodzenia i pewne zatrudnienie. Dlatego dużą popularnością cieszą się kursy, dzięki którym można zdobyć potrzebne kwalifikacje do wykonywania pracy w tej branży.

Innych danych, niż te 8 wymienionych, pracodawca może żądać tylko wtedy, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.