ZUS coraz częściej kwestionuje kontrakty, a firmy żądają zwrotu zapłaconych składek od wykonawcy - informuje "Rzeczpospolita". 

Udzielanie urlopu pracownikowi niepełnoetatowemu odbywa się na ogólnych zasadach, tj. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu - wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

Rekrutacja wewnętrzna to poszukiwanie kandydatów na dane stanowisko pracy wśród pracowników już zatrudnionych w firmie, natomiast rekrutacja zewnętrzna to poszukiwanie kandydatów spoza środowiska organizacji. Pierwsza z tych form ma swoich zagorzałych przeciwników, którzy przedstawiają wiele argumentów na poparcie swoich przekonań. Spróbujmy więc prześledzić te argumenty, podejmując przy tym próbę polemiki - czytamy w "Personelu Plus".

Zlikwidowanie luk płacowych między kobietami a mężczyznami i ułatwienie powrotu do pracy po urodzeniu dziecka powinny, według ekspertów, zwiększyć aktywność zawodową kobiet. 4 na 10 Polek w wieku produkcyjnym nie podejmuje ani nie poszukuje zajęcia zarobkowego.

Szykują się zmiany w zasadach wspierania bezrobotnych, które mogą spowodować, że firmom będzie trudniej znaleźć ręce do pracy – informuje „Rzeczpospolita”.

Polska jest w pierwszej dziesiątce krajów z najniższym bezrobociem w Europie.

Firmy same będą musiały pilnować, czy ZUS przyznał im nowy numer konta do wpłacania składek. Jeśli tego nie zrobią, mogą mieć kłopoty. Także finansowe – pisze „Dziennik Gazeta Prawna”.

Prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych znalazła się na 15. miejscu w rankingu 50 najbardziej wpływowych prawników w Polsce opublikowanym przez Dziennik Gazetę Prawną.

Celem nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ma być poprawa ich sytuacji. Jednak istnieje ryzyko, iż przygotowane rozwiązania przyniosą odmienne konsekwencje, informują "Pracodawcy RP".

Wiele projektów ustaw nie jest należycie konsultowanych przez RDS; dialog między partnerami społecznymi wydaje się jednak żywszy niż w Komisji Trójstronnej - podkreśliła przewodnicząca Rady Dialogu Społecznego Henryka Bochniarz podczas spotkania z prezydentem.

Konwent Prawa Pracy ma na celu omówienie zmian, które obowiązują od 1 stycznia 2017 r., a także tych, których wejście w życie zostało zaplanowane na dalszą część roku. Wybitni praktycy i eksperci przybliżą zagadnienia takie jak: minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców, wydawanie świadectw pracy, tworzenie regulaminów pracy, wynagrodzeń i ZFŚS czy ochrona emerytalna w związku z obniżeniem wieku emerytalnego.

W 2017 roku – podobnie jak w ubiegłym – rynek pracy będzie należał do kandydata.

Dowiedz się jak obliczyć obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Biuro byłego Prezydenta RP jest pracodawcą osób tam zatrudnionych, a ich stosunki pracy wygasają z dniem śmierci byłego Prezydenta RP. Zatem za roszczenia z tytułu zatrudnienia odpowiada Kancelaria aktualnego prezydenta RP.

Na europejskich rynkach pracy mamy do czynienia z regularnymi spadkami poziomu bezrobocia i poprawą sytuacji na rynkach pracy. Istnieją pewne wyjątki pokazujące, że może być lepiej niż spodziewaliśmy się w ostatnich miesiącach i latach. 

Wstrzymanie lub cofnięcie świadczeń na kwotę 203,8 mln zł - to efekt kontroli zwolnień lekarskich prowadzonej przez ZUS w 2016 r - poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Rok wcześniej była to kwota o 8 mln zł mniejsza.

Niespokojny rok 2016, który przyniósł m.in. zamachy terrorystyczne na świecie, Brexit i zaskakujące wybory prezydenckie w USA, znacząco wpłynął na poczucie bezpieczeństwa milenialsów. Według raportu firmy Deloitte, milenialsi są coraz mniej skłonni do zmiany pracy i coraz bardziej cenią zatrudnienie na etacie.

Związki domagają się prawa do prowadzenia sporów zbiorowych z samorządem i rządem. A pracodawcy zdelegalizowania protestów głodowych i okupacyjnych - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

1 kwietnia br. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Po zmianach ZUS nie podniesie o 150% stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, jeżeli płatnik złoży informację ZUS IWA lub korektę danych do niej w terminie 14 dni od otrzymania wezwania z ZUS.

Mimo że przepisy bhp nie rozróżniają świadczeń powypadkowych dla ubezpieczonych, którzy ulegli wypadkowi przy pracy w ramach stosunku pracy od świadczeń należnych w razie wypadku podczas wykonywania umowy cywilnoprawnej, to jednak rozróżniają tryb przeprowadzania postępowania powypadkowego oraz sporządzania dokumentacji. Dlatego też pracodawca, którego pracownik wykonujący pracę zarówno w ramach stosunku pracy, jak i umowy zlecenia uległ wypadkowi przy pracy, powinien dostosować tryb postępowania powypadkowego do okoliczności zdarzenia.