Jak powinna wyglądać ewolucja funkcji HR i kadrowej w najbliższych latach? Która z nich jest dla organizacji ważniejsza?

1 stycznia 2017 r. zmieniły się zasady wydawania świadectw pracy oraz zaczęło obowiązywać nowe rozporządzenie ws. świadectw pracy.

Rząd proponuje oskładowanie umów o dzieło. Eksperci wskazują, że trudno będzie w tym przypadku przeprowadzić pełne oskładkowanie - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Urlopy rodzicielskie cieszą się coraz większą popularnością. Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują dwa rodzaje urlopów związane z narodzinami dziecka - urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Dowiedz się, ile trwają poszczególne typy urlopów.

W 2017 r. kwota odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) wzrośnie prawie o 92 zł i wyniesie 1185,66 zł za pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach. Od 1 stycznia 2017 r. zmianie uległy też zasady ustalania obowiązków socjalnych pracodawców - czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Rodzic, który wychowuje dziecko do lat 4, może odmówić wyjazdu w podróż służbową. Możliwość skorzystania z tego uprawnienia została ograniczona do jednego z rodziców, tłumaczy Małgorzata Skibińska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

O przyjęcie 3,5 tys. złotych łapówki od dwóch świętokrzyskich przedsiębiorców oskarżyła kielecka prokuratura 56-letnią dyrektorkę Powiatowego Urzędu Pracy w Kielcach, Małgorzatę S. Akt oskarżenia w tej sprawie został skierowany w piątek do Sądu Rejonowego w Kielcach.

Jak wynika z badań Hays przeprowadzonych w ostatnim roku, coraz więcej organizacji na świecie doświadcza niedoboru odpowiednich kandydatów do pracy. Z drugiej strony, zdecydowana większość firm planuje rozbudować swoje struktury i zwiększyć zatrudnienie. Dlatego też rok 2017 będzie intensywnym czasem pod względem aktywności rekrutacyjnej oraz walki o najlepszych pracowników.

Państwowa Inspekcja Pracy informuje o konsekwencjach nielegalnego zatrudnienia - nałożona może zostać grzywna nawet do 5 tys. zł.

Rynek zatrudnienia dynamicznie się zmienia, stawiając rekruterów i specjalistów HR przed nowymi wyzwaniami. Jakie trendy rekrutacyjne, które obowiązywały w 2016 roku, nasilą się w 2017 roku?

1 stycznia 2017 r. wchodzą w życie przepisy wprowadząjace minimalną stawkę godzinową. O tym, w jakich sytuacjach nie ma konieczności jej wypłacania, opowiada Grzegorz Łyjak, autor procedury kadrowej "Minimalna stawka - wyłączenia stosowania przepisów" LEX Navigator Prawa Pracy.

Rządowy program Rodzina 500 plus nie doprowadził do odejścia kobiet z rynku pracy - powiedziała w piątek rano minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. Wskazała, że spadek bezrobocia w 2017 r. nie będzie tak dynamiczny, jak w 2016.

W 2017 r. urlop rodzicielski wynosi 32 tygodnie. Matka może z niego skorzystać po urlopie macierzyńskim lub rodzice mogą podzielić się nim między sobą. Można również wziąć go w częściach. Katarzyna Pietruszyńska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, objaśnia zasady korzystania z tego urlopu.

Ostateczny kształt zakazu handlu w niedzielę nie jest jeszcze ustalony. "Solidarność" proponuje, aby handel był dozwolony jedynie przez 7 niedziel w roku, łagodniejsze stanowisko zajęło MRPiPS, które na początku chce ograniczenia handlu np. przez 2 niedziele w miesiącu - podaje "Gazeta Wyborcza".

W związku z narodzinami dziecka Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar od 27 grudnia 2016 r. do 9 stycznia 2017 r. korzysta z 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego na opiekę nad dzieckiem.

Badania nad programami talentów wykazują, że odpowiednio dopasowane programy wpływają długookresowo na produktywność w organizacji, podwyższając jej poziom przeciętnie o 250 proc., a często o znacznie więcej - czytamy w "Personelu Plus".

1 stycznia 2017 r. zleceniobiorcom za każdą godzinę wykonywania zlecenia należy wypłacać minimalną stawkę godzinową. Jak ustalić jej wysokość w przyszyłym i kolejnych latach tłumaczy Grzegorz Łyjak, autor procedury kadrowej " Sposób ustalania minimalnej stawki godzinowej" LEX Navigator Prawa Pracy.

Kalendarz w 2017 roku układa się bardzo łaskawie dla pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę - aż 15 dni wolnych i zaledwie 250 dni pracy w skali roku. Bardzo ciekawy układ dni wolnych pozwoli na naprawdę długie weekendy małym kosztem urlopu. Można powiedzieć, że będzie to leniwy rok.

Brak oskładkowania oraz minimalnej stawki godzinowej w odniesieniu do umów o dzieło może skłaniać do ich nadużywania. Zapoznaj się listą 11 czynności, na wykonanie których ZUS odradza ich zawieranie. Przykłady poparte są fragmentami orzecznictwa.

Zdarza się, że na przełomie roku pracownicy przebywają na zwolnieniu lekarskim. Powstaje wówczas problem, czy za dni nieobecności w pracy w styczniu należy im wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy może zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Nasz ekspert wyjaśnia wszystkie wątpliwości.