Prognozy dla rynku pracy w Polsce pozostają umiarkowanie optymistyczne, choć w deklaracjach przedsiębiorców odczuwane jest spowolnienie gospodarki. 85% firm deklaruje chęć zatrudniania lub stabilizację w dotychczasowej ilości etatów - wynika z badania przeprowadzonego przezManpowerGroup.

Trwające umowy zlecenia można, ale nie trzeba, zmienić w drodze aneksu, tak aby nowe zapisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorcy obowiązywały od 1 stycznia 2017 r., wyjaśnia Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Rozpoczął się sezon grzewczy, a wraz z nim ponad dwukrotnie rośnie liczba zgłaszanych do ubezpieczycieli pożarów w budynkach mieszkalnych. Straż Pożarna podaje, że główną przyczyną pojawiania się ognia jest nieuważne korzystanie z ogrzewania.

Rozstrzygnięto 44. Edycję Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy, organizowanego przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Nagrody, podczas uroczystości odbywającej się w siedzibie MRPiPS 9 grudnia, wręczyła minister Elżbieta Rafalska.

Wyznaczenie stałych godzin pracy, likwidacja połówek etatów, wprowadzenie stałego dnia wolnego - to część propozycji Zawodowego Związku Aktorów Polskich, który we Wzorcowym Układzie Zbiorowym zawarł propozycję regulacji wzajemnych stosunków pracownika i jego pracodawcy.

Obecny już od listopada bożonarodzeniowy wystrój wielu centrów handlowych nikogo nie szokuje. Otaczające nas bombki i choinki świadczą tylko o jednym – zbliżają się święta. Grudzień jest miesiącem, w którym łatwo można zarobić dużo pieniędzy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik jest zatrudniony u jednego pracodawcy na podstawie dwóch umów na niepełnym etacie.Czy można zwiększyć pracownikowi etat?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy w wypowiedzeniu umowy o pracę wystarczy jako powód napisać likwidacja stanowiska pracy, czy należy wskazać, jakiego stanowiska, np. kierownik handlowy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy z własnym pracownikiem, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i otrzymuje minimalne wynagrodzenie, można zawrzeć umowę zlecenia na stawkę niższą niż minimalne wynagrodzenie od stycznia 2017 r.?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym (praca po 8 godzin dziennie) stawka wynosi 12,5 zł za godzinę. Dnia 19 listopada pracownik pomimo dnia wolnego musiał pracować i przepracował 8 godzin. W sumie przepracował 160 (norma) plus 8 nadgodzin w wolną sobotę.Jakie należy się wynagrodzenie za listopad w tym za wolną sobotę?

Badania rynku pracy wskazują, że pracodawcy mają coraz większe trudności z pozyskaniem pracowników o wymaganych kompetencjach. Jednocześnie z roku na rok rośnie liczba firm,które aktywnie współpracują ze szkołami i uczelniami, współtworząc programy edukacyjne i realizując projekty, które pozwalają młodym ludziom uzyskać kompetencje wymagane przez rynek pracy. Właśnie do takich firm skierowany jest konkursPracodawca Jutraorganizowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.

Pozostał niecały miesiąc na przygotowanie się do zmian przepisów Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadzających minimalną stawkę godzinową dla osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) lub umowy o świadczenie usług (art. 750 Kodeksu cywilnego), które wejdą w życie 1 stycznia 2017 r. Co ważne, ustawa nie dotyczy umów o dzieło. Zmiany obejmą zarówno nowe umowy zawierane od tej daty, jak i wcześniej zawarte, które będą nadal trwały w dniu 1 stycznia 2017 r.

Bezpieczeństwo pracy, wymiana dobrych praktyk, współpraca to główne cele i założenia, które połączyły sygnatariuszy Porozumienia dla Bezpieczeństwa Pracy w Bydgoszczy. Dziesięć firm budowlanych z województwa kujawsko-pomorskiego w tym bydgoski oddział Skanska już od ponad 2 lat propagują kulturę bezpieczeństwa na budowach. Porozumienie działa pod patronatem Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy.

Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat spowoduje znaczące zmniejszenie obciążeń i kosztów pracodawców. Natomiast nałożenie na nich dodatkowego obowiązku wydania informacji o wysokości wynagrodzenia w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy nie jest dobrym pomysłem - uważa Konfederacja Lewiatan.