W przyszłym roku PIP sprawdzi stosowanie kontraktów cywilnoprawnych w co najmniej 1,5 tys. firm. Na baczności muszą się mieć budownictwo i hotelarstwo, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Od 2018 r. PiS sięgnie do kieszeni najbogatszych. Będą płacili większe składki emerytalne, ale nie będą mieli większych emerytur. Nadwyżkę zabierze państwo, informuje Gazeta Wyborcza.

W związku ze zmianami w prawie pracy w 2017 roku przedsiębiorców czeka prawdziwa rewolucja. Zmienią się m.in. przepisy dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, również minimalnej stawki godzinnej dla zleceniobiorców i osób świadczących usługi. W związku z wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej dla umów zlecenia zostaną również wprowadzone zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Właściciele firm potrzebować będą wsparcia ze strony godnych zaufania i dobrze poinformowanych kadrowych i specjalistów z zakresu prawa pracy. Specjalnie dla nich wydawnictwo Wolters Kluwer przygotowało ofertę promocyjną, która pomoże przetrwać lawinę zmian bez uszczerbku dla przedsiębiorstw.

W ciągu trzech kwartałów br. w Polsce wydarzyło się 132 śmiertelnych wypadków przy pracy. To o 34,3 proc. mniej niż w analogicznym okresie 2015 r. - podał w środę Główny Urząd Statystyczny.

Co czwarty Polak w wieku produkcyjnym nie pracuje ze względu na chorobę przewlekłą lub niepełnosprawność wynika z danych przedstawionych w środę na konferencji w Senacie. Jej uczestnicy zastanawiali się, jak wspierać aktywność zawodową seniorów i osób z niepełnosprawnością.

W dobie otwartego rynku Europy zatrudnianie pracowników coraz częściej nabiera międzynarodowego charakteru. Pracodawca, delegujący pracownika za granicę, musi wziąć pod uwagę nie tylko przepisy polskie, ale również regulacje międzynarodowe dotyczące warunków pracy i koordynacji ubezpieczeń społecznych. O tym, jak prawidłowo delegować pracowników od 1 stycznia 2017 r., będzie można dowiedzieć się podczas grudniowego szkolenia.

Jak pokazuje raport ManpowerGroup, 45% pracodawców w Polsce ma problemy z pozyskaniem pracowników. To najwyższy wynik od ostatnich 6 lat. W zestawieniu globalnym obejmującym 43 państwa na całym świecie, nasz kraj znalazł się w pierwszej połowie, prześcigając jednocześnie średnią globalną.

Zabezpieczyć emerytury po 2020 roku miał Fundusz Rezerwy Demograficznej. Choć wpływy do Funduszu są wyższe niż wydatki, to środki wnim zgromadzone niewystarczą przekonuje Jeremi Mordasewicz zKonfederacji Lewiatan. Podkreśla, że aby system emerytalny był zrównoważony, trzeba bezwzględnie podnosić wiek emerytalny wmiarę wydłużania się życia.

Polska zajmuje czołowe miejsce na arenie europejskiej pod względem przemysłu wydobywczego. W granicach kraju znajdują się pokaźne złoża węgla, rudy cynku i ołowiu oraz najwartościowszego surowca - miedzi. Polska posiada 26 mln ton, co jest imponującym wynikiem, jeśli porównamy jej powierzchnię do zasobów np. Stanów Zjednoczone (35 mln ton) czy Rosji (30 mln ton). Zapotrzebowanie na ten strategiczny surowiec, wykorzystywany do produkcji przewodów i urządzeń stale wzrasta. Według prognoz, w 2017 roku na każdą osobę przypadnie aż 5 urządzeń mobilnych, a do 2021 rynek ten powiększy się dziesięciokrotnie. Problem w tym, że zasoby miedzi na świecie są stosunkowo małe.

1 stycznia 2017 r. wchodzi w życie ustawa o minimalnej stawce godzinowej. Nakłada ona nowe obowiązki na zleceniodawców. Ich niedopełnienie może poskutkować grzywną wysokości nawet 30 tys. zł.

Jeżeli pracodawca przedstawił pracownikowi na piśmie proponowane warunki przed dopuszczeniem go do pracy, ale pracownik nie podpisał umowy, a mimo to przystąpił do pracy, nastąpiło dorozumiane zawarcie umowy o pracę, wyjaśnia Paula Dąbrowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Rezygnacja z zatrudnienia przez kobiety pobierające świadczenie 500+ staje się faktem. Taki wniosek płynie z najnowszych oficjalnych statystyk. Może to je jednak w przyszłości drogo kosztować - pisze Dziennik Gazeta Prawna.

W 2017 r. jest 13 dni wolnych od pracy. Pracownicy mają do przepracowania 250 dni, co daje 2 000 godzin. To o 2 dni i 16 godzin mniej niż w 2016 r. Rok 2017 nie obfituje jednak w zbyt wiele okazji do przedłużania weekendów.

Tym razem uczestnicy mierzyli się z wyzwaniem jakim jest odchudzanie i modelowanie procesów HRowych w organizacji. Konferencja rozpoczęła się od warsztatu Wyszczuplanie procesów HRowych przy użyciu narzędzi Lean Management, który poprowadzili eksperci z firmy doradczo rozwojowej Respect, Ewa Puzia-Sawicka oraz Łukasz Halkiewicz. Głównym celem warsztatu było pokazanie jak za pomocą narzędzi typu Swim Line, 8muda, Voice of Customer oraz badania gotowości do zmiany można odchudzać procesy HRowe z czynności administracyjnych, tak by odzyskać czas na działania strategiczne i kluczowe dla efektywności biznesu. Uczestnicy poznali najczęściej pojawiające się w procesie HRowym błędy, które zmniejszają ich efektywność, a tym samym dowiedzieli się jak można je eliminować, żeby działać sprawniej i wydajniej. Jednym z zadań jakie prowadzący postawili uczestnikom, było wymodelowanie wybranego procesu HRowego, w tym właściwe jego zorganizowanie by generował jak największą wartość dla biznesu.