Resort pracy skierował do uzgodnień międzyresortowych projekt nowelizacji rozporządzenia ws. bhp przy pracach związanych z narażeniem na pole elektromagnetyczne.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracownik może wchodzić w światło regału wspornikowego, pod poszczególne poziomy wsporników, aby wskazać/wybrać towar (opakowanie wiązki profil), który ma pobrać wózkowy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Kto przeprowadza szkolenia bhp pracowników tymczasowych? Szkolenie nowego pracownika trwa co najmniej 11 godzin, w tym 3 godziny instruktażu ogólnego i co najmniej 8 godzin szkolenia stanowiskowego. Czy pracodawca użytkownik ma obowiązek przeprowadzania instruktażu ogólnego i szkolenia stanowiskowego? Czy agencja pracy tymczasowej powinna przeprowadzić instruktaż ogólny, a pracodawca użytkownik powinien skupić się na przeprowadzeniu instruktażu ogólnego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP W zakładzie produkcyjnym wymagane jest noszenie obuwia roboczego. Czy wchodzący na teren zakładu pracy policjanci, pracownicy pogotowia czy Państwowej Inspekcji Pracy powinni się stosować do tego nakazu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Zgodnie z 3 ust. 4 rozporządzenia ws. przeprowadzania badań lekarskich pracowników, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne wydaje orzeczenie lekarskie osobie badanej oraz pracodawcy. Czy dokument w postaci orzeczenia lekarskiego, wydanego na papierze samokopiującym z oryginalną pieczątką, ale z odbitym podpisem, można traktować jako drugi oryginalny egzemplarz orzeczenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Z jaką częstotliwością należy przeprowadzać okresowe szkolenia bhp pracowników, którzy narażeni są na kontakt z promieniowaniem UV?

Ekspert Serwisu BHP wyjaśnia: Jaką barwę powinno mieć oświetlenie na stanowisku biurowym, aby zapewnić jak najlepszy komfort pracy?

Studia humanistyczne choć wciąż są popularne, to przyciągają znacznie mniej młodych osób niż jeszcze kilka lat temu. Jedną zprzyczyn są trudności zodnalezieniem się na rynku pracy, większe niż wprzypadku absolwentów studiów technicznych.Humaniści są potrzebni na rynku pracy przekonuje prof. Antoni Różalski, rektor Uniwersytetu Łódzkiego.

Powierzenie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy nie musi wiązać się ze zleceniem realizacji tych zadań przedsiębiorcy (osobie fizycznej lub prawnej prowadzącej działalność gospodarczą). Dopuszczalnym jest zlecenie przez pracodawcę zatrudniającego do 100 pracowników wykonywania zadań służby bhp przez osobę fizyczną nieprowadzącą takiej działalności na podstawie umowy cywilnoprawnej. Nie może to być jednak umowa o dzieło, która jest umową rezultatu. Zadań służby bhp nie można wykonać, lecz należy je wykonywać - stąd też najlepszą formą zatrudnienia będzie umowa zlecenia.

Zgodnie z przepisamiza święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy zgodnie z obowiązującym pracowników rozkładem czasu przysługuje dodatkowy dzień wolny. W związku z tym wielu pracodawców zastanawia się, czy powyższą zasadę należy zastosować w najbliższe święta. W tym roku Wigilia Bożego Narodzenia przypada bowiem w sobotę.

38% średnich i dużych przedsiębiorstw w Polsce zabrania swoim pracownikom palenia tytoniu w czasie pracy. To rozwiązanie bardziej restrykcyjne niż wymaga prawo. Tylko nieliczne firmy pomagają palącym pracownikom rozstać się z paleniem. Ustalił to zespół Krajowego Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy z Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi, badając 1000 przedsiębiorstw z terenu całego kraju zatrudniających powyżej 50 osób.

44 proc. firm chce zwiększać wynagrodzenia w ciągu nadchodzącego półrocza, a 32 proc. przewiduje wzrost zatrudnienia wynika z najnowszego sondażu Instytutu Badawczego Randstad i TNS Polska.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym, świadczący pracę w godz. 7.00-15.00 od poniedziałku do piątku, w m-cu listopadzie br. w sobotę (a więc w dniu dla niego wolnym od pracy) odbył podróż służbową trwającą 2 i pół godziny, której celem było dowiezienie w dane miejsce dokumentów na polecenie pracodawcy. W związku z powyższym pracodawca udzieli pracownikowi całego dnia wolnego.Czy powinien pisemnie poinformować pracownika o terminie wybrania dnia wolnego i pracownik musi go wybrać w tym danym dniu, czy pracodawca powinien jednak ten termin uzgodnić z pracownikiem?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownikowi, który kończy pracę 15 listopada 2016 r. należy wypłacić wynagrodzenie w tym dniu wraz ze wszystkimi składnikami i rozliczyć go z czasu pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony: od dnia 8 lutego 2016 r. do dnia 8 kwietnia 2016 r. oraz drugą umowę na okres od dnia 9 kwietnia 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. W międzyczasie zmienił się pracodawca i obydwa świadectwa musiałby podpisać właśnie nowy pracodawca.Czy świadectwo pracy może być wystawione łącznie za okres dwóch umów na czas określony?Czy powinno być wystawione już po zakończeniu pierwszej umowy?Jeśli trzeba jednak wystawić dwa świadectwa, to czy obydwa mogą być wstawione z datą 31 grudnia 2016 r.?

Pracodawca wypowiadający przed upływem terminu umowę na czas określony nie ma obowiązku podawać przyczyny. W takiej sytuacji nie można przywrócić pracownika do pracy - orzekł Sąd Najwyższy.