Czy jeśli pracownikowi nie uda się przedłużyć okresu pobierania zasiłku rehabilitacyjnego, a otrzyma zgodę na powrót do pracy, to pracodawca musi go zatrudnić?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik chorował 182 dni, otrzymał zasiłek rehabilitacyjny na 4 miesiące.Co pracownik ma zrobić po tych czterech miesiącach?Czy ma się starać dalej o zasiłek rehabilitacyjny, a jak go nie otrzyma, a otrzyma zgodę na powrót do pracy, to czy pracodawca musi go zatrudnić?
