Czy pracownik może domagać się sprostowania świadectwa pracy?
Skoro pracownik złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę i treść tego oświadczenia nie budziła żadnych wątpliwości to brak jest podstaw do przyjęcia, iż umowa rozwiązała się w trybie natychmiastowym - wskazuje Agata Kamińska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Pytania pochodzą z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:
Czy pracownik może domagać się sprostowania świadectwa pracy?
Pracownik złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Dodatkowo w oświadczeniu tym zaznaczył, że powodem wypowiedzenia jest naruszanie przez pracodawcę przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, które stwarzały zagrożenie dla życia i zdrowia pracownika. Z treści oświadczenia o wypowiedzeniu umowy nie wynika, że rozwiązanie umowy miałoby nastąpić bez wypowiedzenia w trybie art. 55 k.p. z winy pracodawcy ze względu na rażące naruszanie praw pracownika. W wydanym świadectwie pracy jako przyczynę rozwiązania umowy podano "za wypowiedzeniem przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.)". Pracownik domaga się sprostowania świadectwa pracy – chce aby dopisać w jego treści, że rozwiązanie umowy nastąpiło z winy pracodawcy.
