ZUS nie posiada uprawnień do tego, aby nie uznawać danego zdarzenia za wypadek przy pracy. Może jedynie w drodze decyzji administracyjnej odmówić prawa przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego w określonych przypadkach. Od decyzji tej ubezpieczonemu przysługuje prawo odwołania.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy organizacja służby bhp polegająca na umiejscowieniu dwóch specjalistów ds. bhp (z różnym doświadczeniem w służbie bhp) na równorzędnych stanowiskach podlegających kierownikowi ds. jakości jest prawidłowa? Czy kierownik ds. jakości ma prawo zarządzać służbą bhp, nie mając kwalifikacji wymaganych w obowiązujących przepisach? Kto ostatecznie odpowiada za właściwe i terminowe realizowanie zadań służby bhp? Kto powinien organizować pracę specjalistom ds. bhp? Czy stanowiska te powinny mieć charakter stanowisk samodzielnych, współodpowiedzialnych za właściwe funkcjonowanie służby bhp w zakładzie pracy? Czy jeden z tych pracowników (np. z większym stażem) nie powinien koordynować działań swoich i kolegi, pełniąc funkcję kierującego komórką służby BHP? Czy wieloosobowa komórka BHP powinna mieć kierownika?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy w razie wzrostu łącznej liczby czynników niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy na tym samym stanowisku należy skierować pracownika na badania okresowe czy wstępne?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCo oznacza stwierdzenie w zaświadczeniu lekarskim, że pracownik może wykonywać tylko pracę dorywczą?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik spadł z drabiny w magazynie na podłoże betonowe. Jest nieprzytomny w szpitalu od dwóch miesięcy. Czy jest to wypadek ciężki, czy lekki? Jak zakwalifikować zdarzenie? Na miejsce zdarzenia przyjechały pogotowie, Policja i, następnego dnia, inspektor pracy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy na manometrach urządzeń ciśnieniowych obligatoryjne jest występowania obszaru niebezpiecznego (czerwone pole)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracownik może odmówić pobrania krwi i badania moczu podczas profilaktycznych badań lekarskich?

Działająca na rynku usług outsourcingowych firma Arvato Polska z grupy Bertelsmann otwiera swój nowy oddział w Katowicach. Docelowo planuje zatrudnić w nim 200 osób. W Katowicach ulokowało się już ponad 50 firm z tej branży; pracuje w nich ok. 11,5 tys. osób.

Resort pracy analizuje kryterium minimalnego stażu pracy, które warunkowałoby nabycie praw emerytalnych. To miałoby rozwiązać problem groszowych emerytur, których według ZUS przybywa z roku na rok. Kluczowym założeniem reformy emerytalnej jest likwidacja OFE i rozdzielenie zgromadzonych w nich aktywów pomiędzy Fundusz Rezerwy Demograficznej a otwarte fundusze inwestycyjne. Zmiany miałyby wejść w życie w przyszłym roku.

Najwyższa Izba Kontroli pozytywnie oceniła działalność Urzędu Dozoru Technicznego w latach 2013-2015. Analizie poddano efektywność wykonywania dozoru technicznego przez pryzmat liczby wypadków i skuteczność obejmowania badaniami urządzeń mogących stwarzać zagrożenia dla życia i zdrowia ludzkiego bądź środowiska.

Sejm na posiedzeniu 24.02.2017 r. przyjął sprawozdanie głównego inspektora pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2015 r. Opowiedziały się za tym wszystkie kluby poselskie. Sprawozdanie przedstawił szef Państwowej Inspekcji Pracy Roman Giedrojć.

Przepisy nie regulują sposobu wykorzystywania przez pracowników 15-minutowej przerwy w pracy. Przyjmuje się, że jest to przerwa na zjedzenie posiłku. Nie oznacza to, że pracodawca może uznać, iż jest to jedyny sposób na wykorzystanie przerwy - wyjaśnia Sebastian Kryczka, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pakiet rozporządzeń dotyczących wymogów, jakie muszą spełniać kopalnie m.in. w zakresie prowadzenia robót i bezpieczeństwa, ma wejść w życie 1 lipca br. Pierwotnie nowe zasady miały obowiązywać już od początku tego roku, jednak termin przesunięto.

Kontrola sprawności urządzeń ochrony zbiorowej oraz urządzeń ochronnych przeprowadzana przez przełożonych ma duże znaczenie dla profilaktyki zbiorowej i systemu zarządzania bhp.

Jak pokazuje raport „Praca i przedsiębiorczość kobiet potencjał do wykorzystania w Polsce”, którego autorami są Coca-Cola i Deloitte, aż 66 proc. kobiet aspiruje do roli dyrektora lub menedżera. Jest to o ponad 10 punktów procentowych więcej, niż w przypadku mężczyzn. Mimo większych ambicji zawodowych, wciąż jednak mało kobiet sprawuje stanowiska kierownicze.

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe zasady wydawania świadectw pracy. Pracodawcy mogą mieć wątpliwości, jak zastosować je w praktyce. Przepisy tłumaczy krok po kroku ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Katarzyna Pietruszyńska.

Eksperci alarmują, że ponad połowa nieobecności pracowników może być spowodowana nadmiernym stresem. W Europie straty przedsiębiorstw z tego powodu szacowane są na 617 mld euro rocznie. Do najczęstszych czynników stresogennych zaliczane są m.in. nadmiar obowiązków i duże oczekiwania przełożonych.

W 4. kwartale 2016 r. liczba pracujących wzrosła o 45 tys. w stosunku do 4. kwartału 2015 r., w tym liczba pracujących mężczyzn wzrosła o 51 tys., ale liczba pracujących kobiet spadła o 6 tys. - podał GUS.

Pracodawcy RP zdecydowanie opowiadają się za uporządkowaniem sytuacji prawnej związanej z outsourcingiem pracowniczym i za skuteczną likwidacją procederu fikcyjnego „przenoszenia” pracowników między firmami.