Czy inspektor PIP ma prawo przeprowadzić kontrolę w Wielkanoc?
Już w przyszłym tygodniu rozpoczynają się Święta Wielkanocne. Dniami ustawowo wolnymi od pracy są Niedziela Wielkanocna (16 kwietnia) oraz Poniedziałek Wielkanocny (17 kwietnia). Czy w te dni pracodawcy mogą spodziewać się kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)? Wątpliwości rozjaśnia Jarosław Masłowski, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Czy inspektor PIP ma prawo przeprowadzić kontrolę w Boże Narodzenie lub Wielkanoc?
Obowiązujące przepisy nie zabraniają Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzania kontroli w czasie Świąt Bożego Narodzenia czy też w Wielkanoc.
Zagadnienia dotyczące możliwości przeprowadzania kontroli przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy zostały uregulowane w ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy - dalej u.p.i.p.
Zgodnie z treścią art. 24 ust. 1 u.p.i.p. inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontroli przestrzegania przepisów dotyczących legalności zatrudnienia w zakresie, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 i 4. Należy jednak pamiętać, iż w myśl zapisu zawartego w art. 26 ust. 3 u.p.i.p. co do zasady przed podjęciem czynności kontrolnych inspektor pracy zgłasza swoją obecność podmiotowi kontrolowanemu. Wyjątkiem jest sytuacja, w której zgłoszenie to mogłoby mieć wpływ na wynik kontroli.
Przedmiotową kontrolę przeprowadza się po okazaniu legitymacji służbowej potwierdzającej tożsamość i uprawnienia inspektora pracy lub innego upoważnionego pracownika Państwowej Inspekcji Pracy. Natomiast w sytuacji przeprowadzania kontroli u przedsiębiorcy ww. kontrolę przeprowadza się po okazaniu legitymacji służbowej i upoważnienia do jej przeprowadzenia.
Jednocześnie wartym podkreślenia jest fakt, iż co do zasady powyższe kontrole przeprowadzane są w siedzibie podmiotu kontrolowanego. Mogą być również prowadzone w innych miejscach, w których wykonywane są zadania kontrolowanego jak również w miejscach gdzie przechowywane są jego dokumenty finansowy i kadrowe.
Mając powyższe na uwadze wskazać należy, iż obowiązujące przepisy nie zabraniają Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzania kontroli w czasie Świąt Bożego Narodzenia czy też w Wielkanoc. Jeżeli nie ma to wpływu na wynik kontroli to w każdym przypadku powinna ona być wcześniej zapowiedziana kontrolowanemu.
Na marginesie należy podkreślić, iż redakcja ww. powoływanych artykułów pomimo licznych zmian przepisów u.p.i.p (w tym ostatniej nowelizacji dokonanej ustawą z dnia 13 kwietnia 2016 r. o systemach oceny zgodności i nadzoru rynku. nie uległa zmianie.
