81 proc. kandydatów twierdzi, że brak informacji zwrotnej od pracodawcy wywołuje negatywne doświadczenia z rekrutacji. 87 proc. starających się o pracę już na rozmowie kwalifikacyjnej chciałoby poznać bezpośredniego przełożonego. Aż 4 proc. całkowitego rocznego obrotu przedsiębiorstwa może wynieść kara za naruszanie prywatności aplikującego. Eksperci eRecruiter przekonują, że to właśnie te liczby powinni zapamiętać specjaliści HR w 2017 roku.

Minimalna stawka godzinowa, w wysokości 13 zł brutto, obowiązuje od początku tego roku. Nieuczciwi pracodawcy, którzy nie stosują się do nowych przepisów i zaniżają wynagrodzenia swoim pracownikom, nie mogą już jednak dłużej spać spokojnie, bo do masowych kontroli przestrzegania tego prawa przystąpiła Państwowa Inspekcja Pracy.

O pracy monotypowej mówimy, gdy czynności powtarzają się w odstępach krótszych niż 5 minut. Przy częstotliwości powtarzania czynności większej niż 40 razy na minutę mięśnie nie mają możliwości odnowy swojej zdolności do skurczu.

W ubiegłym roku wzrosła radykalnie, bo o ponad 50 proc. liczba osób, które straciły pracę w wyniku zwolnień grupowych. I to paradoksalnie w sytuacji polepszającej się sytuacji gospodarczej - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Rada Ministrów przyjęła 14 lutego br. projekt ustawy o czasie pracy na statkach żeglugi śródlądowej, przedłożony przez ministra gospodarki morskiej i żeglugi śródlądowej. W projekcie ustawy uregulowano czas pracy osób pracujących na statkach żeglugi śródlądowej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Polska podtrzymuje swoje krytyczne stanowisko w zakresie tzw. pakietu drogowego i uważa, że zmiana przepisów o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług nie powinna dotyczyć sektora międzynarodowego transportu drogowego – powiedziała w rozmowie z PAP Justyna Skrzydło, wiceminister infrastruktury i budownictwa.

Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego - wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

Minister Mariusz Błaszczak podpisał rozporządzenia, które podnoszą wynagrodzenie policjantów, strażaków oraz funkcjonariuszy Straży Granicznej i Biura Ochrony Rządu. Podwyżka wyniesie przeciętnie 253 zł na każdy etat i obowiązuje od 1 stycznia tego roku.

Ministerstwo Rozwoju i Finansów skierowało do uzgodnień międzyresortowych projekt rozporządzenia ws. szczegółowych warunków bezpieczeństwa i higieny służby funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej.

​Na gruncie obowiązujących przepisów nie ma wątpliwości, jak obliczyć wynagrodzenie za pracę, jeśli pracownik w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych skorzysta z czasu wolnego w tym samym miesiącu, w którym wystąpiła praca ponad normy. Bardziej skomplikowany jest przypadek, w którym praca w godzinach nadliczbowych wykonana w jednym miesiącu zostanie skompensowana czasem wolnym w innym miesiącu lub miesiącach - zauważa mec. Magdalena Świtajska z kancelarii Wardyński i Wspólnicy. 

Jak poinformowała Rzeczpospolita, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wstrzymał do odwołania przyjmowanie wniosków o dofinansowanie projektów poprawiających bezpieczeństwo w pracy.

Specjaliści IT to aktualnie najbardziej poszukiwana grupa pracowników na rynku, która ze względu na swoją pozycję dyktuje warunki współpracy pracodawcom. Oprócz wysokości wynagrodzenia orazmożliwości rozwoju informatycy coraz więcej wagi przywiązują do formy zatrudnienia. Na jakich warunkach firmy mogą współpracować ze specjalistami IT i które z rozwiązań będą najbardziej optymalne również dla pracodawców?

Raport rynku pracy Adzuna.pl poddał analizie dane dotyczące rynku pracy w Polsce w 2016 roku. Adzuna przygląda się trendom charakteryzującym publikację ofert pracy w kraju, zwracając szczególną uwagę na jej sezonowość oraz podział regionalny.

Firmy w większym stopniu dzielą się zyskami z pracownikami. Jeśli jednak taka sytuacja potrwa dłużej, może to się niekorzystnie odbić na całej gospodarce - czytamy w ''Rzeczpospolitej''.

W zakresie okresu wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony znajduje zastosowanie art. 36 § 1 Kodeksu pracy, który stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy - wskazuje Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert programu Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

Pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Po raz kolejny potwierdził to Sąd Najwyższy - czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

Książki o tematyce BHP najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu styczniu 2017 r.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPObowiązek skierowania pracownika na ponowne wstępne badania profilaktyczne przy zmianie stanowiska pracy ma związek ze zmianą narażeń zawodowych występujących na tych stanowiskach, a nie z nazwą stanowiska.Jeżeli zmiana stanowiska wiąże się ze zmianą charakteru pracy, w tym również nowymi zagrożeniami (np. zmiana z pracownika biurowego na magazyniera obsługującego wózek widłowy), pracodawca powinien skierować pracownika na ponowne badania wstępne. Jeżeli zmiana dotyczy przeniesienia pracownika ze stanowiska sekretarka na stanowisko księgowa, na których to stanowiskach zagrożenia są identyczne, a różnica polega jedynie na innym zakresie realizowanych zadań, nie ma konieczności kierowania pracownika na ponowne badania.