59-letni mężczyzna zginął w czwartek podczas prac remontowych na terenie spółki Nitroerg w Krupskim Młynie (Śląskie), produkującej m.in. materiały wybuchowe. Dwaj inni pracownicy zostali przewiezieni do szpitala.

Zdaniem Pracodawców RP nastał najwyższy czas na radykalne i odważne zmiany w polityce rynku pracy. Wyliczają oni słabości obecnych form wsparcia osób bezrobotnych. Dowiedz się, jakie są podstawowe przyczyny ich nieskuteczności.

Krajowa Administracja Skarbowa ma być wyrozumiała dla rzetelnych podatników i bezwzględna dla oszustów. Największym wyzwaniem dla zreformowanej służby skarbowej będzie dobre wyszkolenie urzędników, także w sprawach biznesu.

Jeśli u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 50 pracowników pracownicy objęci są układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania, wówczas postanowienia o nietworzeniu funduszu świadczeń socjalnych powinien zawierać układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania.

Zapraszamy na Śniadanie HR, podczas którego zostanie zaprezentowany najnowszy Raport płacowy prezentujący trendy w zarobkach i zatrudnieniu w następujących branżach: finanse, sprzedaż i marketing, nieruchomości i budownictwo, produkcja, logistyka, branża farmaceutyczna oraz IT.

Nie trzeba będzie zakładać organizacji zakładowej, aby w firmie działał związek zawodowy. Pracodawcom podoba się pomysł, aby delegata z uprawnieniami związku wybierała załoga.

Wynik badań ujawniają kraje o najwyższym poziomie zadowolenia pracowników – jak Polska wypada na tle Europy?

Co czwarta rekrutacja w firmach, planujących zwiększyć w bieżącym roku zatrudnienie, dotyczyć będzie stanowisk związanych z IT. Według danych Hays prawie 90 proc. pracodawców spodziewa się trudności w pozyskaniu nowych pracowników. Powodem są najczęściej brak dostępnych kandydatów i niewystarczające umiejętności techniczne potencjalnych zainteresowanych. Dowiedz się, co oprócz wynagrodzenia, może zadecydować o wyborze konkretnej oferty przez kandydata.

Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie ogłosił konkurs, w ramach którego chce przeznaczyć 5 mln zł na poprawę jakości kształcenia zawodowego w regionie. Pieniądze pochodzą z Regionalnego Programu Operacyjnego woj. podkarpackiego na lata 2014-2020.

Większość Polaków rozpoznaje dyskryminację na rynku pracy i rynku usług, ale niewielu wie, że jest zakazana prawem: Konstytucją, Kodeksem pracy, tzw. ustawą równościową, Kodeksem cywilnym czy Kodeksem wykroczeń, informuje Rzecznik Praw Obywatelskich.

Dzięki nowemu kodowi ubezpieczeniowemu ZUS będzie miał możliwość monitorowania i weryfikacji masowego wyrejestrowywania pracowników i ponownego ich zgłaszania do ubezpieczeń.

Sektor finansowy czeka na rozporządzenie Ministra Finansów ws. wykonania dyrektywy CRD IV, zmieniającej zasady wynagrodzeń w bankach. Ma ono zostać podpisane na dniach i wejść w życie 1 maja 2017 r.

Jako firma zatrudniająca w 2008 r. 45 osób nie objętych układem, nie działały również związki zawodowe, zrezygnowano z tworzenia funduszu socjalnego. Zapisem: "Z dniem 1 kwietnia 2008 r. bezterminowo na podstawie art. 4 Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz.335 z późn. zm.) Spółka nie tworzy funduszu socjalnego.'' Wprowadzono zapis w regulaminie wynagradzania, za zgodą przedstawicieli załogi. Obecnie na 1 stycznia 2017 r. zatrudnia 30 osób. Czy w związku z nowymi regulacjami odnośnie tworzenia i rezygnacji z funduszu socjalnego powinniśmy dodać nowe zapisy w regulaminie i poinformować o nich pracowników?

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00, jego norma to 8 godzin. Pracownik dostaje zlecenie pracy w dniu wolnym, przykładowo będzie to sobota w godzinach 10:00-12:00, następnie okazuje się, że musi przyjść po raz drugi do pracy w nadgodziny od 16:00 do 20:00. Czy ten pracownik w sumie przepracuje 6 godzin nadgodzin w dniu wolnym i będzie miał do odbioru 1 dzień? Czy praca w nadgodzinach w dniu wolnym (sobota) wyniesie 2 godziny i za to pracownik ma prawo do dnia wolnego i dodatkowo pozostają 4 nadgodziny do odbioru lub zapłaty?

Dla pracodawców znajomość języka obcego często jest cenniejsza niż doświadczenie zawodowe. Ekspert z branży outsourcingowej tłumaczy, jakimi prawidłowościami cechuje się zapotrzebowanie na pracowników ze znajomością poszczególnych języków obcych.

Obecnie coraz więcej pracodawców decyduje się na wprowadzenie możliwości pracy z domu, tzw. home office. By taka forma wykonywania pracy była zgodna z prawem, pracodawca musi dochować pewnych formalności. Szczegóły wyjaśnia Joanna Stępniak, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Faktycznie pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z ciężarną pracownicą umowy o pracę. Jednakże nie zawsze umowa na czas określony lub okres próbny ulega przedłużeniu do dnia porodu. Dowiedz się, kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownicy w ciąży!

Branża outsourcingu i nowoczesnych usług dla biznesu w Polsce rośnie coraz szybciej. W kraju działa już ponad 930 nowoczesnych centrów, a roczny wzrost zatrudnienia w nich szacuje się na 20 tys. miejsc pracy. Pracodawcy coraz chętniej sięgają po pracowników z grupy wiekowej 50+.

W jakim zakresie pracodawca może zbierać informacje o swoim przyszłym pracowniku w kontekście możliwości zbadania jego konfliktów z prawem, jakie miał w przeszłości? Na powyższą sprawę zwrócił uwagę Rzecznik Praw Obywatelskich potwierdzając, iż zbieranie tego typu informacji może być nielegalne i naruszać prywatność pracownika.