Kolejne zmiany w świadectwie pracy - już od 1 czerwca 2017 r.!
Nowe zmiany w świadectwie pracy mają wejść w życie 1 czerwca 2017 r. Swoim zakresem obejmą dane dotyczące pracowników tymczasowych.
Pracodawca będący agencją pracy tymczasowej będzie obowiązany zamieszczać w świadectwie pracy wydawanym pracownikowi tymczasowemu informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego pracownik wykonywał pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę oraz okresów wykonywania takiej pracy.
Tak wynika projektu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (projekt z 4.04.2017 r.).
Zmiana rozporządzenia ma być skorelowana ze zmianą w ustawie z 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 360), która ma wejść w życie 1.06.2017 r.
Zmiany w ustawie polegają na wprowadzeniu regulacji, zgodnie z którą agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Także pracodawca użytkownik będzie mógł korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Zatem pracodawca użytkownik, niezależnie od tego, czy pracownik tymczasowy jest kierowany do wykonywania pracy tymczasowej z jednej czy też z kilku agencji pracy tymczasowej, nie będzie mógł korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego ponad wskazane limity.
W świadectwie pracy (wystawianym pracownikowi tymczasowemu) agencja pracy tymczasowej będzie podawała informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego była wykonywana praca tymczasowa na podstawie umowy o pracę oraz okresy wykonywania takiej pracy. Skutkiem tych zmian będzie także konieczność uzupełnienia brzmienia pomocniczego wzoru świadectwa pracy, zawartego w załączniku do rozporządzenia.
Źródło: MRPiPS
