Powiatowe urzędy pracy nie będą już musiały ustalać profilu pomocy dla każdego bezrobotnego - takie zmiany wprowadzi nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, którą w poniedziałek podpisał prezydent Andrzej Duda. Przepisy realizują wyrok Trybunału Konstytucyjnego w tej sprawie.

W 2018 r. wydano 328,8 tys. zezwoleń na pracę cudzoziemców w Polsce, czyli blisko 40 proc. więcej niż w 2017 r. i prawie 5-krotnie więcej niż w 2015 r. - poinformował w poniedziałek Główny Urząd Statystyczny. Zezwolenia takie najczęściej wydawane są obywatelom Ukrainy, ale na drugim miejscu są Nepalczycy.

Jedynie 34 proc. pracowników firm, które zatrudniają powyżej 250 osób potwierdza, że w ich firmach prowadzone są przygotowania do stworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. Natomiast połowa badanych nie wie, czy w ich organizacji są prowadzone takie prace - wynika z badania Nationale-Nederlanden „PPK oczami Polaków”.

Trybunał Konstytucyjny uznał, że zasadę równości wobec prawa narusza przepis, który różnicuje prawo do świadczenia pielęgnacyjnego od tego, w jakim wieku powstała niepełnosprawność. Od ogłoszenia wyroku TK przepis ustawy o świadczeniach rodzinnych utracił moc w zakwestionowanej części. Nie można więc go stosować „w całości” – orzekł WSA w Kielcach.

Obliczenie odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy i zasiłku wypłacanego w związku z urlopem na przekwalifikowanie pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim w niepełnym wymiarze powinno zostać dokonane na podstawie wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze - orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Kompleksowa rekodyfikacja prawa pracy wydaje się w naszych warunkach nierealnym przedsięwzięciem - uważa profesor Mirosław Włodarczyk z Uniwersytetu Łódzkiego. Jego zdaniem takie prace musiałyby trwać kilka lat i obejmować kilka ekip rządzących. - Wydaje mi się, że należy się przygotować na modyfikację prawa pracy, ale raczej o charakterze fragmentarycznym - dodał profesor.

Zmiana przepisów jest efektem petycji, którą wniesiono do Senatu w 2017 roku. Celem przepisów jest stworzenie podstaw do rehabilitacji prawnej i powrotu do służby niesłusznie oskarżonych funkcjonariuszy. Sejm przyjął poprawki Senatu do noweli ustawy w tej sprawie.

Wpływ składek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w I kwartale 2019 r. osiągnął nienotowany dotychczas poziom 49,9 mld zł i był większy od wpływu składek w porównywalnym okresie roku ubiegłego o 8,7 proc. - poinformował ZUS. Tego typu sytuacja nie zdarzyła się od czasu reformy emerytalnej 1999 r.

Zgodnie z prawem minimalna pensja musi wzrosnąć w 2020 r. co najmniej do 2345 zł. Tymczasem minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska poinformowała Prawo.pl, że propozycja jej resortu będzie wyższa od tej, którą gwarantuje ustawa. - Naszym dążeniem jest to, aby nie pogarszać relacji minimalnego wynagrodzenia do średniego, które obecnie jest na poziomie ok. 47 proc. - podkreśliła.

Osoby działające na podstawie umów cywilnoprawnych np. w ramach samozatrudnienia, czy też w ramach outsourcingu, są często traktowane w sposób odbiegający od standardów przewidzianych w przepisach prawa pracy, w tym bhp - uważa specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy Maciej Ambroziewicz.

Jak motywować pracowników? Jak ich sprawiedliwie wynagradzać? To pytania, które w czasach, gdy pozyskanie i utrzymanie pracowników jest trudne jak nigdy dotąd, zadaje sobie każdy menedżer HR. Konkretnych odpowiedzi oczekują zaś od nich pracodawcy.

Pracownik będzie miał nie 7, a 14 dni na wystąpienie do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Zmienią się też przepisy związane z równym traktowaniem pracowników, ochroną osób korzystających z uprawnień rodzicielskich czy mobbingiem.

Wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe nie będą ograniczone limitem trzydziestokrotności, co ma ułatwić pracodawcom ich naliczanie - to najważniejsza ze zmian w ustawie o PPK, które Sejm przyjął w czwartek.

Prawo do świadczenia "500 plus" będą miały wszystkie dzieci do 18 lat bez kryterium dochodowego - zakłada to ustawą, którą podpisał prezydent. Po zmianach w 2019 r. na program trzeba będzie przeznaczyć ok. 31 mld zł, a w 2020 r. – ok. 41 mld zł. Szacuje się, że po rozszerzeniu programu skorzysta z niego 6,8 mln dzieci.

Sejmowa Komisja Finansów Publicznych przyjęła kilka poprawek do rządowego projektu noweli ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Posłowie chcą m.in. ujednolicenia terminu dokonywania przez pracodawcę wpłaty z wynagrodzenia. W tej sytuacji wszyscy pracodawcy będą dokonywali wpłaty z wynagrodzeń do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały one obliczone i pobrane.

Coraz więcej osób migruje za pracą, dlatego potrzebne jest stworzenie systemu, który pozwalałby na szybszą koordynację kontroli m.in. zwolnień lekarskich - stwierdziła w rozmowie z Prawo.pl szefowa ZUS prof. Gertruda Uścińska. Zaznaczyła, że do Zakładu zgłasza się coraz więcej europejskich odpowiedników ZUS z prośbą o kontrolę ubezpieczonych.

Z powodu niejasnych przepisów firmy często nie zapewniają w wystarczającym stopniu bezpiecznych warunków pracy osobom pracujących m.in. w ramach outsourcingu, czy samozatrudnionym. Wielu pracodawców uważa, że nie ma żadnych obowiązków wobec nich. W efekcie pracownicy agencji outsourcingowej nie mają pełnej odzieży roboczej, nie odbywają badań lekarskich, szkoleń BHP

Koszty związane z wdrożeniem PPK dla sfery budżetowej to 10 mln dla sfery budżetowej i 60 mln dla całego sektora finansów publicznych od 2020 r. - podkreśliła minister przedsiębiorczości i technologii Jadwiga Emilewicz.

Emerytowany funkcjonariusz, któremu obniżono świadczenie z związku z uchwaleniem tzw. ustawy „dezubekizacyjnej” z 2016 r. ma otrzymywać rentę w wysokości sprzed obniżenia. Sąd Okręgowy w Lublinie uwzględnił w środę jego odwołanie. Stwierdził, że w tym przypadku ustawa nie powinna mieć zastosowania.

Kolejne studia podyplomowe, kursy i szkolenia czy procesy coachingowe są chętnie wybierane przez menedżerów. W dużej mierze dotyczą doskonalenia kompetencji biznesowych. A co z kompetencjami osobistymi? Gdy menedżer sam ze sobą źle się czuje, źle się traktuje, nie dba o siebie – czy może być dobrym szefem dla swoich podwładnych? - pisze Beata Stefańska, psycholog biznesu.