Fedorczuk: Bezrobocie spada. Pracodawcy inwestują w osoby o niskich kwalifikacjach

Duże zapotrzebowanie na pracowników sprawia, że pracodawcy są gotowi zatrudniać osoby, które mają stosunkowo niskie lub niedopasowane do obecnych wymagań kompetencje, a po zatrudnieniu inwestować w ich rozwój i podnoszenie kwalifikacji - uważa Monika Fedorczuk, ekspert Konfederacji Lewiatan.

Z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że stopa bezrobocia we wrześniu br. była na najniższym od 30 lat poziomie i wynosiła 5,1 proc.. W stosunku do sierpnia odnotowano spadek  wskaźnika o 0,1 pkt proc. Spadła również liczba zarejestrowanych bezrobotnych do poziomu 852 413 osób (wobec 866,7 tys. osób w sierpniu). Wśród osób bezrobotnych przeważały kobiety, które stanowiły 56,8 proc. osób zarejestrowanych w urzędach pracy. We wrześniu kobiety stanowiły również zdecydowaną większość tych, którzy opuścili rejestry bezrobotnych - na 13 079 osób, które utraciły status bezrobotnego, 12 762 stanowiły kobiety.

Analizując różnice regionalne – w 14 województwach liczba zarejestrowanych bezrobotnych spadła, choć różna była dynamika tego zjawiska. Największy spadek bezrobotnych był w województwach wielkopolskim (-2,3 proc.) oraz łódzkim i opolskim (po -2,1 proc.).  Województwo wielkopolskie jest również tym, które cechuje się najniższą stopą bezrobocia (2,8 proc.). Dwa województwa, w których liczba bezrobotnych wzrosła to zachodniopomorskie (0,1 proc.) i pomorskie (0,2 proc.). W liczbach bezwzględnych oznacza to przyrost liczby bezrobotnych odpowiednio o 30  i 77 osób.

Według wstępnych danych wojewódzkich urzędów pracy, liczba wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej zgłoszonych przez pracodawców do urzędów pracy wyniosła 109,2 tys. – to wzrost o 0,4 tys., tj. 0,4 proc. w porównaniu do sierpnia.

Czytaj więcej: MRPiPS: We wrześniu spadła stopa bezrobocia >>>

Jakie powody spadku?

Dane nie dostarczają wiedzy o powodach, dla których zmniejsza się liczba bezrobotnych. Z całą pewnością duże zapotrzebowanie na pracę sprawia, że pracodawcy są gotowi zatrudniać osoby, które posiadają stosunkowo niskie lub niedopasowane do obecnych wymagań kompetencje, a po zatrudnieniu inwestować w rozwój zawodowy pracowników i podnoszenie ich kwalifikacji. Dane resortu pracy nie dostarczają wiedzy, ile z tych osób, które we wrześniu zostały wykreślone z rejestrów bezrobotnych, zostało zatrudnionych, ilu jest aktualnie w procesie aktywizacji zawodowej, a ilu opuściło rynek pracy.

Wskaźnik bezrobocia nie może być traktowany jako jedyna zmienna opisująca sytuację na rynku pracy – mimo dużego optymizmu w ocenie bieżącej sytuacji, warto również zauważyć problem niedoboru pracowników. Z tego względu cenne byłoby spojrzenie na rynek pracy również przez pryzmat liczby osób pracujących.