Zwolnienia grupowe to w 2025 roku gorący temat - nie tylko pod względem skali. Według nowego badania LiveCareer Polska aż 28 proc. ankietowanych pracowników obawia się utraty pracy w wyniku redukcji etatów. 36 proc. zatrudnionych nie posiada żadnych oszczędności na trudniejsze czasy, a aż 64 proc. nie ma planu awaryjnego na wypadek zwolnienia.

Na stole Ministerstwa Zdrowia leży kilka propozycji dotyczących zmian w wynagrodzeniach medyków, m.in. w zakresie obowiązywania "ustawy podwyżkowej" i zatrudnienia na kontraktach. Część organizacji nie chce jednak zniesienia corocznej waloryzacji, a część wskazuje to jako podstawę do dalszej naprawy systemu. Niektórzy eksperci wskazują jednak, że to nie podwyżki są głównym problemem, a nieracjonalne korzystanie ze świadczeń refundowanych.

Niektórzy pracodawcy zachęcają pracowników do niewykorzystywania urlopu wypoczynkowego. W zamian, na koniec roku wypłacają im ekwiwalent pieniężny, jako dodatkowe wynagrodzenie. Zdaniem prawników, taka praktyka jest bezprawna i prowadzi do tworzenia ukrytego funduszu wynagrodzeń. Zaburza to nie tylko finanse firmy, ale także naraża pracodawcę na odpowiedzialność karną.

Rzecznik Praw Obywatelskich wciąż dostaje liczne skargi na zasady wypłat świadczeń emerytalno-rentowych w zbiegu, czyli renty wdowiej. Wątpliwości skarżących budzi m.in. ograniczenie wysokości sumy świadczeń w zbiegu do trzykrotności najniższej emerytury. Tymczasem MRPiPS twierdzi, że w 2028 r., gdy rząd dokona weryfikacji wskaźnika wysokości świadczeń w zbiegu, będzie okazja do całościowego przeglądu rozwiązań prawnych dotyczących renty wdowiej, w tym – kręgu osób uprawnionych.

Od 1 lipca 2025 roku ZUS przyznał świadczenie 300+ z programu Dobry Start na blisko 3,3 mln uczniów. Wypłacono już 634 mln zł – wynika z najnowszych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zakład przypomina, że wnioski na nowy okres świadczeniowy można składać od 1 lipca do końca listopada. Złożenie wniosku do końca sierpnia gwarantuje wypłatę świadczenia do 30 września.

Ośrodki pomocy społecznej prześcigają się w pomysłach, jak mają udowodnić możliwość pracy opiekunowie dzieci ze znacznym stopniem niepełnosprawności, którzy starają się o świadczenie pielęgnacyjne na nowych zasadach. Tymczasem przepisy pozwalają im pracować bez żadnych ograniczeń, ale też nie określają wymaganych dokumentów przy staraniu się o świadczenie. Urzędy wprowadzają więc swoje zasady, każdy inne.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie zamierza zmieniać przepisów, by możliwa była zmiana zasad wypłacania świadczenia urlopowego oraz dopłat z zfśs do wypoczynku, których szczegółowe zasady przyznawania są przedmiotem regulacji zakładowych. Bo, jak twierdzi resort, zarówno przepisy Kodeksu pracy, dotyczące zasad korzystania z urlopu wypoczynkowego, jak i ustawy o zfśs, mają charakter ogólnych norm gwarancyjnych, których celem jest finansowe wspieranie pracownika organizującego wypoczynek urlopowy.

Straż Graniczna będzie mogła nakładać mandaty za fotografowanie infrastruktury granicznej, w tym przejść granicznych oznaczonych znakiem zakazu - wynika z projektu rozporządzenia MSWiA. Funkcjonariusze będą mogli także nałożyć mandat do 10 tys. złotych za naruszenie przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców.

Już wkrótce, na podstawie zarejestrowanego we właściwym miejscowo powiatowym urzędzie pracy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, pracę będą mogli podejmować obywatele Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Mołdawii i Ukrainy. Z listy wypadną obywatele Republiki Gruzji – przewiduje opublikowany projekt rozporządzenia. To efekt dyskusji o ograniczeniu ruchu bezwizowego z Gruzją, jaka toczy się na poziomie unijnym. Rozporządzenie nie zawiera jednak przepisów przejściowych i nie wiadomo, co stanie się z oświadczeniami, które już zostały wydane.

W lutym 2025 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej była niższa o 23,5 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w tym miesiącu – podał GUS. Według jego danych, w stosunku do analogicznego miesiąca ubiegłego roku mediana wynagrodzeń brutto w gospodarce narodowej wzrosła nominalnie o 11,5 proc., natomiast w stosunku do stycznia 2025 r. wzrosła o 4,1 proc.

Gdyby pokusić się o generalną ocenę, to uważam, że polski system ochrony zdrowia jest w głębokim kryzysie organizacyjnym, w dużym stopniu pasuje do niego to, co określamy słowami „wolna amerykanka”. Władza państwowa, która nieprzytomnie scentralizowała system, wydaje jakieś zarządzenia, a rzeczywistość tylko w niewielkim stopniu na nie reaguje - mówi Andrzej Sośnierz, były prezes NFZ, obecnie ekspert Konfederacji ds. ochrony zdrowia.

Każda firma, nie tylko - jak dziś - zatrudniająca do 9 pracowników, będzie mogła zawrzeć umowy o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony, a także umowy o zakazie konkurencji i te o współodpowiedzialności materialnej za pośrednictwem systemu teleinformatycznego - przewiduje nowa wersja projektu o eUmowach. Państwowej Inspekcji Pracy przyznano możliwość kontrolowania takich umów. Zdaniem prawników, niektóre zaproponowane zmiany wymagają zmian w Kodeksie pracy, a tych ministerstwo nie proponuje.

Promować pracownika z wewnątrz organizacji czy zatrudnić specjalistę z rynku – to pytanie, które zadaje sobie wiele firm, zwłaszcza gdy chodzi o obsadzenie stanowiska o strategicznym znaczeniu. Eksperci Gi Group Holding podkreślają, że nie ma jednej, uniwersalnej odpowiedzi. Decyzja zależy od dostępnych w firmie kompetencji, dynamiki zespołu, celów biznesowych, a także od kosztów, nie tylko finansowych.

Skoro powódka od samego początku, zakładając działalność gospodarczą, działała z zamiarem wykreowania pozornego tytułu w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego, należy uznać, że świadomie wprowadziła w błąd ZUS przez umyślne działanie – orzekł Sąd Najwyższy. Składając dokumenty dotyczące ubiegania się o zasiłki, wnioskodawczyni podawała nieprawdziwe dane co do faktycznego prowadzenia działalności – dodał sąd.

Pracodawca, który weryfikuje kwalifikacje osoby ubiegającej się o pracę czy pozyskuje opinie o niej od byłego pracodawcy bez jej zgody, naraża się na zarzut naruszenia dóbr osobistych i RODO. Prawnicy przyznają, że temat jest bardzo delikatny, bo możliwości sprawdzenia kandydata przez potencjalnego pracodawcę są ograniczone. Zdaniem ekspertów od HR potrzebna jest systemowa zmiana – nie po to, by ograniczać prawa kandydatów, ale by przywrócić równowagę w relacji pracownik-pracodawca.

Tworzymy serwis uważnie – zawsze z myślą o potrzebach naszych Czytelników. Dbamy o najlepsze newsy prawne, aktualność, rzetelność i bezstronność. Dziś to Państwa prosimy o poświęcenie nam chwili uwagi i wypełnienie ankiety, dotyczącej naszego serwisu i przydatnych Państwu treści. Pozdrawiamy! Zespół Prawo.pl.

6 sierpnia 2025 roku weszły w życie przepisy, które umożliwiają ustalenie prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego lub zasiłku pogrzebowego na podstawie zaświadczenia o martwym urodzeniu. W przypadku zasiłku pogrzebowego będzie to możliwe również na podstawie karty zgonu.

Nałożenie podwójnej składki emerytalnej na osoby bezdzietne po ukończeniu 30. roku życia oraz składki o 50 proc. wyższej na małżeństwa w podobnym wieku, posiadające tylko jedno dziecko, postulował autor petycji złożonej w Sejmie. To miałby być sposób na zaradzenie problemowi demograficznemu. Prawnicy nie pozostawiają na tym postulacie suchej nitki i mówią, że nie tędy droga. Jest wiele powodów, dla których ten pomysł jest zły. Jednym z nich są wyższe emerytury, które trzeba byłoby wypłacać tym osobom w przyszłości.

Urzędnicy chcą radykalnie przyspieszyć program usuwania rakotwórczego azbestu – na początek proponują dla ponad czterech milionów budowlańców, energetyków, strażaków, ale też pracowników biurowych, specjalne oceny ryzyka zawodowego. Dodatkowa biurokracja czeka też tysiące przedsiębiorców, którzy mają nieruchomości z wbudowanymi elementami azbestowymi – dachami, rurami, ścianami bądź drogami zakładowymi.

Nowelizacja kodeksu pracy, wchodząca w życie 24 grudnia 2025 r., przewiduje obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu, jakie na stanowisku, o które się ubiega, będzie mógł otrzymać. Informacja obejmować będzie wynagrodzenie w szerokim znaczeniu, a zatem w żadnym razie nie będzie można ograniczać się do wskazania wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli przewidziane będą również inne składniki wynagrodzenia.