Osoba niebinarna może być nierówno traktowana ze względu na płeć, z którą zakład pracy ją identyfikuje. Choć sama może nie czuć się ani kobietą, ani mężczyzną – taką nietypową konkluzją zakończyła się rozprawa w Izbie Pracy Sądu Najwyższego w sprawie odszkodowania za bezprawne rozwiązanie zatrudnienia i dyskryminację.

Od jakiegoś czasu świat prawa pracy żyje zmianami do kodeksu pracy. Jest ich dość sporo, co ma różne podstawy w zakresie oceny. I jedną ze zmian chciałbym opisać. Mam na myśli kwestię mobbingu. I nie chodzi o samą definicję, ale o cały pakiet zmian, który jest właśnie konsultowany z partnerami społecznymi. Chociaż konsultowanie to za dużo powiedziane, chociażby z racji tego, że jest w trybie przyspieszonym, co należy ocenić negatywnie. I taka opinia jest zarówno po stronie związków zawodowych, jak i pracodawców – pisze dr hab. Daniel Książek.

Trzeba usunąć z przepisów dolne ograniczenie wagi urodzeniowej dziecka, bo matki lub ojcowie wcześniaków nie będą kwalifikowali się w ogóle do dodatkowego urlopu macierzyńskiego - alarmują czytelnicy. Obawiają się, że gdy 19 marca 2025 r. wejdą w życie zmienione przepisy Kodeksu pracy, wpisane do nich 1000 g masy urodzeniowej dziecka będzie rodziło problemy dla rodziców wcześniaków.

Badania na obecność alkoholu i innych działających podobnie substancji personelu latającego, podniesienie kar za niewykonanie poleceń personelu - takie m.in. zmiany opublikowany we wtorek projekt nowelizacji Prawa lotniczego. Po wejściu w życie nowych przepisów upoważnieni pracownicy Urzędu Lotnictwa Cywilnego będą mogły żądać od członków personelu lotniczego i personelu pokładowego badaniu na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu.

Świadczenie pielęgnacyjne jest przychodem matki lub ojca, a nie dziecka z niepełnosprawnością, które jest na utrzymaniu rodzica, który się nim opiekuje. Dlatego przychodu z tytułu świadczenia nie uwzględnia się przy ustalaniu dochodu osoby z niepełnosprawnością, dzięki czemu rodzic może skorzystać z ulgi rehabilitacyjnej. Taką interpretację indywidualną od dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej otrzymała jedna z matek.

W związku z nieopublikowanym, korzystnym dla wcześniejszych emerytów, wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego w sprawie SK 140/20, Marcin Wiącek, rzecznik praw obywatelskich, wystąpił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Chce m.in. wiedzieć, na jakim etapie są prace nad projektem ustawy, który ma rozwiązać problem pomniejszania emerytury powszechnej o kwotę wypłaconych emerytur wcześniejszych.

Od 25 lutego 2025 roku aplikacja mObywatel wprowadza usługę Podpisz dokument, umożliwiającą właścicielom dowodów osobistych z warstwą elektroniczną podpisywanie dokumentów w formacie PDF za pomocą e-dowodu. Aby skorzystać z tej funkcji, użytkownicy muszą mieć aktywny certyfikat podpisu osobistego oraz sześciocyfrowy PIN (PIN2).

Większość samorządów wypłaca dodatek za wychowawstwo w minimalnej, wynoszącej 300 złotych, wysokości - nauczyciele od dawna oczekują, że dodatek będzie wyższy, w zeszłym roku domagali się, by wynosił minimum 500 zł. Póki co, nie ma na to jednak większych szans - MEN odpowiada, że to organy prowadzące powinny zadbać o odpowiednie wynagrodzenie wychowawców.

Już nie 30 tys. zł, a 50 tys. zł ma grozić maksymalnie pracodawcy, który zawrze umowę cywilnoprawną, choć powinien - umowę o pracę. Podobnie temu, który nie wypłaca w terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi jego rodziny. A jeśli nie wypłaca przez okres co najmniej 3 miesięcy, to kara ma wynieść nawet 60 tys. złotych - zdecydował Sejm, przyjmując poprawkę Lewicy, zmieniającą Kodeks pracy w... ustawie dotyczącej cudzoziemców.

Na koniec grudnia 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych było zgłoszonych ponad 1 mln 192 tys. cudzoziemców – poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych w poniedziałek. Dla porównania, rok wcześniej liczba ta wyniosła ponad 1 mln 127 tysięcy. Oznacza to wzrost liczby ubezpieczonych obcokrajowców o 65,1 tys. osób.

Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy dotyczyć może nie tylko ustalenia konkretnego rozkładu stałego, ale również ograniczenia w planowaniu pracy w harmonogramach. Pracownik może w ramach swojego wniosku poprosić o ustalenie, że grafiki nie będą obejmowały pewnych przedziałów godzinowych lub dni tygodnia – zgoda pracodawcy ograniczy wyznaczoną standardowo prawem wewnętrznym przestrzeń, po której można będzie poruszać się przy ustalaniu harmonogramów.

W 2025 roku ma wrócić bon turystyczny, ale w zmienionej formie i z ograniczonym zasięgiem geograficznym. Cel to wsparcie regionów dotkniętych klęskami żywiołowymi m.in. powodzią oraz promocja turystyki w mniej popularnych obszarach Polski. Rozwiązaniem objęte zostaną m.in. Dolny Śląsk, Opolszczyzna i Podlasie.

Organ rentowy odmówił ubezpieczonemu prawa do rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach z uwagi na nieprawidłowości dotyczące przedstawionych przez niego dokumentów. Sąd podkreślił, że autentyczność i zgodność z prawdą tych dokumentów nie była kwestionowana. Natomiast dokonane w toku procesu ustalenia wskazywały, że ubezpieczony pracował 23 lata w szczególnych warunkach, więc należało mu przyznać rekompensatę.

Tegoroczna waloryzacja rent i emerytur wynosi 5,5 proc. i o tyle wzrosną wszystkie świadczenia długoterminowe wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a także w systemie rolniczym i mundurowym. Najniższa emerytura i m.in. renta socjalna wzrosną o niecałe 100 zł. Pobierający świadczenia nie muszą składać żadnych wniosków, podwyżka świadczeń w wyniku waloryzacji odbywa się z urzędu.

Podniesienie zasiłku dla bezrobotnych, ułatwienia w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych i dofinansowanie za zatrudnianie osób powyżej 50. roku życia - zakłada rządowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, którą w piątek uchwalił Sejm. Regulacja trafi teraz do Senatu. Chodzi o udoskonalenie funkcjonowania Publicznych Służb Zatrudnienia (PSZ) i form aktywizacji zawodowej oraz podnoszenie umiejętności kadr gospodarki. Reforma została zapisana w Krajowym Planie Odbudowy.

Beneficjenci płatności bezpośrednich będą musieli m.in. potwierdzać, że podlegają kontrolom z zakresu prawa pracy i BHP. Za nieprzestrzeganie tych przepisów grożą kary i potrącenia. Tak przewiduje projekt rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi (MRiRW), który w piątek ukazał się na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

Pracownica była w ciąży z pracodawcą. Umowa o pracę, którą zawarli nie mogła jednak zostać uznana za pozorną. Sąd podkreślił, że przepisy nie zawierają ograniczeń w zakresie nawiązywania stosunku pracy pomiędzy członkami rodziny i nie zabraniają zatrudniania kobiet w ciąży. Natomiast zgromadzony materiał dowodowy potwierdził wykonywanie pracy przez ubezpieczoną w ramach powierzonego jej stanowiska.

MSWiA zaprezentowało projekt rozporządzenia w sprawie warunków organizowania oraz wymagań, jakie powinny spełniać miejsca doraźnego schronienia. Takie miejsca mogą być organizowane m.in. w kondygnacjach podziemnych w budynkach użyteczności publicznej lub budynkach mieszkalnych wielorodzinnych, garażach podziemnych, tunelach, dawnych fortyfikacji. Wejście w życie przepisów nałoży na samorządowców obowiązki.

Po waloryzacji dodatku dopełniającego do renty socjalnej będzie on nieznacznie wyższy. Wnioski już można składać, ale będzie wypłacany dopiero od maja z wyrównaniem. Będzie wypłacany razem z rentą socjalną i co roku waloryzowany. Nie ma on wpływu na kwotę świadczenia wspierającego, ale trzeba pamiętać, że wlicza się do dochodu, co może mieć szczególne znaczenie dla osób pracujących.

Początek roku to intensywny okres dla płatników podatku dochodowego od osób fizycznych ze względu na obowiązek bezbłędnego i terminowego wystawienia PIT-11, a następnie przekazania dokumentu urzędom skarbowym oraz pracownikom. Jak się okazuje, wywiązanie się z tych obowiązków może nastręczać trudności. Te z kolei, w dalszej perspektywie, mogą wywoływać szereg negatywnych konsekwencji - pisze Klaudia Ziętkowska z Grant Thornton.

Wyborcy mogą bezpośrednio zwrócić się do komisarza wyborczego z propozycją zmiany siedziby obwodowej komisji wyborczej. Taka możliwość może być szczególnie przydatna dla osób z niepełnosprawnościami, które w ten sposób mogą same zadbać o możliwość głosownia w dostępnym dla nich lokalu wyborczym. Procedura jest prosta, wymaga tylko formy pisemnej i zachowania odpowiednich terminów.

Projekt rozporządzenia wymusza podniesienie wynagrodzeń osób o najniższych kwalifikacjach przy możliwości zachowania obecnego poziomu wynagradzania pracowników na stanowiskach urzędniczych. Jest to idealny przepis na dalszy ferment wśród pracowników odpowiedzialnych za realizację ważnych zadań publicznych - przekonuje Związek Powiatów Polskich.

Praca realizowana pomiędzy dobami pracowniczymi wprost musi być pracą dodatkową, która nie jest objęta rozkładem czasu pracy. Co do zasady będzie kwalifikowana jako praca w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych. Może jednak również stanowić odpracowanie wyjścia prywatnego i wówczas nadgodzinami nie będzie.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wraz z PIT-em wysyła do emerytów i rencistów wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek od dochodu do 30 tysięcy złotych, czyli formularz EPD-21. - Coraz więcej klientów składa go w ZUS – również ci, dla których nie jest to najkorzystniejsze rozwiązanie - przekazał we wtorek Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Jednym z powodów zwolnienia dyscyplinarnego było nieodebranie przez pracownicę, w trakcie trwania urlopu wychowawczego, skierowania na kontrolne badania lekarskie. Sąd uznał, że nie doszło w ten sposób do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik, stawiający się do pracy po długiej nieobecności, nie ma bowiem obowiązku dostarczenia już pierwszego dnia orzeczenia o zdolności do pracy.

Nowa wersja projektu ustawy o Centralnym Rejestrze Umów, do której dotarł serwis Prawo.pl, nie tylko proponuje podwyższenie do 10 tys. wartości umów, które mają trafiać do rejestru, ale także doprecyzowuje, kto odpowiada za wprowadzenie danych, w jakim czasie powinny one znaleźć się w rejestrze i jaki jest okres retencji danych. Szereg szczegółowych rozwiązań ma zostać uregulowanych w rozporządzeniach. Ale wciąż nie brakuje kwestii spornych.

18 lutego rząd miał zająć się projektem ustawy wprowadzającej parytet w organach spółek giełdowych. Projektodawca określił, jak liczyć wymagane wskaźniki kobiet i mężczyzn i czy dotyczyć mają one osobno zarządu i rady nadzorczej, czy obu tych organów łącznie. Nowe przepisy szybciej obejmą spółki Skarbu Państwa. Ostatecznie jednak nie będą miały zastosowania do firm państwowych, które nie są notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych.

Wprowadzenie „domniemania niewinności podatnika”, rozszerzenie instytucji „milczącego załatwienia sprawy”, brak składki zdrowotnej od sprzedaży środków trwałych oraz firmowych gruntów, rezygnacja z wymogu zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na umowę o pracę – m.in. te propozycje zostały zaprezentowane w poniedziałek przez zespół ds. deregulacji.

Ani ofiara mobbingu, ani osoba oskarżana o mobbing nie wiedzą, jakie mają prawa w postępowaniu przed komisją antymobbingową. A ten ostatni, w związku z ochroną ofiary i zasadą poufności, nie zna nawet pełnej skargi, nie wie kto i o co go oskarża, w efekcie nie może przedstawić kontrdowodu. To tylko niektóre problemy, jakie pojawiają się w związku z funkcjonowaniem w firmach tzw. komisji antymobbingowych. Prawnicy nie mają wątpliwości, że czas uregulować zasady ich funkcjonowania, choćby w ogólnych wytycznych.

Media społecznościowe to ogromny potencjał dowodowy do wykorzystania przez prawników. Pomogą w ramach wewnętrznego postępowania wyjaśniającego, ujawnią nieoczywiste relacje między kontrahentami, ułatwią weryfikację pracownika, a także dostarczą argumentów w sprawie rozwodowej - pisze Robert Socha, prawnik, prezes Open Intelligence Group.