Uzupełniający urlop macierzyński wynosić będzie maksymalnie 15 lub 8 tygodni w zależności od momentu urodzenia dziecka, jego wagi przy urodzeniu oraz długości hospitalizacji dziecka.

Czytaj również: Urodzenie dziecka przed wejściem w życie przepisów o urlopie uzupełniającym>>
 

Urlop uzupełniający

Uzupełniający urlop macierzyński to urlop, do którego prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego będzie mogła mieć pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko w przypadku urodzenia dziecka:

  1. przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g - w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
  2. po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g - w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;
  3. po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie - w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.

Czytaj w LEX: Szczególna ochrona pracownic związana z ich macierzyństwem a konstrukcja zwolnień grupowych > > 

[E-book] Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe
-10%
[E-book] Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe

Sprawdź  

Cena promocyjna: 68.4 zł

|

Cena regularna: 76 zł

|

Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 56.99 zł


 

Czytaj w LEX: Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków >

Termin wykorzystania urlopu

Urlop uzupełniający udzielany będzie wyłącznie jednorazowo, w całym przysługującym wymiarze. Rozpoczynać się będzie musiał bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. W związku z tym, że urlopy te udzielane są na każdy dzień kalendarzowy, w tym dni wolne od pracy, urlop uzupełniający będzie musiał zaczynać się od kolejnego dnia kalendarzowego po ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego (lub na warunkach urlopu macierzyńskiego).

Ważne! Nie ma możliwości przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu uzupełniającego na okres późniejszy niż bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (na warunkach macierzyńskiego), jak również wykorzystania go w częściach.

W praktyce wiązać się to będzie z terminem złożenia wniosku o ten urlopu. Dla wykorzystania tego urlopu niezbędny będzie bowiem na wniosek, dopiero którego złożenie warunkuje możliwość skorzystania z urlopu uzupełniającego. Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika - ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego. Pracodawca jest obowiązany zaakceptować wniosek ale wówczas, gdy – poza tym oczywiście, że pochodzi od osoby uprawnionej – złożony zostanie w terminie.

Przykład: Pracownica kończy urlop macierzyński z końcem listopada. Złożyła wniosek o urlop uzupełniający 20 listopada. Pracownica nie zachowała terminu, pracodawca nie będzie obowiązany do udzielenia jej urlopu uzupełniającego. Przy tym zdecydowanie należy uznać (czego też mnie kwestionował ZUS we wcześniejszym stanie prawnym odnośnie urlopu rodzicielskiego czy ojcowskiego), że pracodawca może zgodzić się na udzielenie urlopu uzupełniającego w sytuacji, gdy wnioskująca osoba nie zachowa 21 dniowego wyprzedzenia.

Ważne! Zgodnie z art. 26 ustawy z 6 grudnia 2024 r.  o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1871), pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej (19 marca 2025 r.) będą uprawnieni do korzystania lub korzystają z urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, mają prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 180(2) albo art. 183 par. 3(1) k.p. Uzupełniający urlop macierzyński będzie w takich przypadkach udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko najpóźniej w ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Wnioski będą mogły być składane nawet dużo wcześniej niż  21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego.

We wniosku wskazywany będzie termin zakończenia urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz dołączać się do nich będzie:

  1. zaświadczenie wydane przez szpital zawierające informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu oraz o urodzeniu dziecka:  - przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g; - po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g;  - po ukończeniu 37. tygodnia ciąży.
  2. dokumenty określone w przepisach rozporządzenia MRiPS w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Resort pracy przygotował projekt tego rozp. , z którego wynika, że wniosek o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego zawierać będzie: 1) imię i nazwisko pracownika; 2) termin zakończenia urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego; 3) wskazanie okresu, na który ma być udzielony uzupełniający urlop macierzyński.

Do wniosku dołączane będzie:

  1. oświadczenie pracownika o braku zamiaru korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego albo z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przez drugiego z rodziców dziecka;
  2. zaświadczenie wydane przez szpital zawierające informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko lub masie urodzeniowej dziecka oraz informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu.

Jeżeli wniosek składany będzie przez osobę korzystającą z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, do wniosku dołączać będzie się także (poza zaświadczeniem wystawionym przez szpital oraz oświadczeniem odnośnie drugiego z rodziców) oświadczenie pracownika wnioskującego o dacie przyjęcia dziecka (dzieci) na wychowanie oraz kopię wniosku o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka (dzieci), zawierającego datę urodzenia dziecka (dzieci) z poświadczeniem sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu, lub zaświadczenie sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu o przysposobienie dziecka (dzieci), zawierające datę urodzenia dziecka (dzieci), albo kopię prawomocnego orzeczenia sądu opiekuńczego o umieszczeniu dziecka (dzieci) w rodzinie zastępczej, albo kopię umowy cywilnoprawnej zawartej pomiędzy rodziną zastępczą a starostą.

Wnioski o urlop uzupełniający umieszczane będą w części B akt osobowych – wynika to z kolei z umieszczonego w RCL projektu zmiany rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej.

Sprawdź w LEX: Ochrona kobiet w związku z ciążą i macierzyństwem w świetle wybranych orzeczeń Trybunału Sprawiedliwości > >

 

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.