W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie osiem tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. Nie ma regulacji ani pozwalających na przerwanie urlopu macierzyńskiego wcześniej, ani też wydłużających urlop macierzyński w razie hospitalizacji dziecka. Ustawodawca to zmienił, wprowadzając od 19 marca uzupełniający urlop macierzyński.
Czytaj również: Dłuższy urlop dla rodziców wcześniaków - prezydent podpisał ustawę>>
Urlop uzupełniający
Uzupełniający urlop macierzyński to urlop, do którego prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego będzie mogła mieć pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko w przypadku urodzenia dziecka:
- przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g - w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
- po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g - w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;
- po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie - w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.
Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika - ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca będzie obowiązany uwzględnić wniosek.
Ważne! Urlop uzupełniający udzielany będzie wyłącznie jednorazowo, w całym przysługującym wymiarze.
We wniosku wskazywany będzie termin zakończenia urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego (urlop uzupełniający będzie mógł być wykorzystany jedynie bezpośrednio – czyli od następnego dnia – po zakończeniu któregoś z tych urlopów) oraz dołączać:
- zaświadczenie wydane przez szpital zawierające informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu oraz o urodzeniu dziecka: - przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g; - po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g; - po ukończeniu 37. tygodnia ciąży;
- dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186(8a) k.p. (w rozp. MRiPS w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, Dz. U. Z 2023 r., poz. 937; w chwili przygotowywania tego tekstu nie ukazała się jeszcze zmiana rozporządzenia ani projekt takiej zmiany uwzględniające urlop uzupełniający).
Czytaj w LEX: Ochrona kobiet w związku z ciążą i macierzyństwem w świetle wybranych orzeczeń Trybunału Sprawiedliwości > >
Cena promocyjna: 164.49 zł
|Cena regularna: 329 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 329 zł
Poród przed 19 marca
Ustawa nowelizująca zawiera przepisy przejściowe odnoszące się do porodu przed wejściem w życie przepisów o urlopie uzupełniającym. Zgodnie z art. 26 ustawy z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 1871), pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej są uprawnieni do korzystania lub korzystają z urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, mają prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 180(2) albo art. 183 par. 3(1) Kodeksu pracy (dalej: k.p.). Uzupełniający urlop macierzyński jest w takich przypadkach udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko najpóźniej w ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Przykład: Pracownica ma urlop macierzyński do 19 marca. Spełnia zatem warunek korzystania z urlopu macierzyńskiego w dniu wejścia w życie nowelizacji. Aby jednak otrzymać urlop dodatkowy (zakładając oczywiście, że spełnia przesłanki z art. 180[2]k.p.) musi złożyć wniosek o to wniosek jeszcze ostatniego dnia swojego urlopu, czyli 19 marca. Wniosek nie może być bowiem złożony po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, a urlop uzupełniający rozpocząć się musi bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (czyli od 20 marca).
Warunki dla uzyskania urlopu uzupełniającego w razie porodu przed 19 marca 2025 r. :
- spełnienie któregoś z warunków wskazanych w art. 180(2) par. 1 k.p.,
- prawo do urlopu macierzyńskiego lub do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo korzystanie z tych urlopów w dniu 19 marca,
- złożenie wniosku do końca korzystania z urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- zawarcie we wniosku informacji o dacie zakończenia urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- dołączenie do wniosku zaświadczenia ze szpitala (zawierającego informacje o urodzeniu dziecka oraz pobycie dziecka w szpitalu).
Przykład: Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego do 10 marca, bezpośrednio po nim zaczyna pełny urlop rodzicielski. Osoba ta nie jest uprawniona do urlopu uzupełniającego, gdyż 19 marca nie korzysta już z urlopu macierzyńskiego. Wykorzystywanie urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie nowelizacji nie daje prawa do urlopu uzupełniającego.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
