Sytuacja gospodarcza, a co z tym związane, kondycja finansowa wielu firm skłania pracodawców do wykorzystywania elastycznych form zatrudnienia. Jedną z takich form, która ostatnio coraz bardziej zyskuje na popularności, jest job-sharing.

Nagły powrót zurlopu na wezwanie szefa?To możliwe izgodne zprawem. W wyjątkowych sytuacjach pracodawca ma takie uprawnienie przyznaje mecenas Karolina Stawicka, ekspert prawa pracy wKancelarii Bird Bird. Musi nam jednak zwrócić pieniądze za koszty podróży lub niewykorzystane wczasy.

Czy rzeczywiście Polska ma problem z bezrobotnymi, którzy skończyli wyższe uczelnie? Mimo tego, że od lat młodzi ludzie wybierają kierunki mało zwracając uwagę na potrzeby rynku pracy, ciągle radzą sobie na nim o wiele lepiej niż osoby o innym profilu wykształcenia.

Webinary, webcasty, wiki, blogi, communities of practice to tylko niektóre narzędzia, jakie e-learning oferuje firmom, które chcą szkolić pracowników.

Po raz pierwszy w Polsce zostanie przeprowadzone kompleksowe badanie zagrożeń psychospołecznych w pracy. Sondaż obejmie ponad 7 tys. pracowników (po 3,5 tys. kobiet i mężczyzn) z przedsiębiorstw będących w trakcie zmian organizacyjnych.

87 proc. firm daje pracownikom dodatkowe świadczenia - najczęściej są to szkolenia i opieka medyczna - ale tylko jedna czwarta informuje pracowników o wartości tych świadczeń - wynika z raportu wydanego przez firmę doradztwa personalnego Sedlak Sedlak.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra sprawiedliwości.

Umowa o pracę rozwiązuje się w sobotę, kiedy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pracodawca przeprowadzający zwolnienia grupowe w kilku etapach ma prawo różnie kształtować wysokość odpraw dla zwalnianych pracowników. Jeśli kolejne zwolnienia grupowe wymusza kryzys, dodatkowe pieniądze przewidziane dla kolejnych zwalnianych pracowników nie należą się tym, którzy dostali wypowiedzenia wcześniej.

Inteligencja emocjonalna (IE) jest w modzie i to szczególnie w środowisku menedżerów. Dzisiaj menedżer bez odpowiedniego poziomu IE zwyczajnie nie może pracować.

Strona internetowa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych to najczęściej odwiedzana witryna instytucji publicznej w kraju.

Miejsca w zakładzie pracy, w których występują zagrożenia dla pracowników, powinny być oznakowane widocznymi barwami lub znakami bezpieczeństwa.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opublikowało nową wersję projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Projekt, przewiduje, że z budżetu będą opłacane składki na ubezpieczenia społeczne za osoby, które rezygnują z pracy zarobkowej w związku z opieką nad dzieckiem.

W tym roku liczba pozwoleń na pracę może być 15 proc. większa niżw 2011 rokui to mimo wysokiej stopy bezrobocia wkraju wynika zraportu agencji EastWestLink. Najliczniejszą grupę wciąż stanowią zatrudnieni wrolnictwie ibudownictwie, alecoraz częściej polscy pracodawcy szukają na zagranicznych rynkach wysoko wykwalifikowanych specjalistów, których wPolsce zaczyna brakować.

Resort pracy przygotowuje reformę, która spowoduje, że urzędy pracy zajmą się wyłącznie bezrobotnymi faktycznie potrzebującymi wsparcia, a nie rejestrującymi się jedynie po to, by uzyskać tytuł do ubezpieczenia.

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) ostrzega, że cięcia płac pracownikom, mające na celu zwiększenie konkurencyjności i zmniejszenie bezrobocia, mogą mieć odwrotny skutek.

Prezydent podpisał ustawę z dnia 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw. Ustawa podnosi od początku września wysokość najniższego wynagrodzenia służącego do ustalenia wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych.

Już niedługo firmy mogą mieć poważny problem z pozyskiwaniem talentów do swoich organizacji.

Od początku 2013 roku urlop wychowawczy będzie wynosił 37 miesięcy. Z tego wymiaru dla każdego z rodziców zostanie przeznaczony jeden miesiąc urlopu wychowawczego, który będzie nieprzenoszalny. Oznacza to, iż rodzic nie będzie mógł przekazać swojego miesiąca drugiemu z rodziców. W sytuacji, gdy np. ojciec dziecka nie wykorzysta przysługującego mu jednego miesiąca urlopu, matka dziecka będzie mogła wykorzystać urlop wychowawczy maksymalnie w wymiarze 36 miesięcy.

O tym, czy pracodawca może karać finansowo za spóźnienia i niewłaściwy ubiór pracownika oraz zabraniać mu pracy po godzinach w innej firmie, rozmawiamy ze Sławomirem Paruchem, radcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy, partnerem w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy sp.k.