Dnia 1 września br. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) w BAT Polska ma od kilku lat strategię i również przez władze tego koncernu uznawana jest za obszar strategiczny. Firma wdrożyła ustrukturyzowany proces Dialogu Społecznego, powołała menedżera odpowiadającego przed członkiem zarządu za prowadzenie całego procesu i nadzór nad realizacją zobowiązań społecznych firmy.

Firma A przejęła firmę B na mocy art. 231 k.p., przez co przejęła również pracowników (począwszy od sierpnia 2012 r.). Wszystkie dokumenty dotyczące zatrudnienia są nadal ważne, przy czym jedna pracownica kilka dni po przejęciu zakładu pracy przedstawiła zaświadczenie od lekarza okulisty ze stycznia 2012 r., stwierdzające konieczność pracy przy komputerze w okularach korekcyjnych. Zaświadczenie lekarskie lekarza medycyny pracy wystawione jeszcze podczas pracy w firmie B w kwietniu 2012 r. wskazuje datę następnego badania na kwiecień 2014 r. i nie ma w nim informacji, że pracownica powinna pracować przy komputerze w okularach.Jak należy się zachować w takiej sytuacji? Czy uwzględnić zaświadczenie od lekarza okulisty i skierować pracownicę na kolejne badania do lekarza medycyny pracy, czy nie uwzględniać zaświadczenia od lekarza okulisty i wykonać badanie dopiero w 2014 r.?

Co motywuje nawet zajętych przedsiębiorców do rozwijania umiejętności zawodowych? Przede wszystkim chęć zdobycia wiedzy, ale i ciekawość. To wszystko znajdują w e-learningu.

Od 21 lipca br. pracodawca zatrudniając pracowników zagranicznych ma obowiązek wymagać przedstawienia dokumentu pobytowego. Pracodawcy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy zatrudniali już cudzoziemców mieli obowiązek uzupełnienia dokumentacji i zgłoszenia do ZUS do 4 września br.

Eurostat opublikował dane o stopie bezrobocia w strefie euro w lipcu 2012 r. i wyniosła ona 11,3 proc., a w całej Unii wyniosła 10,4 proc.

Aby pracodawca mógł się wywiązać z obowiązków jakie nakłada na niego ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, może pozyskać informacje o wynagrodzeniu, które uzyskał jego pracownik z tytułu wykonanej umowy cywilnoprawnej. Takie działanie pracodawcy można uznać za legalne, bowiem przetwarzanie danych pracownika jest niezbędne dla wyplenienia prawnie usprawiedliwionych celów realizowanych przez administratora danych - pracodawcę.

Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy nie stanowi, co do zasady, pracy w godzinach nadliczbowych. Jest po prostu pracą w dniu, który miał być dla pracownika wolny od pracy. Rozróżnienie to ma bardzo istotne znaczenie z punktu widzenia zasad rekompensaty pracy w dniu wolnym. W praktyce, często z tytułu takiej pracy, pracodawcy wypłacają pracownikom dodatkowe wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek traktując pracę w dniu wolnym jak pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to działanie niewłaściwe, rodzące odpowiedzialność wykroczeniową pracodawcy.

Resort zdrowia wrócił do prac nad ustawą o ubezpieczeniach zdrowotnych - dowiedział się Puls Biznesu. Projekt przepisów ma być gotowy jesienią.

Polityka rozwoju w Polsce powoli dojrzewała do tego, aby dostrzec w szkolnictwie wyższym potencjał dla modernizacji kraju. Dopiero działania rządzących podejmowane od 2008 roku ukierunkowane są na reformowanie szkolnictwa wyższego i nauki, co ma przynieść w przyszłości wymierne korzyści polskiej gospodarce.

Materiały wybuchowe co wydaje się zrozumiałe podlegają szczegółowym regulacjom dotyczącym operacji produkcyjnych i transportowych. W komentarzu Serwisu BHP Łukasz Wawszczak omawia wymagania, jakie muszą spełnić podmioty zajmujące się pakowaniem, załadunkiem oraz transportem materiałów niebezpiecznych.

Podczas gdy w prawie wszystkich sektorach gospodarki odnotowano spadek liczby ofert pracy w II kw. br., branża prawnicza mogła pochwalić się ich przyrostem wynika z raportu Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów. Czy jednak prawnicy rzeczywiście nie muszą martwić się o pracę?

Z powodu strajku stewardów i stewardes niemieckich linii lotniczych Lufthansa odwołano w piątek dwa rejsy tego przewoźnika na trasie Warszawa-Frankfurt - poinformował PAP rzecznik warszawskiego Lotniska Chopina Przemysław Przybylski.

Goniące terminy, rekrutacje na wczoraj, raport dla zarządu Jak jeszcze w tym wszystkim znaleźć czas na odpowiadanie kandydatom? Klauzula Odpowiemy tylko wybranym osobom jest wygodna, ale w dobie employer brandingu nie jest już dobrą strategią.

Personel pokładowy niemieckich linii lotniczych Lufthansa rozpoczął w piątek o godz. 5 strajk, wybierając na pierwsze miejsce swojej akcji Frankfurt nad Menem. Co czwarty lot na największym niemieckim lotnisku został odwołany.

Polacy niechcą rezygnować zurlopu, nawet jeśli mogliby za to otrzymać ekwiwalent pieniężny wynika zbadania przeprowadzonego przezekspertów firmy Sedlak Sedlak. Taką możliwość rozpatrzyłoby tylko 39 proc. ankietowanych. Powód? Przede wszystkim zmęczenie pracą. Jak wynika zdanych OECD, Polacy są jednym znajbardziej zapracowanych narodów.

W ciągu pierwszych siedmiu miesięcy tego roku o 21 proc. wzrosła liczba przypadków niepłacenia wynagrodzeń. Łączna kwota zaległości wzrosła z 80 do 112 mln zł. Przybyło też (o 5,6 proc.) firm, które naruszają przepisy o świadczeniach. Tak wynika z informacji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) przedstawionej na posiedzeniu sejmowej komisji ds. kontroli państwowej.

1 września wchodzą wżycie nowe przepisy, które zmienią zasady dofinansowywania pensji osób niepełnosprawnych. Podstawą do obliczania dopłat będzie płaca minimalna z2011 roku, a niejak do tej pory o100 zł brutto niższa płaca z2009 roku. Efekt? Dopłaty dlapracodawców będą wyższe, co poprawi sytuację osób niepełnosprawnych na rynku pracy oceniają eksperci Pracodawców RP.

Sytuacja na rynku pracy w Polsce pogarsza się, a tegoroczny sezonowy spadek stopy bezrobocia będzie niższy niż odnotowywany w latach 2010-2011 - poinformowała wiceminister pracy i polityki społecznej Czesława Ostrowska.

Od września będzie niższa wysokość kwot przychodu, których przekroczenie powoduje zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty.