Według raportu ManpowerGroup 37% polskich przedsiębiorstw narzeka na brak doświadczonych, wykształconych i utalentowanych pracowników. Średnia w 41 zbadanych krajach wyniosła 34%. Czy to jednak znaczy, że naszą gospodarkę trapią wyjątkowe braki zasobów kadrowych?

Zgłoszony przez Ministra Sprawiedliwości projekt zmiany ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) dalej k.p. zakłada uchylenie przepisu art. 209 k.p., nakładającego na pracodawcę obowiązek zgłaszania Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej danych dotyczących miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności oraz zmian w tym zakresie. Konsekwencją uchylenia tego przepisu jest zniesienie wiążącej się z nim sankcji przewidzianej w art. 283 2 pkt 1 k.p.

Nasz organizm potrzebuje wypoczynku wszystkim tym, którzy wnatłoku obowiązków zapomnieli ourlopie przypomina psycholog iwykładowca Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, Magdalena Robak. Dla właściwej regeneracji organizmu potrzeba co najmniej kilka dni wolnego, kiedy można zapomnieć ocodzienności, obowiązkach zawodowych ipoświęcić ten czas na relaks.

MSW przesłało Federacji Związków Zawodowych informacje ws. nowych zasad wypłacania zasiłków chorobowych dla funkcjonariuszy. Swoje uwagi do projektu związkowcy mają przesłać ministerstwu po 20 sierpnia - poinformowała w środę rzeczniczka resortu Małgorzata Woźniak.

Od 1 września do 30 listopada 2012 r. renta socjalna zostanie zawieszona, jeżeli osoba pobierająca tę rentę osiągnie przychód w kwocie 2447,80 zł. To o 104,5 zł mniej niż w sierpniu.

Pracownik wychowujący dziecko lub dzieci ma prawo do dodatkowych dni wolnych. Jest to uprawnienie pracownika, którego realizacja nie jest uzależniona od wystąpienia zdarzeń typu: choroba dziecka, zamknięte przedszkole. Prawo nie przysługuje jednak wszystkim rodzicom.

Pracodawca będzie korzystał z nowej bazy nieobecności.Podczas testów zauważono, że nie ma opcji drukowania wniosków urlopowych. Czy w takiej sytuacji pracownik musi złożyć papierowy wniosek o urlop?Jeżeli nie, to w przypadku awarii bazy elektronicznej jak udowodnić pracownikowi że był na urlopie?

ManpowerGroup, światowy lider w dostarczaniu innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, opublikował opracowanie eksperckie Jak przezwyciężyć globalny niedobór talentów. Dokument przedstawia strategie przeciwdziałania trwającemu deficytowi wykwalifikowanych pracowników, z którym boryka się 37% pracodawców w Polsce i 34% na świecie .

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podało informację w sprawie wariantu wdrożenia zmienionego porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawartego przez BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP i ETUC.

MPiPS podjęło decyzję w sprawie urlopu rodzicielskiegoMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej podało informację w sprawie wariantu wdrożenia zmienionego porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawartego przez BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP i ETUC.

Co zrobić, aby minimalizować negatywne napięcie towarzyszące szukaniu zatrudnienia? Czy zawsze warto walczyć z tym uczuciem? Zdaniem psychologów stres często może być naszym sojusznikiem w trudnych sytuacjach, również przy poszukiwaniu pracy.

Coraz bardziej niepewna sytuacja na rynku pracy sprawiła, że liczba spóźnień z miesiąca na miesiąc maleje. Mimo to koszty ponoszone z tego tytułu przez polskich pracodawców sięgają nawet 12,2 milionów złotych.

Wysokość składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe wyrażona jest w formie stopy procentowej. O ile stopy procentowe składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe są jednakowe dla wszystkich płatników składek, to stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników składek. Zasady jej ustalania przedstawił Piotr Kostrzewa w komentarzu Serwisu BHP.

OPZZ zaskarżył do Trybunału Konstytucyjnego nowelizację ustawy o emeryturach z FUS z maja br. - poinformował przewodniczący OPZZ Jan Guz. Nowe przepisy wyrównują i podwyższają wiek emerytalny kobiet i mężczyzn do 67. roku życia.

Nie znajdziemy w prawie pracy przepisów o trybie kontroli korespondencji pracowników, nagrywaniu rozmów, sprawdzania maili czy przeszukiwaniu szafek. Kodeks pracy stwierdza jedynie, że pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika (art. 111 k.p.). Szczegółowe zasady postępowania w praktyce buduje się w oparciu o k.c. Można go bowiem stosować pod pewnymi warunkami w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy. K.c. zawiera przykładowy katalog chronionych prawem dóbr osobistych. Są to: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska.

Zepsuty monitor, pralka, lodówka, czy telefon nie będą problemem, jeśli oddamy je do ekologicznego przetworzenia. Dzięki nowelizacji unijnych przepisów dotyczących zużytego sprzętu elektrycznego i elektronicznego łatwiej będzie wykorzystać tzw. elektrośmieci.

Obecnie trend wellnessu korporacyjnego (ang. corporate wellness), w Europie nazywanego też Health Productivity Management, wchodzi małymi krokami do Polski. Nieśmiało powstają pierwsze programy, a pracodawcy zaczynają odważniej patrzeć na to, że pracownik to też człowiek i że trzeba o niego zadbać.

Rozporządzeniem z dnia 1 sierpnia br. Minister Pracy i Polityki Społecznej dokonał zmiany rozporządzenia w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia.

Olimpiada trwa i jak wynika z przeprowadzonych ankiet, cierpią na tym pracodawcy.

Podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe we wrześniu, październiku i listopadzie 2012 r. nie może przekraczać miesięcznie kwoty 8742,05 zł.