Choć, jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, liczba ofert pracy w okresie letnim często jest na podobnym poziomie jak w poprzedzających ten okres miesiącach, to myślący o zmianie pracy zaczynają jej intensywnie szukać dopiero we wrześniu. Ponieważ konkurencja jest duża, warto wiedzieć, jak się do tego przygotować.

Kto ponosi odpowiedzialność wykroczeniową za przekroczenia czasu pracy pracowników tymczasowych: agencja zatrudnienia czy pracodawca użytkownik?

Podczas urlopu jedynego specjalisty ds. bhp, w fabryce doszło do wypadku przy pracy.Kto może zastąpić specjalistę służby bhp w trakcie postępowania powypadkowego? Czy pracodawca może w takiej sytuacji powołać zespół powypadkowy? Kto powinien wejść w jego skład? Czy na czas urlopu pracownika służby bhp pracodawca ma obowiązek wyznaczyć jego zastępcę? Jeżeli tak, jakie uprawnienia i szkolenia powinna posiadać osoba zastępująca specjalistę ds. BHP?

Ubezpieczony nie nabędzie prawa do wcześniejszej emerytury, jeśli ostatnią jego aktywnością zawodową jest prowadzenie działalności gospodarczej. Nie pomoże mu w tym równoległe zatrudnienie na etacie, jeśli jest pozorne. W takich wypadkach ZUS zasadnie odmawia przyznania prawa do świadczenia.

Podniesienie wieku emerytalnego i idący za tym wzrost liczby pracowników w dojrzałym wieku przyniosą ze sobą daleko idące zmiany w polityce personalnej. Warto o tych wyzwaniach pomyśleć już teraz i przygotować się do nich na przyszłość.

Urzędy pracy mają problem z wydawaniem środków otrzymanych w sierpniu od Ministerstwa Pracy na aktywizację bezrobotnych.

Rzeczpospolita informuje, że 18 września 2012 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawi na posiedzeniu Komisji Trójstronnej propozycje zmian do kodeksu pracy.

Z badania przeprowadzonego przez CareerBuilder na grupie 3,892 pracowników i 2,298 zatrudniających menedżerów wynika, że korelacja pomiędzy wiekiem a szczeblem w organizacji zaciera się coraz bardziej.

Rodzaje stanowisk mających istotne znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa jądrowego i ochrony radiologicznej oraz szczegółowe warunki nadawania uprawnień do zajmowania tych stanowisk, jak również typy uprawnień inspektora ochrony radiologicznej oraz rodzaje działalności, do których nadzorowania uprawniają określa nowe, opublikowane 14 września br., rozporządzenie Rady Ministrów.

Do Sejmu wpłynął projekt, który zakłada szersze ograniczenia w wynagradzaniu osób zarządzających przedsiębiorstwami, spółkami i innymi podmiotami prawnymi.

Dotychczas wypłacane ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych nie przysługiwało zakładom aktywności zawodowej funkcjonującym w formie samorządowych zakładów budżetowych, które są jednostkami sektora finansów publicznych finansującymi swoją działalność ze środków publicznych. Od października 2012 r. ta sytuacja może się zmienić w przypadku ZAZ, które sfinansują wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników ze środków lub dochodów publicznych określonych w nowo dodanym art. 26b ust. 8 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Setki pociągów odwołano w poniedziałek w Hiszpanii z powodu strajku pracowników kolei, protestujących przeciwko planowanym na przyszły rok reformom strukturalnym, które - według nich - spowodują zmniejszenie zatrudnienia.

To, że sędzia przełożony ma asystenta do pomocy w swojej pracy, a sędzia - podwładny nie, nie oznacza dyskryminacji tego ostatniego. Kierownicze stanowisko ma bowiem inną specyfikę pracy od niekierowniczego. Dyskryminacja miałaby miejsce wtedy, gdyby z pomocy asystentów korzystali tylko niektórzy sędziowie szeregowi, a inni byliby jej pozbawieni.

Ponad dwie dekady rozwoju przedsiębiorstw w wolnej Polsce pokazują, że definitywnie skończył się czas wykorzystywania prostych rezerw i szukania źródeł wzrostu efektywności organizacji w zwiększaniu kompetencji pracowników, czy zespołów pracowniczych. Gdzie zatem należy obecnie szukać sposobów na przyspieszenie rozwoju i zwiększanie produktywności? Już od kilku lat, sprawdzającą się metodą jest inwestowanie w skuteczne przywództwo i, co z nim nierozłącznie związane, kulturę organizacyjną, wspierającą realizację zamierzeń strategicznych firm i organizacji.

Jednym z ryzyk objętych ubezpieczeniami rentowymijest ryzyko niezdolności do pracy. Świadczeniem, które ma zabezpieczać ubezpieczonego przed niekorzystnymi następstwami jego niezdolności do pracy jest przede wszystkim renta z tytułu niezdolności do pracy. W komentarzu Serwisu BHPPiotr Kostrzewa przeanalizował krag osób uprawnionych, pojęcie niezdolności do pracy oraz wysokość renty.

Rada Ochrony Pracy na posiedzeniu w dniu 11 września br. rozpatrzyła materiał Państwowej Inspekcji Pracy na temat stanu przestrzegania prawa pracy w placówkach ochrony zdrowia. Wyniki 1458 kontroli przeprowadzonych w 2011 r. w 1061 zakładach opieki zdrowotnej przedstawiła Teresa Cabała, nadinspektor pracy z OIP w Krakowie, ekspert ds. służby zdrowia. Ujawniły one liczne nieprawidłowości występujące w kontrolowanych podmiotach.

Prawie połowa Polaków (40 proc.) twierdzi, że są bardziej zestresowani niż rok temu.