Rodzaj, liczba i wielkość pomieszczeń higienicznosanitarnych powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana.

Spółka realizuje projekty unijne i zatrudnia w ramach umowy o pracę pracowników. Jeden z pracowników jest zatrudniony w trzech projektach w tej spółce; w jednym ma umowę o pracę na 1/2 etatu, w drugim na 2/3 etatu, w trzecim na 3/4 etatu.Czy jest dopuszczalne, by pracodawca zatrudnił jednego pracownika na takie części etatu?Zakres obowiązków pracownika jest podobny, ale nie taki sam. Dla tego pracownika sporządzane są trzy listy płac, płatne z funduszy różnych projektów.Ile należy się urlopu temu pracownikowi, gdy na cały etat ma prawo do 26 dni?

SLOWLAJF Fundacja Przeciw Wypaleniu Zawodowemu oraz Firma Talents Focus zaprasza do udziału w ankiecie, której celem jest zbadanie świadomości na temat zjawiska wypalenia zawodowego w organizacjach funkcjonujących na terenie całej Polski, a także poznanie mechanizmów wykorzystywanych w organizacjach celem przeciwdziałania wypaleniu. Badanie skierowane jest przede wszystkim do osób decyzyjnych Prezesów Firm, Dyrektorów Zarządzających, Menadżerów HR oraz do wszystkich zainteresowanych tematem osób.

Czynniki psychospołeczne w środowisku pracy i związane z nimi ryzyko zawodowe były tematami dyskusji kolejnego posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy w dniu 8 lipca br. W trakcie sesji poruszono także zagadnienia dyskryminacji, mobbingu i molestowania seksualnego w pracy.

Czy odlipca2014czaspracyosoby niepełnosprawnej ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie może bezwzględnie przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo?

KGP opracowuje system, który będzie pokazywać jakie są potrzeby i oczekiwania policjantek oraz policjantów w zakresie m.in. równego traktowania ze względu na płeć. Chodzi nie tylko o kwestie związane z karierą kobiet w policji, ale też np. z umundurowaniem.

Zainteresowanie pracodawców umowami cywilnoprawnymi to efekt tego, że rozwiązanie stałych umów jest niezwykle trudne i kosztowne piszeXavier DevictorprzedstawicielBanku Światowego na Polskę i kraje bałtyckie .

Firmy już tak chętnie 
nie zwalniają, ale to nie oznacza, że o pracę łatwo. Przedsiębiorcy wolą na razie płacić za nadgodziny, niż rozdawać etaty.

Już czwarty rok z rzędu zatrudnienie w bankach systematycznie spada. Na koniec maja tego roku w branży pracowało niewiele ponad 173 tys. osób informuje Dziennik Gazeta Prawna.

8 lipca Trybunał Konstytucyjny rozpozna pytanie prawne Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu dotyczące zasad przyznawania dodatku do świadczenia pielęgnacyjnego.

O czynnikach psychospołecznych w środowisku pracy i ryzyku zawodowym będą dyskutować 8 lipca br. uczestnicy posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy. Tematem sesji ma być również problem dyskryminacji, mobbingu i molestowania seksualnego w pracy.

Warmińsko-Mazurska SSE wydała pozwolenia na działalność kolejnym trzem firmom w Elblągu: Promusowi, Elstarowi i Nutrimilkowi. Zdaniem prezydenta Elbląga dzięki strefie jesienią w mieście powinno powstać ok. 300 nowych miejsc pracy.

W pomieszczeniach, w których nie ma klimatyzacji, pracodawca powinien zaopatrzyć pracowników w wiatraki, a okna zasłonić, tak, by uchronić pomieszczenie przed nagrzaniem. Na otwartej przestrzeni praca w warunkach podwyższonej temperatury ma miejsce przy co najmniej 25C.

Jaka jest maksymalna masa ładunku, jaką pracownik może być obciążony pchając mobilny zbiornik wyposażony w kółka po powierzchni płaskiej?

7 lipcaupływa termin zapłaty składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, FP oraz FGŚP opłacana przez jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe.

Jak wynika z najnowszych danych Eurostatu, stopa bezrobocia w Polsce wyniosła w maju 9,6 proc. To mniej niż wynosi średnia dla 28 państw Unii Europejskiej (10,3 proc.) oraz znacznie mniej niż średnia dla strefy euro (11,6 proc.)

Od czwartku, 10 lipca, zaczną obowiązywać zmiany dotyczące czasu pracy osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Wraca reguła, że z mocy prawa, bez żadnych dodatkowych zaświadczeń lekarskich, pracują oni nie dłużej niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo.

Czy fundacja, która prowadzi działalność gospodarczą jest zwolniona z opłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Nietrzeźwy pracownik może stać się prawdziwą udręką dla chlebodawcy. Tym bardziej,że zwolnienie takiej osoby jest możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca posiada niepodważalne dowody jego nietrzeźwości.

Postępowanie w przedmiocie stwierdzenia zawodowej choroby u żołnierza prowadzi właściwy komendant wojskowy ośrodka medycyny prewencyjnej albo właściwy inspektor wojskowego ośrodka medycyny prewencyjnej.