Odpowiedź: po 9 lipca 2014 r. z mocy prawa i bez konieczności uzyskiwania zaświadczeń o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy osoby niepełnosprawne o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności będą świadczyły pracę nie dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Uzasadnienie: wyrok TK z dnia 13 czerwca 2013 r. K 17/11 (Dz. U. poz. 791) wchodzi w życie z dniem 9 lipca 2014 r. W związku z tym automatycznie – z mocy prawa i bez konieczności uzyskiwania zaświadczeń o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy osoby niepełnosprawne o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności będą świadczyły pracę nie dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, chyba, że:
- na podstawie innych przepisów dotyczą ich krótsze normy czasu pracy (wówczas stosuje się normy korzystniejsze dla pracownika);
- pracownik jest zatrudniony przy pilnowaniu mienia i zgodnie z art. 16 u.r.z.n., art. 15 u.r.z.n. nie ma do niego zastosowania (wówczas wyrok TK nie wpływa na jego sytuację);
- pracownik uzyskał i przedstawił pracodawcy zgodę na niestosowanie wobec niego art. 15 u.r.z.n., o której mowa w art. 16 u.r.z.n. (wówczas wyrokTK nie wpływa na jego sytuację do czasu żądania wycofania zgody z akt pracowniczych).
W przypadku pracowników legitymujących się zgodą, o której mowa w art. 16 u.r.z.n., należy przeanalizować jej treść. Jeżeli jest ogólna (zgoda na niestosowanie art. 15 u.r.z.n. do danego pracownika), to wyrok TK nie wpływa na sytuację pracownika. Jeżeli jednak treść zgody (lub jej ewentualne uzasadnienie) może budzić wątpliwości na tle orzeczenia TK – co może mieć miejsce w jednostkowych przypadkach – to warto ustalić z pracownikiem, czy nadal zamierza pracować na zasadach ogólnych (i wówczas powinien ponownie uzyskać zgodę, o której mowa w art. 16 u.r.z.n.), czy woli wrócić do warunków zatrudnienia określonych w art. 15 u.r.z.n.
Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych