Zatrudnianie pracowników służby bhp za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, jak i na podstawie umowy cywilnoprawnej, przez pracodawcę zatrudniającego powyżej 600 pracowników jest co do zasady jest niedopuszczalne.

Polacy są jednym zbardziej otwartych na zmianę pracodawcy narodów wEuropie. To dlatego, że sami nie wiemy, co chcemy robić, imamy umiejętności niedostosowane do potrzeb rynku- informuje Dziennik Gazeta Prawna.

W Morskiej Stoczni Remontowej Gryfia (Zachodniopomorskie) zakończył się trwający kilka tygodni spór zbiorowy między zarządem a związkowcami. W porozumieniu ustalono m.in. gwarancje zatrudnienia. Przyczyną sporu była restrukturyzacja.

Zamiast uroczystego wystawienia opery Cyganeria Giacomo Pucciniego z udziałem orkiestry był zdumiewający spektakl przy akompaniamencie fortepianu przed skonsternowaną publicznością. Zdarzyło się to w Termach Karakalli w Rzymie. Orkiestra strajkowała.

Od 16 lipca wraca skrócony siedmiogodzinny czas pracy dla pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, bez wymogu zaświadczeń lekarskich.

Z tegorocznego badania Antal International Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy wynika, iż ponad połowa pracowników z tej grupy ma w planach zmienić miejsce zatrudnienia w przeciągu najbliższych kilku miesięcy, co czwarta osoba aktywnie poszukuje pracy. Menedżerowie i specjaliści z obszaru HR uzyskali najwyższy wynik - aż 30% deklaruje, iż nie jest zainteresowana zmianą pracy.

Polacy to jeden z najbardziej otwartych na zmianę pracy narodów w UE - wynika z sondażu Monitor Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad. Główny powód rotacji pracowniczej w ostatnim półroczu w Polsce to: poszukiwanie lepszych warunków zatrudnienia, w tym wyższej płacy.

Zamiast chorować, Polacy plażują i remontują mieszkania. Z każdym rokiem liczba symulantów rośnie. W 2013 r. lekarze orzecznicy ZUS wydali ponad62,9 tys. decyzji wstrzymujących wypłatę zasiłku chorobowego, a w wielu przypadkach obniżyli wypłatę świadczeń. Łączna kwota obniżonych i cofniętych zasiłków wyniosłablisko 21,2 mln zł.

Natłok informacji i pozostawanie w kontakcie ze środowiskiem pracy przez 24 godziny, 7 dni w tygodniu przytłaczają pracowników i obniżają ich produktywność wynika z raportu firmy doradczej Deloitte Trendy HR 2014 jak przyciągnąć i utrzymać pracowników w XXI wieku .

Pracownik jest zatrudniony w jednostce budżetowej. Jest to jednostka prowadząca obsługę finansową innych jednostek budżetowych - księgowość i płace.Czy pracownik może prowadzić działalność (biuro rachunkowe) obsługujące prywatnych przedsiębiorców?

Dnia 11 lipca br. w Warszawie doszło do podpisania porozumienia między Centralnym Instytutem Ochrony Pracy - Państwowym Instytutem Badawczym a Urzędem Dozoru Technicznego.

Wyniki międzynarodowej ankiety przeprowadzonej przez Monster.com pokazują, że rozpoznawalność firmy czy innowacyjnie zaprojektowana przestrzeń biurowa nie są kluczowymi czynnikami decydującymi o wyborze nowego miejsca pracy. Jako najważniejsze aspekty respondenci wymieniają możliwość pracy w branży, która jest związana z ich pasją oraz zdobywanie doświadczenia pod okiem podziwianych przez nich profesjonalistów.

Polska rozwija się nieźle, nie musimy się więc godzić na tak niskie emerytury, jakie zakłada obecny system - mówi prof. Leokadia Oręziak. System emerytalny jest po to, by zapewniać ludziom utrzymanie na starość, a nie by służyć giełdzie czy rynkom finansowym - dodaje.

Pracodawcy oczekują, że osoba wchodząca na rynek pracy, obok odpowiedniego wykształcenia, będzie posiadać podstawowe kompetencje miękkie. Według raportu Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie aż 32% firm za podstawowe kryterium wyboru pracownika stawia kompetencje osobowe i interpersonalne.

W czerwcu pozycję lidera w comiesięcznym zestawieniu ofert pracy na portalu monsterpolska.pl utrzymała branża IT. 21% wszystkich ogłoszeń było adresowanych do kandydatów właśnie z tej kategorii.

Podczas piątkowego głosowania niemal jednogłośnie Sejm uchwalił zmiany w ustawie o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015 r. Nowela zakłada, że Kompania Węglowa przez półtora roku nie będzie musiała spłacać zaległych zobowiązań wobec ZUS.

Regulacje dotyczące przyznawania dodatku do świadczenia pielęgnacyjnego są zgodne z konstytucją- orzekł TK w dniu 8 lipca 2014 r.

PKP SA chce wprowadzić program dobrowolnych odejść dla pracowników zespołów utrzymania nieruchomości - podała w piątek PAP spółka. Redukcja ma przynieść do 13 mln zł oszczędności. Pracownicy mają otrzymać odprawy w wysokości od 18 do 24 miesięcznych pensji.

Urzędnicy z reguły zarabiają więcej niż wynosi płaca minimalna. Dziennik Gazeta Prawna wziął pod lupę pensje w ministerstwach, urzędach wojewódzkich i samorządach.

Krajowa Izba Gospodarcza przekonuje,że odpowiedzialna polityka pracownicza jest dobrym sposobem na budowanie zaufania do pracodawców iopłaca się firmom.