Polska gospodarka przyspiesza na tyle szybko, że zaczyna odczuwać to statystyczny Polak: niemal 80% pracowników nie obawia się utraty zatrudnienia. Jednocześnie 78% pracodawców planuje utrzymać obecny poziom miejsc pracy wynika z 2. edycji Barometru Rynku Pracy przygotowanego przez Work Service S.A. Podobnie jednak jak rok temu, wyraźnie widać duży rozdźwięk pomiędzy pracodawcami, apracownikami w kwestii podwyżek. Podczas gdy wzrostu swojej płacy oczekuje 50% pracowników, zaledwie 5% pracodawców zamierza te oczekiwania spełnić. Ten dysonans jest naturalny, ponieważ pracodawcy muszą mieć chwilę, aby nowe realia rynku pracy uwzględnić w swoich strategiach HR.

Koncepcję konsolidacji sektora górnictwa węgla kamiennego zaproponowali górniczy związkowcy podczas środowego spotkania z premierem Donaldem Tuskiem. Po rozmowach przedstawiciele związków deklarowali bardzo umiarkowany optymizm.

Kilka osób jest lekko poszkodowanych po wybuchu wodoru i pożarze, do jakich doszło w środę w Zakładach Azotowych Kędzierzyn (ZAK) SA należących do Grupy Azoty poinformowała straż pożarna. Pożar został już opanowany, nie ma zagrożenia dla okolicznych mieszkańców.

Pracodawca, który akceptował dodatkowe zatrudnienie w firmie świadczącej podobne usługi do swojej firmy, nie może później przy zwolnieniu pracownika powoływać się na złamanie zakazu konkurencji, czytamy w orzeczeniu opublikowanymwSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Na odkładanie części składki emerytalnej w OFE zdecydowało się - według stanu na koniec 12 sierpnia - 2 mln 527 tys. 720 osób poinformował w środę ZUS.

Według rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy pracodawca będzie mógł w każdej chwili skierować pracownika na dodatkowe okresowe badania lekarskie - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

57% studentów uważa, że program studiów w niewystarczającym stopniu uwzględnia obowiązkowe staże i praktyki jako element edukacji praktycznej wynika z badania opinii studentów przeprowadzonego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK).

Firmy i związki zawodowe są gotowe negocjować zasady zwalniania pracowników z konieczności świadczenia zadań w okresie wymówienia, czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Negocjowane porozumienie owolnym handlu między UE a USA może otworzyć nowe szanse przed polskimi pracownikami. Na amerykańskim rynku pracy będą poszukiwane osoby zkonkretnymi kompetencjami, np. audytorzy, księgowi, architekci.

Duże firmy powoli otwierają się na zatrudnianie osób tuż po studiach, bez doświadczenia zawodowego. Przykładem jest sieć sklepów Biedronka, która zaoferuje absolwentom tysiąc nowych miejsc pracy. Firmy wychodzą również zinicjatywą ściślejszej współpracy zuczelniami.

Instrukcje bezpieczeństwa pożarowego mogą opracowywać osoby posiadające uprawnienia do wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej określone. Nie ma obowiązku zatwierdzania instrukcji przez straż pożarną.

Studentka studiów magisterskich obroniła się 1 lipca. Od października zamierza rozpocząć studia na drugim kierunku. Nie ma ukończonych 26 lat.Czy w związku z powyższym zatrudniając daną osobę na podstawie umowy zlecenia od 1 lipca należy dokonać jej zgłoszenia do ZUS i odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?

Zakaz reklamy otwartych funduszy emerytalnych oraz inwestowania OFE w obligacje Skarbu Państwa nie naruszają konstytucji. Tak uznał Sejm w stanowisku skierowanym do Trybunału Konstytucyjnego, czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Ubezpieczyciel zaczął masowo kontrolować pracodawców, którzy zatrudniają pracowników na umowy o dzieło, podaje Rzeczpospolita.

Ograniczenie wysiłku związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych ma dotyczyć przede wszystkim pracownic w ciąży. Wszystko wskazuje na to, że nie będzie zakazane zatrudnianie kobiet w kopalniach. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy.

Konfederacja Lewiatan nie popiera projektowanych zmian, na mocy których dopuszczalne byłoby pobieranie renty rodzinnejłącznie z emeryturą, inną rentą (np. z tytułu niezdolności do pracy),zasiłkiem albo świadczeniem przedemerytalnym.

Prezentowany w artykule zestaw narzędzi komunikacyjnych, stosowanych w EDF Polska, ma na celu budowanie codziennych relacji menedżer-pracownik i firma-pracownik.Służą one diagnozie zaangażowania, pomagają odkryć przeszkody w efektywnej pracy i wspierać usprawnienia, skutecznie wprowadzać nowe osoby do organizacji, jak i na nowe stanowiska - czytamy w Serwisie HR.

Zgodnie z nowym badaniem CareerBuilder, więcej niż połowa pracowników HR deklaruje, że bez zastanowienia zwolnią nowozatrudnionego pracownika, którego przyłapią na kłamstwie. Wyniki wskazują branże, w których kandydatom do pracy najczęściej zdarza się mijać z prawdą oraz informacje, które najczęściej ulegają zniekształceniu.