Praca tymczasowa nie tylko budzi liczne kontrowersje, lecz także daje wielu ludziom szanse na rozwój i znalezienie pracy w trudnej sytuacji na obecnym rynku pracy. Może ona także odegrać ważną rolę w czasie odbudowywania potencjału polskiej gospodarki w okresie kończącego się kryzysu. Daje pracodawcom i pracownikom wiele możliwości - czytamy w Personelu Plus.

Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych staje się coraz bardziej popularne. I choć zleceniobiorcom i wykonawcom nie przysługują uprawnienia pracownicze, to nie oznacza że są bezsilni, gdy w pracy spotyka ich krzywda. Mogą bowiem dochodzić swoich praw w sądach cywilnych bądź karnych.

Ponad 80 procent absolwentów szkół wyższych dostaje stały etat. Umowy śmieciowe praktycznie ich nie dotyczą- informuje Rzeczpospolita.

Morze, słońce, plaża i... telefon od szefa. Powrót do pracy w trakcie urlopu to najczarniejszy scenariusz dla pracownika, który odpoczywa z dala od firmy. Jakie obowiązki ciążą na pracowniku a jakie na pracodawcy? Wszystko o odwołaniu pracownika z urlopu przeczytasz w komentarzu autorstwa Marzeny Jurczewskiej, opublikowanym wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Do tej pory 34.767 rodzin złożyło wnioski o 177.082 kart. Karty Dużej Rodziny wydawane są przez ponad 2500 gmin w Polsce.

Uprawnienia Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego do potrącania z wypłacanych zasiłków chorobowych składek na ubezpieczenie społeczne są zgodne zkonstytucją- uznał 31 lipca br. Trybunał Konstytucyjny.

Metalowe beczki z łatwopalną lub skrajnie łatwopalną zawartością płynną powinny być uziemiane zarówno podczas magazynowania, jak i eksploatacji.

Pracownik jest zatrudniony w jednostce budżetowej. Jest to jednostka prowadząca obsługę finansową innych jednostek budżetowych - księgowość i płace.Czy pracownik może prowadzić działalność (biuro rachunkowe) obsługujące prywatnych przedsiębiorców?

Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych staje się coraz bardziej popularne. I choć zleceniobiorcom i wykonawcom nie przysługują uprawnienia pracownicze, to nie oznacza że są bezsilni, gdy w pracy spotyka ich krzywda. Mogą bowiem dochodzić swoich praw w sądach cywilnych bądź karnych.

Każdy z pracodawców wybiera sposób, w jaki chce dofinansować wypoczynek swoich pracowników. Mogą to być świadczenie urlopowe lub tzw. wczasy pod gruszą.Jaka jest między nimi różnica i jak może z nich korzystać pracownik?

Do uzgodnień międzyresortowych trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy, odmiennie regulujący kwestię prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.

RPO zwróciła się do Rady Ochrony Pracy ws. upoważnienia PIP do kontroli przestrzegania przepisówustawyo wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania, zakazujących nierównego traktowania osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej.

W obwieszczeniu z dnia 11 kwietnia 2014 r. (Dz. U. poz. 1005) Minister Infrastruktury i Rozwoju opublikował tekst jednolity rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 1 kwietnia 2010 r. w sprawie szkolenia kierowców wykonujących przewóz drogowy (Dz. U. Nr 53, poz. 314 z późn. zm.).

ZUS spodziewa się, że deklarację przekazywania części składki do OFE wybrało ok. 1,7 - 1,75 mln osób - poinformował w piątek prezes ZUS Zbigniew Derdziuk.

1 sierpnia wchodzi wżycie nowelizacja ustawy opowszechnym obowiązku obrony RP. Jedna zgłównych zmian zakłada, że pracodawca będzie miał90 dni na to, by zwrócić się orekompensatę kosztów poniesionych wczasie, gdy pracownik przebywał na ćwiczeniach wojskowych wramach NSR.

Irena Lipowicz zwróciła się do Dyrektora Generalnego SW ws. zatrudniania osadzonych i wynagradzania ich za pracę. Wątpliwości Rzecznika budzi praktyka polegająca na organizowaniu zatrudnienia osadzonych w drodze przemiennego zatrudnienia odpłatnego i nieodpłatnego.

W ostatnim czasie wiele słyszy się w branży HR o wprowadzaniu w firmach systemu zarządzania przez kompetencje. Jednym z przejawów tego nurtu są działania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, która poprzez realizowaną usługę szkoleniowo-doradczą z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP wspiera 300 firm z tego sektora w całej Polsce w przygotowaniu się do wdrożenia tego typu rozwiązań - dowiadujemy się z lipcowego numeru Personelu Plus.

Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę przez okres 5 miesięcy na 1/2 etatu z najniższym wynagrodzeniem. Następnie zmieniła pracodawcę uzyskując wyższe wynagrodzenie (również w oparciu o umowę o pracę). Przerwy w zatrudnieniu nie było. Po przepracowaniu 3 miesięcy u nowego pracodawcy urodziła dziecko.Czy podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego zostanie ustalona na podstawie wynagrodzenia uzyskanego tylko u drugiego pracodawcy?