W większości firm obserwujemy niesłabnące zainteresowanie szkoleniami i wszelkimi formami rozwoju. Nie od dziś wiadomo, że kształcenie zawodowe i podnoszenie kompetencji przyczynia się do rozwoju nie tylko pojedynczego pracownika ale i całej organizacji. W dynamicznie zmieniających się warunkach biznesowych rozwój jest podstawową kwestią która decyduje o konkurencyjności firmy na rynku.
Zawrotne tempo rozwoju rynku szkoleniowego spowodowało, że firmy mogą dziś przebierać w najróżniejszych ofertach dotyczących szkoleń i rozwoju kompetencji. Nie zawsze jednak bezbłędnie napisana oferta szkoleniowa jest tym czego faktycznie firma potrzebuje. Podstawową kwestią przy wyborze szkoleń jest ich zasadność. By móc organizować szkolenia dla pracowników w pierwszej kolejności trzeba wiedzieć dla kogo, po co i co chcemy dzięki nim uzyskać. Jak wpłynie to na rozwój pracownika i jakie korzyści będzie miała z tego sama organizacja. Niezbędna jest zatem analiza potrzeb szkoleniowych która daje obraz tego czego faktycznie potrzebuje pracownik na danym stanowisku i sama firma.
Więcej: www.hrstandard.pl/2012/10/18/szkolenia-inwestycja-ktora-sie-oplaca
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 18 października 2012 r.