Sejmowa komisja finansów pozytywnie zaopiniowała wniosek resortu infrastruktury o zwiększenie budżetu funduszu autobusowego na 2026 rok o ponad 257 milionów złotych. Ma to spowodować, że wszystkie zgłoszone przez samorządy wnioski o dopłaty do lokalnych połączeń otrzymają pełne dofinansowanie.

Od 7 stycznia 2026 roku na portalu praca.gov.pl dostępny jest system eUmowy, który umożliwia zawieranie oraz obsługę wybranych umów w formie elektronicznej – poinformowało MRPiPS. System pozwala przygotować dokumenty na gotowych wzorach, podpisać je podpisem zaufanym, osobistym lub kwalifikowanym oraz przechowywać dokumentację w jednym miejscu.

W serwisie geoportal.gov.pl w module „Planowanie Przestrzenne” Główny Urząd Geodezji i Kartografii udostępnił nową usługę WMS, prezentująca uchwalone plany ogólne gmin. Obecnie w usłudze dostępne są dane dla 18 gmin i miast.

Na rozstrzygnięcie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej jak i polskiego Sądu Najwyższego czekają pytania prawne, czy można było odmówić obowiązkowego szczepienia z powołaniem się na swoje przekonania albo argument, że wprowadzono je rozporządzeniem, a nie ustawą. Raport Najwyższej Izby Kontroli dotyczący pandemii COVID-19, krytykuje zaś sposób przeprowadzenia szczepień wśród personelu medycznego, ale go nie podważa.

Sprzedaż majątku w toku postępowania egzekucyjnego, dokonywana przez komornika sądowego, rodzi po stronie nabywcy określone skutki podatkowe, w tym w zakresie podatku od towarów i usług. W praktyce obrotu gospodarczego nadal pojawiają się wątpliwości, czy faktura wystawiona przez komornika sądowego uprawnia do odliczenia podatku VAT oraz jakie warunki muszą zostać spełnione, aby takie odliczenie było zgodne z przepisami ustawy o VAT. Kwestia ta ma istotne znaczenie zwłaszcza dla przedsiębiorców nabywających składniki majątku w drodze egzekucji, którzy wykorzystują je następnie do wykonywania czynności opodatkowanych.

W związku z planowanymi zmianami przepisów kodeksu pracy, które dotyczą obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, część pracodawców zaczęła się baczniej przyglądać nowemu prawu i analizować, czy dotychczas prawidłowo realizowali ciążące na nich zobowiązania. Dotyczy to zarówno przeciwdziałania, reagowania, jak i minimalizowania skutków mobbingu – pisze Dominika Sadowska, prawniczka i mediatorka.

Ponad 10,5 mln formularzy trafi do wszystkich osób, które w 2025 roku otrzymały z ZUS świadczenia z ubezpieczeń społecznych, np. renty, emerytury czy zasiłki – poinformował w środę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Deklaracje będą dostępne na PUE/eZUS 4 lutego 2026 roku oraz wysłane pocztą do końca lutego.

Zgodnie z planowanymi zmianami do kodeksu pracy (wersja projektu z dnia 27 października 2025) pracodawcy będą mieli obowiązek ustalania „reguł, procedur oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji oraz mobbingowi” – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk. A wszystko dlatego, że pracodawca będzie obowiązany do aktywnego i stałego przeciwdziałania mobbingowi oraz naruszeniom zasady równego traktowania „przez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem lub nierównym traktowaniem”.

Minister Finansów i Gospodarki wydał 2 stycznia 2026 r. interpretację ogólną w sprawie rozumienia przesłanki trwałego związania z gruntem w przypadku obiektów kontenerowych (nr DPL2.8401.6.2025), która ma rozwiać dotychczasowe wątpliwości w zakresie opodatkowania tego rodzaju nieruchomości. Dokument precyzuje, kiedy kontener może być uznany za budowlę, jednocześnie wskazując na rozumienie trwałego połączenia z gruntem na potrzeby podatku od nieruchomości.

Instytucja zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej generuje szereg wyzwań interpretacyjnych, a brak jednoznacznych wytycznych ustawowych zwiększa ryzyko nadużyć i prowadzi do sporów - uważa nasz Czytelnik, który ten przepis kodeksu pracy zgłosił do naszej akcji Poprawmy prawo. Zdaniem prawników, choć przepis został wprowadzony w 2023 r., to - jak dotąd - nie stał się tak popularny jak urlop na żądanie, o którym pracownicy wiedzą i z którego korzystają.

Podczas korzystania z narzędzi typu chatbot (np. ChatGPT, Gemini, Copilot) należy zachować szczególną ostrożność – alarmuje Urząd Patentowy. I przestrzega, że wynalazek zgłoszony do opatentowania może nie zostać uznany za nowy, jeśli jego istotne elementy pozna wcześniej sztuczna inteligencja. To tylko jedno z zagrożeń związanych z niewłaściwym korzystaniem z nowej technologii w świecie własności intelektualnej.

Prezydent Karol Nawrocki zdecydował się podpisać ustawę budżetową na 2026 r. mimo deficytu przekraczającego 271 miliardów złotych. Jednocześnie jednak prezydent zdecydował o skierowaniu ustawy do Trybunału Konstytucyjnego.

Konfederacja Lewiatan krytykuje projekt ustawy, który przewiduje ograniczenie możliwości zatrudniania obywateli Ukrainy w uproszczonej procedurze, wygaszenie ochrony czasowej po 30 dniach nieobecności w Polsce oraz dalsze zawieszenie terminów załatwiania spraw pobytowych przez wojewodów - aż do 4 marca 2027 roku. Przepisy te nie były konsultowane z organizacjami pracodawców.

Rok 2025 przyniósł stabilizację na rynku pracy. W serwisie Pracuj.pl opublikowano ponad 762 tys. ofert pracy, a liczba aktywnych klientów osiągnęła rekordowy poziom 61,8 tys. Dane pokazują także rosnącą aktywność kandydatów – liczba aplikacji wzrosła o 5 proc. rok do roku, a w ciągu dwóch lat aż o 20 proc. Mimo dyskusji o wpływie AI i ostrożności firm, rynek rekrutacyjny pozostaje w równowadze.

Eksport towarów w obrocie międzynarodowym to nie tylko realizacja zagranicznej sprzedaży, lecz także obowiązek skutecznego udokumentowania, że towary faktycznie opuściły terytorium Polski lub Unii Europejskiej. Właściwa dokumentacja decyduje o możliwości zastosowania preferencyjnej, zerowej stawki VAT i pozwala uniknąć nieporozumień z organami podatkowymi oraz celnymi. Zgodnie z ustawą o VAT, aby transport towarów za granicę mógł zostać uznany za eksport, podatnik musi posiadać wiarygodne dowody potwierdzające wywóz.

Dyrektywa NIS 2 oraz wdrażająca ją nowelizacja ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa mają na celu podniesienie poziomu ochrony przed zagrożeniami cyfrowymi. Przewidują szereg nowych obowiązków dla podmiotów z wielu branż. Istotną nowością jest konieczność zgłaszania incydentów z zakresu cyberbezpieczeństwa w podobny sposób jak ma to już miejsce w przypadku RODO – piszą Alicja Szyrner i Michał Majnusz, radcowie prawni z kancelarii Rödl.

Zdarza się, że przedsiębiorcy (płatnicy), którzy mają zaległości składkowe, składają korekty i próbują niejako wstecznie „wyrejestrować się z ZUS”. W ich zamyśle dzięki temu zadłużenie zostanie uznane za nieistniejące - skoro nie było tytułu ubezpieczeniowego, to nie było też obowiązku opłacania składek. To jednak nieskuteczna strategia, która doprowadza tylko do jeszcze większych kosztów po stronie przedsiębiorców, chyba że wykażą, że działalność rzeczywiście nie była prowadzona. Nie jest jednak równoznaczne z brakiem zysku albo brakiem klientów.

Polski Fundusz Rozwoju pozwał kantor o zwrot subwencji covidowej, ale sąd prawomocnie oddalił powództwo. Teraz Sąd Najwyższy odmówił rozpoznania skargi kasacyjnej. Prawnicy reprezentujący przedsiębiorców wzywanych do oddania pieniędzy z Tarcz Finansowych triumfują, orzeczenie dostarcza bowiem nowych argumentów w tego typu sprawach. Druga strona sporu tymczasem tonuje nastroje: to pojedyncze orzeczenie, które nie tworzy linii orzeczniczej.

Zdaniem samorządowców Państwowe Gospodarstwo Leśne Lasy Państwowe, które zarabia miliardy złotych na sprzedaży drewna, nie partycypuje wystarczająco w utrzymaniu dróg gminnych i powiatowych. A to po nich porusza się ciężki sprzęt i pojazdy wykorzystywane w przewozie drewna i maszyn leśnych. Samorządowcy domagają się ustalenia na nowo zasad, na których Lasy Państwowe będą współfinansować koszty remontów i modernizacji tych dróg.

Zwolnienia lekarskie pracownika zaburzały plany produkcyjne, wpływały na mniejszą wydajność i ilość wykonanej produkcji oraz wiązały się z koniecznością wyznaczenia zastępstw i wykonywania pracy w nadgodzinach. Sąd podkreślił, że częste lub długotrwałe nieobecności w pracy spowodowane chorobą z reguły nie pozwalają pracodawcy na osiągnięcie celu zamierzonego w umowie o pracę, a przez to stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia tej umowy.