Według ostatecznych danych przeciętne zatrudnienie w gospodarce narodowej wyniosło 11042,2 tys. etatów i pozostało na zbliżonym poziomie w stosunku do poprzedniego roku - podał Główny Urząd Statystyczny. Jak wynika z analizy, na dzień 31 grudnia 2025 r. 1,5 mln zatrudnionych otrzymywało wynagrodzenie brutto nieprzekraczające minimalnej płacy, co stanowiło 11,9 proc. ogółu zatrudnionych.

Obcokrajowiec uprawniony do pobytu w Polsce będzie mógł wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, jeśli zatrudniający go kościół lub inny związek wyznaniowy będzie wpisany do rejestru kościołów i innych związków wyznaniowych od co najmniej 10 lat przed dniem powierzenia mu pracy. MRPiPS chce w ten sposób ukrócić praktykę wykorzystywania przepisu niezgodnie z jego celem poprzez obchodzenie prawa przez nowopowstałe podmioty, które zatrudniają cudzoziemców i pod pozorem wykonywania posługi religijnej powierzają im pracę w podmiotach niezwiązanych z działalnością religijną.

Nie trzeba już będzie składać oświadczenia, że lokalna dokumentacja cen transferowych została sporządzona na warunkach rynkowych, informację o cenach transferowych podpisze pełnomocnik, a mikro i mali przedsiębiorcy nie będą musieli podawać w niej wskaźników opisujących sytuację finansową firmy – zakłada nowelizacja przepisów PIT i CIT. Eksperci ostrzegają, że mimo iż ustawa zmniejszy liczbę formalności, to nie łagodzi wymogów dotyczących cen transferowych.

Państwowa Komisja Egzaminacyjna ds. doradztwa podatkowego publikuje tylko wykaz tytułów aktów prawnych oraz przykładowe pytania i zadania. Zmianie uległ też zakres zadań praktycznych. Poprzednio trzeba było sporządzić jedno wystąpienie w imieniu klienta. Po zmianach kandydat musi sporządzić wystąpienie oraz opinię - mówi Mirosław Michna, doradca podatkowy, przewodniczący Krajowej Rady Doradców Podatkowych.

Zmiana czasu na zimowy oznacza dla części pracowników dłuższą o godzinę pracę, a po stronie pracodawcy dodatkowe koszty z tym związane. Będzie to obejmowało rozliczenie godziny nadliczbowej oraz dodatku za pracę w nocy.

Od pracodawcy nie wymaga się drobiazgowego opisywania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Powinna ona być jednak wystarczająco skonkretyzowana i jasna dla pracownika, by mógł on ją rozumieć i odnieść się do niej w ewentualnej obronie. Sąd Najwyższy podkreślił, że pracodawca powinien wykazać się szczególną starannością, a nie jedynie posługiwać się utartymi i ogólnymi sformułowaniami bez odesłania do konkretnych zdarzeń.

Ekspert prawa bankowego i postępowania sądowoadministracyjnego ma wzmocnić praktykę DZP w sporach oraz sprawach regulacyjnych sektora finansowego.

24 października 2026 roku wchodzi w życie nowe rozporządzenie w sprawie zasiłków. Określa ono, jakie informacje i dokumenty są niezbędne, aby ZUS przyznał i wypłacił zasiłek. Ma ono charakter dostosowujący i upraszczający. Na przykład dwa formularze wniosku o zasiłek opiekuńczy zastąpi jeden, a osoby prowadzące działalność gospodarczą nie będą już musiały dostarczać do ZUS zaświadczenia Z-3b. Nowe rozporządzenie zastąpi dotychczasowe – z 8 grudnia 2015 r.

Już w listopadzie 2026 r. odbędą się pierwsze egzaminy pisemne na doradcę podatkowego według nowych przepisów. Część pisemna zostanie rozszerzona o sporządzenie opinii dla klienta, a mniej będzie pytań testowych. W części ustnej kandydaci będą korzystać z przepisów, ale nie będą znać wcześniej wykazu pytań, ponieważ publikowany będzie tylko zakres tematyczny i przykładowe odpowiedzi. Nowe zasady mają lepiej weryfikować przygotowanie do wykonywania zawodu, ale też - w powszechnej opinii - egzamin będzie trudniejszy. Wzrośnie też opłata.

Najnowszy wyrok TSUE w sprawie C-203/25, NEO GROUP, z 15 października 2026 r., potwierdza, że organy podatkowe mają możliwość szerokiego badania struktur holdingowych przy wypłacie dywidend. TSUE nie stwierdza jednak, że każda złożona struktura lub przepływ środków może automatycznie prowadzić do odmowy zwolnienia z podatku u źródła. Trybunał po raz kolejny podkreślił, że nadużycie trzeba wykazać na podstawie wszystkich istotnych okoliczności. Wskazał również, że ciężar dowodowy nadużycia spoczywa na organach podatkowych, które chcą odmówić zastosowania zwolnienia dywidendowego - pisze Gniewomir Parzyjagła, radca prawny, partner w MDDP.

Placówka medyczna nie może tłumaczyć się, że zaufała dostawcy oprogramowania bez odpowiednich podstaw. Skoro powierza dane pacjentów podmiotom zewnętrznym, to nawet jeśli nie będzie mieć statusu podmiotu kluczowego lub ważnego w Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa, nadal musi rzetelnie zweryfikować, czy podmiot jest godny zaufania. To wszystko trzeba sprawdzić przed podpisaniem umowy, a także zadbać o to, by znalazły się w niej jasne obowiązki dla dostawcy.

Od 8 lipca 2026 roku pracodawcy mogą składać wnioski o interpretacje indywidualne do Głównego Inspektora Pracy. PIP podsumowała dotychczasowy okres, wskazując – co szczególnie istotne dla pracodawców – na popełniane we wnioskach o interpretację błędy. Warto pamiętać, że interpretacje mogą dotyczyć również zdarzeń przyszłych, a nie wyłącznie już zawartych umów. A braki we wniosku nie oznaczają jego automatycznego odrzucenia.

Sejm zaakceptował poprawki Senatu do nowelizacja ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną, która wprowadza procedurę blokowania nielegalnych treści w internecie. Chodzi m.in. o skrócenie okresu vacatio legis oraz rozszerzenie katalogu przypadków, w których decyzji o blokowaniu można nadać rygor natychmiastowej wykonalności. Ustawa trafi teraz do podpisu prezydenta.

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację zmieniającą zasady działania Polskiej Strefy Inwestycji. Ustawa m.in. upraszcza przepisy dotyczące korzystania ze zwolnień podatkowych, a także wydłuża okres obowiązywania decyzji o wsparciu inwestorów.

Sejm uchwalił w czwartek pakiet zmian w ustawach o PIT, CIT i ryczałcie. Chodzi o zmiany zarówno korzystne, jak i niekorzystne dla podatników, w tym m.in. obniżkę PIT przez zmianę progów podatkowych, wykluczenie części firm z ryczałtu poprzez obniżenie limitu przychodów, podwyżkę podatku dla fundacji rodzinnej i zwiększenie daniny solidarnościowej do 5 proc. Planowane jest też przedłużenie o kolejne10 lat ulgi na robotyzację oraz likwidacja ulgi na ekspansję. Teraz ustawy trafią do Senatu.

Pośrednik kredytowy Fincapital odwoła się od kary pieniężnej nałożonej przez Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów za uzależnianie odroczenia spłaty pożyczek od zamawiania dodatkowo płatnych raportów scoringowych. Tomasz Chróstny nakazał firmie zapłacić 2,6 miliona złotych za już zaprzestane praktyki rynkowe.

Samorządy i spółki komunalne złożyły 205 wniosków o pożyczki o łącznej wartości 11,3 mld zł z Funduszu Bezpieczeństwa i Obronności – przekazał PAP Bank Gospodarstwa Krajowego. Projekty drogowe stanowią 41 proc. wszystkich wniosków sektora komunalnego i opiewają na 6,5 mld zł.

Nie jesteśmy krajem proinwestycyjnym podatkowo, podatnicy niechętnie korzystają z ulg proinwestycyjnych z uwagi na skomplikowane przepisy. Pomysł podniesienia z 15 proc. do 19 proc. podatku dla fundacji rodzinnych negatywnie wpłynie na tę instytucję. Od 1 stycznia 2027 r. nabywcy określonych usług, w tym usług księgowych, będą odpowiadali solidarnie za zobowiązania podatkowe w podatku od towarów i usług sprzedawcy tych usług – takie wnioski płyną z konferencji XXVII Ogólnopolskiej Konferencji Podatkowej.

Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą może zaliczać do kosztów uzyskania przychodów wydatki związane z dwoma samochodami osobowymi, jeżeli oba pojazdy są rzeczywiście wykorzystywane w prowadzonej działalności gospodarczej. Przepisy ustawy o PIT nie ograniczają liczby samochodów wykorzystywanych przez przedsiębiorcę, jednak przy rozliczaniu wydatków należy stosować ustawowe limity dotyczące leasingu, najmu, eksploatacji i ubezpieczenia pojazdów - radzi Rafał Styczyński, doradca podatkowy.

Czy złamanie ręki albo nogi podczas upadku ze schodów przy opuszczaniu biurowca albo już poza terenem zakładu pracy, gdy pracodawca w związku z otrzymanym alertem RCB nakaże udanie się w bezpieczne miejsce, będzie wypadkiem przy pracy i na kim będzie ciążył obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu schronienia - to pytania, które zadają sobie pracodawcy nie tylko na wschodzie Polski, przygotowując plany ewakuacji pracowników na wypadek otrzymania alertu RCB w czasie pracy.