Czy pracownica może iść w trakcie urlopu wychowawczego na zwolnienie lekarskie z kodem B?Czy należy jej wypłacić wynagrodzenie chorobowe?Jeśli tak, to od jakiej podstawy należy je obliczyć?

Pytanie pochodzi z Serwisu BHPCzłonkowie Zarządu spółki są zatrudnieni na zasadzie kontraktu.Co w związku z tym z badaniami wstępnymi i okresowymi? Kto powinien ich skierować?

Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy do ilości zatrudnionych osób w zakładzie pracy zalicza się tylko i wyłącznie pracowników posiadających umowę o prace? Czy w ogół zatrudnionych zalicza się osoby zatrudnione również na umowy cywilnoprawne, osoby z agencji pracy, osoby z agencji pracy (Ukraina)?

Pracownicy firmy wykonują w ramach swoich obowiązków m.in. prace na wysokości. W związku z tym pracodawca zorganizował w swojej siedzibie szkolenie na operatorów podestów ruchomych. Dla jednego z pracowników dzień szkolenia przypadał w normalnym dniu pracy, natomiast dla innego był dniem wolnym od pracy.

Pracownik ma obowiązek przedłożenia w zakładzie pracy otrzymanego od lekarza papierowego zwolnienia lekarskiego. Przepisy nie zobowiązują natomiast pracownika do dodatkowego dostarczania pracodawcy kserokopii takiego zwolnienia ani też do ujawniania przełożonym szczegółów swojej choroby, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czas pracy jest to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy oraz w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. O dwóch podstawowych modelach organizacji czasu pracy opowiada ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Joanna Stępniak.

Odpowiedź pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik zatrudniony w połowie lipca złożył do pracodawcy PIT-2. Pierwszą wypłatę odebrał 29 lipca. Od kiedy pracodawca powinien uwzględniać kwotę ulgi przy naliczeniu podatku - od lipca czy sierpnia?

Odpowiedź pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik pracował na podstawie umowy zlecenia i pełnił funkcję inżyniera. Po jakimś czasie został zatrudniony na umowę o pracę na stanowisku inżyniera, mając ten sam zakres obowiązków. Czy szkolenie wstępne ogólne BHP, które przeszedł przed podjęciem pracy na umowę zlecenia, jest ważne? Czy należy ponownie przeszkolić pracownika w ramach BHP?

W przypadku zagranicznych podróży służbowych pracodawcy mogą mieć wątpliwości, po jakim kursie wymiany walut należy rozliczyć delegację. Paweł Ziółkowski, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych tłumaczy, jak należy rozliczyć koszty poniesione w obcej walucie przez pracownika podczas wyjazdu służbowego.

Co do zasady pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić akta osobowe każdemu z zatrudnionych pracowników. O wyjątkach od tej zasady opowiada Maciej Ambroziewicz, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Odpowiedź pochodzi z Serwisu BHPCzy na orzeczeniu lekarskim z badań kontrolnych musi być zapis, iż zostało wydane po zwolnieniu lekarskim (L4)?

Odpowiedź pochodzi z Serwisu BHPCzy masa transportowanych ręcznie ładunków może być uzależniona od ich kształtów, gabarytów, czy też innych cech, np. właściwości chemicznych?

Odpowiedź pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik do dnia 31.03.2017 r. posiadał umiarkowany stopień niepełnosprawności. W dniu 16.03.2017 r. złożył nowy wniosek. W dniu 11.05.2017 r. otrzymał decyzję, na podstawie której od 1.04.2017 r. ustalono mu lekki stopień niepełnosprawności. Odwołał się, ale decyzją z dnia 26.06.2017 r. stopień lekki został podtrzymany. Decyzję tą przedłożył pracodawcy w dniu 25.07.2017 r. Z jaką datą należy zgłosić zmiany w ZUS i PFRON?

Odpowiedź pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy z tytułu śmierci byłego męża?

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy - stanowi tak art. 15 Kodeksu pracy. Jednak nie zawsze to pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność za wypadek przy pracy pracownika. Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Grzegorz Łyjak tłumaczy, w jakich sytuacjach odpowiedzialność nie będzie spoczywać na pracodawcy.

Odpowiedź pochodzi z Serwisu BHPCzy schody w budynku hotelu muszą być oznaczone żółto-czarnymi pasami? Schody służą pracownikom oraz gościom hotelowym do przemieszczania, oprócz widny - jest to wewnętrzna klatka schodowa. Jak prawidłowo należy je oznaczyć, np. pierwszy i ostatni stopień schodów?

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP:Czy pracownik służby BHP i ochrony przeciwpożarowej powinien mieć własny pokój (biuro), by prowadzić w nim szkolenia, wysłuchiwać świadków i poszkodowanych po wypadkach, gromadzić dokumentację, przyjmować kontrole zewnętrzne itp.?

Obecnie długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy i może wynosić 2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące. Dowiedz się, czy istnieje możliwość przedłużenia obowiązującego ustawowo okresu wypowiedzenia. Kwestie wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jak wskazuje sama nazwa plan urlopów służy zaplanowaniu wypoczynku poszczególnych pracowników, którzy z odpowiednim wyprzedzeniem (przeważnie do końca grudnia) przedstawiają pracodawcy terminy wykorzystania urlopu w następnym roku. W jaki sposób ewidencjonować wykorzystane dni urlopu? Na pytanie odpowiada Katarzyna Pietruszyńska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.