Pytanie pochodzi z Serwisu BHPPodczas przewracania uszytej poduszki z lewej strony na prawą, pracownik poczuł ból ręki. Poszkodowany na następny dzień udał się do lekarza pierwszego kontaktu. Lekarz wystawił poszkodowanemu zaświadczenie o następującej treści bolesność, obrzęk palca wskazującego ręki prawej, przeskakiwanie w stawie u nasady II palca prawego.Czy obrzęk i bolesność można uznać za uraz, a przewracanie poduszki (materiał sztywny) jako nagłe zdarzenie?

Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik zatrudniony został na 1 miesiąc od 15 lipca do 14 sierpnia w wymiarze 1/2 etatu. Pracuje codziennie po 4 godziny. Ile przysługuje mu urlopu wypoczynkowego za przepracowany okres? Pracownik ma ponad 12 lat stażu pracy.

Spółka niemiecka zamierza zatrudnić polskiego inżyniera. Osoba ta będzie pracować u siebie w domu w Polsce. Będzie wykonywać prace projektowe przy użyciu komputera.

Pracownik służby bhp nie podlega przepisom dotyczącym nienormowanego czasu pracy, gdyż nie należy do osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy ani też do osób kierujących pracownikami.

Pytanie pochodzi z Serwisu BHPPracownik otrzymuje obuwie robocze zgodnie z zakładową tabelą przydziału co 12 miesięcy. Sporadycznie zdarza się, że w ciągu tego okresu dany pracownik reklamuje obuwie 23 razy (np. pęknięcie podeszwy). Oczywiście dostaje nowe. Czy otrzymanie obuwia należy ponownie udokumentować w karcie ewidencyjnej wyposażenia z dopiskiem reklamacja? Czy liczy się tylko ten pierwotny wpis, co 12 miesięcy?

Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik przebywał w okresie od 4.09. do 6.09.2016 r. na zasiłku opiekuńczym na członka rodziny. Zasiłek został wypłacony w styczniu 2017 r. Czy fakt, że w 2017 r. został wypłacony zasiłek za rok 2016 r., obniży wymiar 14 dni zasiłku opiekuńczego na członka rodziny w 2017 r.?

Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Jak należy uzupełnić podstawę do wynagrodzenia chorobowego za czas absencji?

Transporter rolkowy to maszyna, podlega kontroli zgodnie z ustaleniami producenta, a pracodawca dba o bezpieczny jego stan. Ponieważ transporter rolkowy służy do przemieszczenia ładunków w związku z tym powinien mieć określoną dopuszczalną nośność, której masa przemieszczanych ładunków nie powinna przekraczać.

Pytanie pochodzi z Serwisu BHPPracodawca zatrudnia w laboratorium chemicznym 130 ludzi.Czy oprócz tematów ochrony przeciwpożarowej, omawianych na szkoleniu wstępnym BHP i okresowym BHP, powinien jeszcze dodatkowo zorganizować szkolenie w zakresie ochrony przeciwpożarowej dla pracowników?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy podwykonawców należy informować o ocenie ryzyka zawodowego?

Kary porządkowe, określone przez Kodeks Pracy, czekają pracowników niestosujących ustalonych przepisów. Prawo nie tylko określa jaki rodzaj kary jest przewidziany za konkretne przewinienia, ale również zakłada pociągnięcie do odpowiedzialności pracodawcę, który nie stosuje się do formalnej drogi nakładania kar na pracowników.

Prezydent skierował do Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Celem projektu jest wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień pracowniczych.

Zatrudnienie właściwych ludzi i budowanie ich długofalowego zaangażowania jest obecnie sprawą zupełnie podstawową. Specjaliści HR są zgodni, że źle zaprojektowany i nieadekwatny proces rekrutacji to konkretne koszty i negatywny wpływ na wizerunek i wyniki organizacji. Jak w takim razie prowadzić proces rekrutacji nowocześnie, w sposób przyciągający największe talenty? Jak zwiększać trafność decyzji i dopasowanie kandydatów do wymagań stanowiska, specyfiki i kultury organizacji?

Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy jeśli pracownicy korzystają z wyjść prywatnych, to nieobecności mogą pokryć z urlopu wypoczynkowego?

Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy pracodawca może zakazać pracownikom wskazywania przez nich siedziby zakładu pracy jako miejsca doręczania ich prywatnej korespondencji zarówno przez operatora pocztowego, jak i innych dostarczycieli, np. kurierów?

Dodatek specjalny jest jednym ze składników wynagrodzenia pracownika i należy liczyć go do podstawy zasiłku chorobowego pod warunkiem, iż przysługuje również w okresie pobierania zasiłku chorobowego.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP: Czy kobieta w ciąży może wykonywać ręczne prace transportowe polegające na podnoszeniu ładunku powyżej obręczy barkowej? Jeżeli tak, czy wartość 3 kg należy zmniejszyć?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownika, posiadającego orzeczenie lekarskie z wpisem o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy jako kierowca samochodu osobowego, można dopuścić do pracy przy obsłudze wózka widłowego, aby mógł samodzielnie załadować wózkiem towar?